三陸の漁業家にとっての真のパートナーでありたい。

アサヤ株式会社

◆「社員が主役マップ」に込めた想い お客様のために情熱を燃やす社員なくして、アサヤの仕事は成り立ちません。だからこそ、社員にはただ時間を切り売りして対価を得るだけでなく、仕事を通じて楽しさや充実感を得てほしいと考えています。そのために、アサヤの仕事には 4つの大切な要素 が必要だと考えています。 ・「好き」 好きなことに取り組めば、仕事自体が楽しくなります。さらに、好きだからこそ自然と学び、やがて得意になっていきます。 ・「得意」 得意なことを活かして働くと、成果が生まれ、周囲から喜ばれる。すると、ますます仕事が好きになり、モチベーションが高まります。 ・「裁量」 自由に仕事を進められる裁量があれば、より良くするために工夫する楽しさが生まれます。試行錯誤を繰り返しながら、自分らしい働き方を確立できるのです。 ・「評価」 自分の仕事が正しく評価されることで、誰かの役に立っている実感を得られます。また、評価を通じてさらなる成長のヒントを見つけることもできます。 ◆社員の成長を支える「社員が主役マップ」 この4つの要素を大切にしながら、社員一人ひとりが成長し続けるために、アサヤでは「社員が主役マップ」を作成しました。このマップでは、社員が成長する過程を 6つのステップ で示しています。 採用 – 自分に合った仕事との出会い 学習 – 必要な知識やスキルの習得 実践 – 学んだことを業務に活かす 評価 – 成果が適正に評価される 目標 – 次の成長へ向けたステップアップ 福利厚生 – 充実した生活を支える制度 社員はこのプロセスを繰り返しながら少しずつ成長し、仕事を通じて自分の価値を高めていきます。仕事で評価されることで、やりがいを感じ、プライベートのライフイベントも充実させていくことができると考えています。 ◆会社と社員がともに豊かになる未来へ 皆さんが 人生の主役 として、仕事を通じて幸せになれること——それが、心からの願いです。会社と社員、それぞれが責任を果たしながら、お互いを豊かにしていける関係を築いていきましょう。 「社員が主役マップ」は、そのための道しるべです。