人と組織を熱くする
株式会社アドバHRソリューションズ

ABOUT 会社紹介

若者が入社3年で活躍する社会を目指して、新卒採用と育成のサイクルをつくる

アドバHRソリューションズは、新卒領域に特化した 採用支援と育成支援を提供するHR領域のプロ集団です。 企業の未来を担う新卒採用を、単なる人材確保ではなく、 企業成長に繋がる人材戦略として捉え、 採用活動の設計から実行、内定者・新入社員の育成まで 一貫してサポートします。 ●事業理念　：人と組織を熱くする ●ビジョン　：若者が入社3年で活躍する社会 ●ミッション：新卒採用と育成のサイクルをつくる ●バリュー　：1.学び続け、自らを高める 　　　　　　　2.データや相場観を自らの言葉で語る 　　　　　　　3.課題に長期・短期の視点で向き合う 　　　　　　　4.期待を超えるスピードで動く 　　　　　　　5.お客様の気持ちが熱くなる提案を 「企業と若き才能がともに成長し、未来を創る」 その架け橋となるのが、アドバHRソリューションズです。 ●関連会社 ・株式会社アドバホールディングス ・株式会社アドバ ・株式会社アドバメディアプランニング

BUSINESS 事業内容

新卒採用で企業の成長を支援するHRコンサルティング

新卒領域に特化した採用コンサルティング
採用成功から、活躍する人材の創出へ。 ただ採用するのではなくお客様の"採用力"を強化し、 継続的に人材を採用する基盤づくりを支援します。 ●採用課題を分析して最適な採用戦略を設計・実行 ・採用戦略立案、採用ターゲットのペルソナ設計 ・企業の魅力を最大限伝える採用ブランディング ・求人広告や広報企画の立案・運用サポート ・ホームページや採用パンフレット等のツール制作 ・インターンシップ・説明会・選考プロセスの設計 ・ダイレクトリクルーティング支援 ・SPI3等の適性検査の提供 ・採用業務代行 ・内定フォロープログラム ・データ分析 (内定辞退調査、魅力要因調査等)
組織開発を促進する育成コンサルティング
採用して終わりではなく、"成長し続ける"組織へ。 入社後のオンボーディングからリーダー育成まで、 企業ごとの課題に応じた成長支援を実施。 次世代人材を育成する仕組みづくりを支援します。 ●定着と成長・活躍を支援する研修や育成制度設計 ・新入社員研修・オンボーディング支援 ・OJTトレーナー研修 ・若手・次世代リーダー育成プログラム ・研修体系の構築、内製化支援

WORK 仕事紹介

企業の採用と組織を変革するHR領域のプロフェッショナル

ソリューションプランナー/営業
企業の新卒採用および育成に関する課題に対して、 最適な解決策を提案し、実行支援をしていきます。 お客様ごとに異なるニーズを深く理解し、 オーダーメイドのソリューションを設計。 企業の採用成功、人材成長ならびに組織開発に 貢献するパートナーとして、 経営層や人事担当者と一緒に伴走します。 ●主な業務 ・企業の採用・育成課題のヒアリング ・採用・育成戦略の提案・運用サポート ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの提案 ・インターンシップや研修の設計・運営 ●この仕事の魅力 ・企業の経営課題に直結する採用・育成に携われる ・顧客毎に異なる課題に向き合い、深い提案が可能 ・自らの提案で企業の未来を変える影響力の仕事

