素材の力で、社会を変える。
東レ株式会社

ABOUT 会社紹介

私たちはこんな事業をしています

東レは、「新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念のもと、革新的な素材を生みだしてきた総合素材メーカーです。 現在、長期経営ビジョン“TORAY VISION 2050”を掲げ、グローバルな事業拡大を一層推進するとともに、地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決に貢献できるグリーンイノベーション事業の拡大に力を入れています。

BUSINESS 事業内容

素材の力で、社会を変える。
東レは、有機合成化学、高分子化学、バイオテクノロジー、ナノテクノロジーの4つのコア技術を駆使し、様々な新素材を世に送り出してきました。提供する製品は、衣料品、家電製品、エレクトロニクス製品、自動車や航空機などの素材・部材、医薬品、水処理膜など、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。私たちは素材産業のリーディングカンパニーとして、継続的な技術開発により、最終製品に革新をもたらす新素材の開発を進めています。新たな素材の力で、世の中を変えるソリューションを生み出す。人類が抱える地球規模の課題を解決に導く。そうした信念をもち、“Innovation”に取り組んでいます。
素材の革新なくして、魅力的な最終製品は生まれない
地球温暖化や化石燃料の枯渇、人口増加に伴う水資源の不足……等々。世界は今歴史の転換点を迎えています。こうした世界規模の問題を本質的に解決していくためには、製品の上流である素材からの発想の転換が求められます。素材が変わらなければ、モノを変えることはできません。たとえば、航空機の大幅な省エネをもたらし、世界を自在に行き来できる時代を可能にしたのは、丈夫で軽い炭素繊維の開発です。新興国での水需要に応える海水淡水化の要となっているのは逆浸透膜の技術です。また、太陽光や風力などの再生可能エネルギーや、エネルギー効率が高い燃料電池の開発など、これからの新エネルギー拡大の鍵を握っているのも素材の革新です。
世界に飛躍する「Made in TORAY」
東レでは「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念のもと、社員は事務系、技術系ともに、日々、「こんな素材があれば面白いかも」「これからはこんな事業が求められるんじゃないか」と、「新しい価値」を生み出すためのテーマを追い求めています。世界にインパクトを与える新しい「何か」を生み出したい、社会を変革する大きなイノベーションを実現したい、そんな考えを持っている方とお会いできるのを楽しみにしております。

WORK 仕事紹介

技術系・事務系
【技術系】 研究開発、技術開発・商品開発、生産技術、エンジニアリング、分析評価、 臨床開発、薬事・情報、医薬品・医療材学術企画、情報システム 【事務系】 営業、スタッフ(総務、法務、人事・勤労、経理・財務、企画管理、購買・物流等)
技術系職種
技術開発職・研究開発職 詳細は画像をご確認ください。
技術系職種
装置設計・開発/プラントエンジニア職 情報システム職 詳細は画像をご確認ください。
事務系職種
営業職/財務・経理職 詳細は画像をご確認ください。

BENEFITS 福利厚生

勤務時間

7時間30分(日勤者・実働時間) 本社の場合9:00~17:30 ※フレックスタイム制度有り(事業場により異なる)

休日休暇

【休日】完全週休2日制(土日)及び祝日、年末年始等 【休暇】年次有給休暇(初年度16日、最高20日間)、慶弔休暇等

福利厚生各種

・各種社会保険加入(健康、厚生、雇用、労災各保険) ・財産形成:財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会 ・確定拠出年金 ・各種施設:社宅・寮 ・カフェテリアプラン

教育制度

・マネジメント研修(東レ経営スクール、課長職強化研修、管理・監督者研修など) ・技術研修(技術開発リーダー研修、生産マネジメント研修など) ・営業・管理研修(営業リーダー研修、営業実践力強化研修、会計研修など) ・国際化研修(海外勤務者基礎研修、海外若手研修など) ・一般研修(国内外一般留学、特命留学、通信教育など) ・チャレンジ研修(リーダーシップ強化、コーチング、経営財務など) ・本部、部門研修

FAQ よくある質問

文系出身者で理系の知識がなくても大丈夫ですか?
全く問題ありません。仕事に必要な知識は、会社に入ってから研修や実務を通じて身に付けていきます。当然入社後は、担当する製品の知識について勉強する必要がありますが、むしろマーケットやお客様、製品への好奇心が重要になります。
海外に行けるチャンスは多いですか?
欧米・アジアを中心に様々な国・地域に拠点を持っており、国内外の生産拠点を有機的に連携させ、適地生産・適地販売を行っています。事業にもよりますが、長期の駐在、短期の出張から通常の取引に至るまで、様々な形で海外と関わる仕事をすることができます。
年次有給休暇(以下年休)は取得しやすい雰囲気ですか?
社員の年休取得率は近年90%程度で推移しています。一人ひとりが自分のスケジュールを調整して年休を取得するように心がけていますし、上司も部下に対して年休取得を指導しています。また仕事だけでなく私生活を充実させる「ワークライフバランス活動」を通じて、よりイキイキと仕事に取り組める職場環境を作ることを推進し、仕事と休暇のメリハリをつけるよう会社全体で努めています。

RECRUIT 求人情報

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当社名古屋事業場(愛知県名古屋市)または東海工場(愛知県東海市)