人と商売を元気にする。

株式会社アド・イーグル

求人広告の提案だけでなく、採用計画の立案や課題解決から、採用内定、面接、研修、戦力化、採用後のフォローまで一貫してできる、いわばトータルコンサルティングとして、求人・採用に関するあらゆる業務をサポートしています。 顧客の事業と業務内容、採用・事業課題を知り尽くし、求人広告の枠を超えて包括的にバックアップできる人材を、1人でも多く生み出す体制を目指していきたいと考えています。 担当する企業の懐に入り込み、“第二の人事”として認められる存在を目指していきましょう！ ■「Indeed」「タウンワーク」「フロムエーナビ」「はたらいく」「とらばーゆ」「リクナビネクスト(リクナビNEXT)」「リクナビ(新卒)」をメインとして採用設計をご提案しています。

当社では、どうしたら目標達成できるか、どうしたら楽しみながら取り組めるか…社員一人ひとりが考えたことをカタチにできる風土があります。 3ヶ月に１度の表彰制度だけでなく、会社全体で行うキャンペーン(もちろんご褒美付き！)、チーム単位でもキャンペーンを作って遊び心を忘れずに仕事に取り組んでいます。そのため、壁にはいつも面白いポスターがいくつも貼ってあります！ ※写真は2023年に行った沖縄社員旅行の宴会の写真です！ 「仕事は、自ら楽しむもの。」そんな風に思える方と一緒に働きたいと思っています。 ココでは伝えきれない会社の雰囲気を、弊社HPでは「社内風景100連発」として掲載しています。ぜひチェックしてみてください！https://www.adeagle.co.jp/

”企業は人なり”と言いますが、アド・イーグルの今ある文化や仕事は会社が用意したものでしょうか。社員は会社が用意した仕事を淡々とこなしているのでしょうか。そんなことはありません。今会社で起きている事や事業もアド・イーグルに入社した社員が作ってきたものも多くあります。 もちろん変わらない部分もあります。採用という側面から、お客様の企業活動をに貢献していくことは、今までもこれからも変えることはないと考えています。その中でも求人メディアをメインに今後も営業活動をしていきます。 そして、人と商売を元気にするという企業理念も、変わらないものの一つだと考えています。 ただし、時代の変化とともに変わってきたことは多くあり、そしてその多くは、社員が声を上げて作ってきたものです。 ・インターネットを介した集客は新規営業が苦手な社員が手を上げた事で独学で小さくスタートしたのがきっかけです。 ・社員の発案で自社で求人サイトを持ったこともあります。(残念ながら今は閉鎖) ・社員同士で称賛を送りあう社内SNSのシステムは、営業と違いなかなか評価がされずらい内勤スタッフをねぎらいたいといいう営業の提案で導入し、新しい文化になりつつあります。 時代に合わせて、これからもどんどん変化をしていくと思います。 でも会社が勝手に変化していくわけではありません。 私たち社員全員で、変化を起こしていきます。 外から見ている間は、誰かが作った様々な風土の会社の一つかもしれませんが、 入社すれば、アド・イーグルはあなたの会社です！！ 一緒に、アド・イーグルをワクワク出来る会社にしていきましょう！

【蛭田詩穂/営業/2017年入社】 結婚を機に生活の拠点を大阪に移した私。現在は、当社初のリモート管理職として、在宅での勤務を中心に、営業活動とリーダーを任されている2拠点の業務推進、新卒育成プロジェクトの運営を行っています。 今はリモートという環境で仕事を続けていますが、実は、以前に一度退職を考えたことがあります。それは結婚の話が出始めたとき。東京を離れるということもあり、「このままアド・イーグルで仕事を続けるのは難しいかも…」という気持ちになっていました。そのことを大場社長に相談したところ、「営業×在宅の環境を作ってみたら？」と言っていただけたんです。 初めは、「メンバーがどう働いているかわからない」「自分の働き方を見せてあげられない」など、営業職の中で自分だけが在宅勤務という環境に苦労を感じることもありました。メンバーとの信頼関係を構築しながら、結果で示さなければいけないという点も難しかったです。 しかし、以前から実現したかった「完全リモートワークでの拠点運営」と「ライフステージの変化に合わせた女性のキャリア形成」を実現できたことはとても嬉しかったですし、今一緒に働いているみんなや、今後入社してくださる方々のためにも良い環境づくりができたと思っています。 このように、アド・イーグルには挑戦を応援してくれる風土があります。私が現在の働き方を叶えたように、後輩たちにもこの会社で実現したいことを見つけ、そこに向かってチャレンジしてほしいと思っています。私自身は、近い将来子どものことも考えているので、今よりもさらに仕事と子育てを両立しやすい環境を作っていきたいです！

【横山果穂/営業/2020年入社】 入社2年目の冬頃、お墓や葬儀に関する事業をされているお客様の元へ伺いました。お客様はご遺骨を運ぶドライバーが2名欲しいという状況で、他社の媒体で採用活動をしていましたが上手くいっていないとのことでした。さらに詳しく話を聞いてみると、ドライバーが採用出来れば、その後は、HPやSNSなどのデジタルマーケティング部門でも人材を採用していきたいと考えていらっしゃいました。 私は、実際に働かれているドライバーの方に、どうしてこの会社を選んだのかなどをヒアリングして原稿提案を行いました。また、社内の拠点長や先輩方に相談してデジタルマーケティング部門での採用提案も行いました。結果としてドライバーを2名採用成功することができ、デジタルマーケティング部門の採用に関してもお任せいただきました。 無事にそちらの部門も採用成功でき、テレビCMを流すほどお客様の事業が成長されていました。その後も「新しい事業所を建てるからお願いね」と、ニーズが発生するたびにご依頼をいただいています。 私たちの仕事は、お客様の採用活動のお手伝いを通してお客様の事業を発展させることです。ただ単に人を採用するだけでなく、お客様の未来のために「どんな人が入社したらこの会社は成長するだろうか」と事業単位で考えながらお客様と向き合うことがこの仕事の目的であり、面白い部分だと考えています。