INTERVIEW インタビュー

I・Y/入社8年目（東京オフィス所属）
【入社理由/就活時代のこと】入社理由とどのような就職活動をしていたか教えてください。
入社理由は「この人達みたいになりたい！」という憧れ この「人達」と働きたいと思ったのが、入社を決めた1番の理由です。 学生時代には「働くこと」に対して、お客様や会社の仲間と会話をしながら物事を進めていくイメージを持っていました。その影響もあり、私は理系でしたが、営業職を探していました。様々な業種を見ていく中で、やりたい仕事は何か悩み、「誰と働けるか」を軸に就職活動をすることに決めました。 そんな中見つけた「東京1期生採用」の文字。自分が活躍できるのではないかと興味を持ち、会社説明会に参加しました。最終選考まで受けていくなかで、緊張しないような雰囲気づくりや疑問を解消しようと寄り添ってくれる面談が印象的でした。一番驚いたのは、まだ学生の私をお客様先に同席させてくれたことです。営業や採用コンサルティングへの理解が深まるとともに、自分が働くイメージを持つことができ、「この人達みたいになりたい！」と強く思うようになりました。
【仕事の変遷と成長】今の仕事内容と成長したと実感したエピソードを教えてください。
事業の未来から逆算し、人と組織をつなぐ 8年目の今、採用と育成のサイクルでお客様を支援するという根本は変わっていません。既存のお客様と新規のお客様どちらも担当していますが、変化したのは支援の目線。採用活動のみに着目するのではなく、お客様の事業領域や今後の展望について会話をし、将来活躍する人のイメージから採用に落とし込むようになりました。 また、会社内においては、個人の目標ではなく、チームとしての目標を立てて、組織全体での成長を目指して働きかけるようになりました。 最も思い出深いエピソードとしては、自社採用に関わったことです。1年目の秋・冬にはインターンシップを運営し、その活動で採用した人が活躍している姿を見るのを大変嬉しく思います。 様々なお客様の採用支援を行う中で、考えとは異なるように伝わってしまったり、結果が出せずもどかしい思いをしたりすることもあります。そのような経験はみんな乗り越えられているので、悩んだら同じ経験をしている先輩に相談することが1番良い解決策です。
【社風/人間関係/会社】社風/人間関係/会社の好きなところを教えてください。
距離が近くフラットな関係 みんなのノリが良くフットワークが軽い。そして一人一人が個性豊かです。そのおかげか、すべての社員の名前と顔が一致しています。 社長やマネージャークラスの人も現役バリバリで営業や後輩の営業同行をしたりもするので非常に距離が近くフラットな関係です。特に、大阪の営業の後輩二人とはプライベートでも遊んだりするので、もはや家族のような関係です。 先輩にサプライズをしたこともあります。二年目の時、誕生日を祝うために、先輩を車で迎えに行きました。その時、車内を風船で装飾してお祝いしました。喜んでいただけて嬉しかったです。その他にもマネージャーの方とバーベキューをするなどと非常に仲が良く、風通しが良いので、仕事もプライベートも何でも話せる仲です。 このような話を笑顔でできていることが、やはり普段の仕事のやる気やモチベーションに繋がっています。また、拠点を超えて尊敬できる仲間から直接仕事を学ぶことができる点もこの会社で良かったと感じる瞬間の一つです。
【プライベートとのバランス 】プライベートと仕事のバランスを教えてください。
仕事が好きだから続けられる 平日は仕事に熱中しており、帰宅後や休日は家族との時間を過ごしています。夫婦共働きで、子どもが保育園に通いだしたこともあり、朝も夜もバタバタしています。 そういった生活も、家族と仕事どちらも好きだから楽しく続けられています。
【将来の目標/キャリアパス】将来の目標とキャリアパスを教えてください。
活気に満ちた熱い社内に これからも常に新たなことにチャレンジをする姿勢を変わらず持ち続けたいです。 具体的な仕事としては、３つあります。 １つ目は、マネジメントの仕事です。５年後には、社内でマネージャー職に就くことを目標にしています。 ２つ目は、新拠点の立ち上げです。一度大阪の拠点開発に関わった経験が非常に大きなもので、１から何かを成し遂げる楽しさを学びました。 ３つ目は、自社採用と育成です。自らの手で進めて、大好きな仲間たちと働きたいと思います。 自身の成長と組織の成長を目指して挑戦し続けたいです。

