人と組織を熱くする

株式会社アドバHRソリューションズ

ABOUT 会社紹介

若者が入社3年で活躍する社会を目指して、新卒採用と育成のサイクルをつくる

アドバHRソリューションズは、新卒領域に特化した採用支援と育成支援を提供するHR領域のプロ集団です。企業の未来を担う新卒採用を、単なる人材確保ではなく、企業成長に繋がる人材戦略として捉え、採用活動の設計から実行、内定者・新入社員の育成まで一貫してサポートします。 ●事業理念　：人と組織を熱くする ●ビジョン　：若者が入社3年で活躍する社会 ●ミッション：新卒採用と育成のサイクルをつくる ●バリュー　：1.学び続け、自らを高める　　　　　　　2.データや相場観を自らの言葉で語る　　　　　　　3.課題に長期・短期の視点で向き合う　　　　　　　4.期待を超えるスピードで動く　　　　　　　5.お客様の気持ちが熱くなる提案を「企業と若き才能がともに成長し、未来を創る」その架け橋となるのが、アドバHRソリューションズです。 ●関連会社・株式会社アドバホールディングス・株式会社アドバ・株式会社アドバメディアプランニング

BUSINESS 事業内容

新卒採用で企業の成長を支援するHRコンサルティング

新卒領域に特化した採用コンサルティング

採用成功から、活躍する人材の創出へ。ただ採用するのではなくお客様の"採用力"を強化し、継続的に人材を採用する基盤づくりを支援します。 ●採用課題を分析して最適な採用戦略を設計・実行・採用戦略立案、採用ターゲットのペルソナ設計・企業の魅力を最大限伝える採用ブランディング・求人広告や広報企画の立案・運用サポート・ホームページや採用パンフレット等のツール制作・インターンシップ・説明会・選考プロセスの設計・ダイレクトリクルーティング支援・SPI3等の適性検査の提供・採用業務代行・内定フォロープログラム・データ分析 (内定辞退調査、魅力要因調査等)

組織開発を促進する育成コンサルティング

採用して終わりではなく、"成長し続ける"組織へ。入社後のオンボーディングからリーダー育成まで、企業ごとの課題に応じた成長支援を実施。次世代人材を育成する仕組みづくりを支援します。 ●定着と成長・活躍を支援する研修や育成制度設計・新入社員研修・オンボーディング支援・OJTトレーナー研修・若手・次世代リーダー育成プログラム・研修体系の構築、内製化支援

WORK 仕事紹介

企業の採用と組織を変革するHR領域のプロフェッショナル

ソリューションプランナー/営業

企業の新卒採用および育成に関する課題に対して、最適な解決策を提案し、実行支援をしていきます。お客様ごとに異なるニーズを深く理解し、オーダーメイドのソリューションを設計。企業の採用成功、人材成長ならびに組織開発に貢献するパートナーとして、経営層や人事担当者と一緒に伴走します。 ●主な業務・企業の採用・育成課題のヒアリング・採用・育成戦略の提案・運用サポート・求人媒体やダイレクトリクルーティングの提案・インターンシップや研修の設計・運営 ●この仕事の魅力・企業の経営課題に直結する採用・育成に携われる・顧客毎に異なる課題に向き合い、深い提案が可能・自らの提案で企業の未来を変える影響力の仕事

BENEFITS 福利厚生

各種インセンティブ

(1) 四半期ごとの法人業績達成 30,000円/Q (2) 四半期ごとの個人業績達成 30,000円/Q (3) 新規インセンティブ (取引額に応じる) (4) 表彰インセンティブ (5) キャンペーン達成インセンティブ (6) 月間の経営目標達成 1,500円/人 (7) 四半期経営目標達成 5,000円/人 ※(6) (7) は現金支給ではなくチームでお祝い　ex.食事会を開催、たこ焼きパーティー等

各種手当

(1) 職級手当 (各職級に応じて支給) (2) 営業手当 (3) 時間外勤務手当 (4) 深夜手当 (22時以降勤務時に支給) (5) 休日出勤手当 (6) 地域手当 (関東・関西勤務のみ) (7) 転勤手当・単身赴任手当 (8) 特別手当

アドバグループ社員旅行積立

毎月2,000円を旅行費として積立金を徴収します。アドバグループ全体で2年に一度、旅行を計画。 ※参加は自由意志。旅行不参加の場合や退職時に、　積立金を全額返金いたします

自己啓発補助

業務および職務遂行においてプラスとなる知識や技術の習得によりスキル・キャリアアップを目的に自己研鑽することを支援いたします。 ※上限20万円の研修や教材費等の費用を半額補助

FAQ よくある質問

: 入社後の研修体系やOJTはどのように行われますか？

: 入社後の研修は、以下の通り。・ビジネスマナー研修・コミュニケーション研修・ビジネス文章力研修・ロジカルシンキング基礎研修・営業基礎研修・OJT・コーチング研修・キャリアデザイン研修・コンサルティング基礎研修　等職級ごとに職務要件が定められ、要件を満たすスキルを身に着けられるように研修制度を確立しています。これらは実際にお客様先へと納入している研修で、研修を受講しながら商品理解を深められます。およそ6月よりOJT研修が始まり先輩社員と共にお客様先へ訪問をしていきます。

: 活躍している人材の特徴を教えてください。

: ●課題解決能力が高い企業ごとに抱える課題は異なり、論理的に分析し、解決策を考えることが求められます。採用戦略はなんとなくではなく、 "根拠ある施策"を実現することが成果 (成功) に繋がるため問題解決能力は必須です!! ●フットワーク軽く行動力がある変化が目まぐるしく採用活動はスピードが命。優秀な学生ほど早期に動き出すため、採用成功するにはいち早く適切な施策を実行することが大切です。また、営業職として自ら機会をつくりにいく姿勢が重要であり、動いた分だけ成果が出る仕事。まずは"やってみる"精神です!! ●対人折衝能力が高い経営者や担当者との信頼を築き、連携しながら進めていくからこそ押し付けではなく、相手の立場を理解しながら意向を伝える力が欠かせません。 ●自律して動くことができる当社はベンチャー気質があり、一人ひとりの裁量が大きいのが特徴です。上司のサポートを受けながらも指示を待つのではなく、自ら考えて行動する場面が非常に多いです。 ●目標達成意欲が強い採用支援は結果がすべての世界。採用成功が評価されるためには、なんとなく頑張るではなく明確な目標に向かって動ける力が必要不可欠です。どうすればもっと良くなるかを常に考え、粘り強く取り組める人が活躍しています!! ●リーダーシップがある採用成功させるためは、関係者を巻き込みながら進める "プロジェクト推進力"が重要。相手が動いてくれるのを待つのではなく、自ら主導して物事を進めます。 ●ベンチャーマインドがある HR領域はトレンドの変化が目まぐるしく、競争も激しいため従来のやり方では通用しません。新しい手法を積極的に取り入れ、挑戦する姿勢が成長に直結。

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