BENEFITS 福利厚生

各種インセンティブ

(1) 四半期ごとの法人業績達成 30,000円/Q (2) 四半期ごとの個人業績達成 30,000円/Q (3) 新規インセンティブ (取引額に応じる) (4) 表彰インセンティブ (5) キャンペーン達成インセンティブ (6) 月間の経営目標達成 1,500円/人 (7) 四半期経営目標達成 5,000円/人 ※(6) (7) は現金支給ではなくチームでお祝い 　ex.食事会を開催、たこ焼きパーティー等

各種手当

(1) 職級手当 (各職級に応じて支給) (2) 営業手当 (3) 時間外勤務手当 (4) 深夜手当 (22時以降勤務時に支給) (5) 休日出勤手当 (6) 地域手当 (関東・関西勤務のみ) (7) 転勤手当・単身赴任手当 (8) 特別手当

アドバグループ社員旅行積立

毎月2,000円を旅行費として積立金を徴収します。 アドバグループ全体で2年に一度、旅行を計画。 ※参加は自由意志。旅行不参加の場合や退職時に、 　積立金を全額返金いたします

自己啓発補助

業務および職務遂行においてプラスとなる知識や 技術の習得によりスキル・キャリアアップを目的に 自己研鑽することを支援いたします。 ※上限20万円の研修や教材費等の費用を半額補助

FAQ よくある質問

入社後の研修体系やOJTはどのように行われますか？
入社後の研修は、以下の通り。 ・ビジネスマナー研修 ・コミュニケーション研修 ・ビジネス文章力研修 ・ロジカルシンキング基礎研修 ・営業基礎研修 ・OJT・コーチング研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンサルティング基礎研修　等 職級ごとに職務要件が定められ、 要件を満たすスキルを 身に着けられるように研修制度を 確立しています。 これらは実際にお客様先へと 納入している研修で、 研修を受講しながら商品理解を 深められます。 およそ6月よりOJT研修が始まり 先輩社員と共にお客様先へ訪問を していきます。
活躍している人材の特徴を教えてください。
●課題解決能力が高い 企業ごとに抱える課題は異なり、 論理的に分析し、解決策を考える ことが求められます。 採用戦略はなんとなくではなく、 "根拠ある施策"を実現することが 成果 (成功) に繋がるため 問題解決能力は必須です!! ●フットワーク軽く行動力がある 変化が目まぐるしく採用活動は スピードが命。優秀な学生ほど 早期に動き出すため、 採用成功するにはいち早く適切な 施策を実行することが大切です。 また、営業職として自ら機会を つくりにいく姿勢が重要であり、 動いた分だけ成果が出る仕事。 まずは"やってみる"精神です!! ●対人折衝能力が高い 経営者や担当者との信頼を築き、 連携しながら進めていくからこそ 押し付けではなく、相手の立場を 理解しながら意向を伝える力が 欠かせません。 ●自律して動くことができる 当社はベンチャー気質があり、 一人ひとりの裁量が大きいのが 特徴です。 上司のサポートを受けながらも 指示を待つのではなく、 自ら考えて行動する場面が 非常に多いです。 ●目標達成意欲が強い 採用支援は結果がすべての世界。 採用成功が評価されるためには、 なんとなく頑張るではなく明確な 目標に向かって動ける力が 必要不可欠です。 どうすればもっと良くなるかを 常に考え、粘り強く取り組める人が 活躍しています!! ●リーダーシップがある 採用成功させるためは、関係者を 巻き込みながら進める "プロジェクト推進力"が重要。 相手が動いてくれるのを待つ のではなく、自ら主導して物事を 進めます。 ●ベンチャーマインドがある HR領域はトレンドの変化が 目まぐるしく、競争も激しいため 従来のやり方では通用しません。 新しい手法を積極的に取り入れ、 挑戦する姿勢が成長に直結。

RECRUIT 求人情報

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