【正社員】就労支援A型の支援員チーフ（正社員）／店長・リーダーから、人を育てる福祉の仕事へ✨/kmh02

✅利用者様・支援員の頼れる存在として、 　 現場の中心で活躍可能 ✅面接対応や外部調整、広報など 　 経験の幅を広げながら働ける環境 ✅「こうしたい」が言いやすく、 　 提案をちゃんと拾ってもらえる職場 さらに、 ■基本土日休みで連休もしっかり ■将来的に更にキャリアアップも可能 ■資格取得支援制度でスキルアップも✨ ――――――――――――――――― 　支援に向き合いながら、 　"人を育てる力"も活かせる場所。 ――――――――――――――――― 店長やリーダーとして、 人を育て、周囲と関係を築いてきた経験。 その経験を、ここで活かしてみませんか。 ここで追いかけるのは売上ではありません。 大切にしているのは、 利用者様の成長と、支援員の成長です。 その両方に関われるのが、 このポジションです。 ―――――――――――――――――― 　【　仕事内容　】 ―――――――――――――――――― 現場での支援業務を軸に、 管理・判断・外部対応まで幅広く お任せします。 ・利用者様の作業見守り、支援対応 ・利用者様の面接・見学対応 ・相談支援員や関係機関との窓口対応 ・支援員の育成、指導、業務管理 ・個別支援計画書の確認・調整 ・広報活動や企業対応（状況に応じて） ■現場対応も継続して行います。 ■最終的な判断・調整が必要な業務も含む ――――――――――――――――― 　このポジションの魅力✨ ――――――――――――――――― ▶1. 「育てる力」がそのまま活かせる 利用者さんの「できた！」を支え、 支援員一人ひとりの成長にも 向き合う仕事です。 数字や売上に追われるのではなく、 人の変化や成長に、じっくり関われます。 ▶2. 自分の手で仕組みをつくれる環境 まだ整っていない部分があるからこそ、 「こうした方がいい」という意見が 歓迎されます。 決められたルールをなぞるだけでなく、 これまでの経験を活かして、 仕組みそのものをつくっていくポジション。 マネジメント経験があるからこそ、 気づけること、形にできることがあります。 ▶3. 提案がきちんと届く風土 「こう思うんだけど、どうかな？」 そんな一言にも、 「いいね、やってみよう！」と 前向きに返ってくる職場です。 現場で感じた違和感や改善案を、 きちんと実行につなげられる職場です。 ▶4. 無理なく続けられる働き方 基本土日休み、年間休日115日。 メリハリをつけて働けます。 「人を育てる仕事」に集中しながら、 腰を据えて長く働ける環境があります。 ――――――――――――――――― 　⭐先輩インタビュー⭐ ――――――――――――――――― ■Tチーフ (前職：総務・美容関係/未経験入社) Q. 入社前の不安は？ --------------------------------------- 福祉のことを何も知らずに入社しました。 「支援って何だろう」という状態でしたし、 前職で人間関係に色々あったので、 「この会社はどうなんだろう」という 不安もありました。 Q. 実際に入社してみて？ --------------------------------------- 皆さんが優しく迎えてくださった ウェルカム感がすごく嬉しかったです。 役職者との距離が近いことにも驚きました。 社長も気軽に声をかけてくださいます。 最初は遠慮していたのですが、 ボソッと言ったことも上長が拾ってくれて、 実行してくれるという感覚がありました。 「思ったことは伝えていいんだ」 と感じられた瞬間は今でも覚えています。 Q. この仕事の魅力は？ --------------------------------------- 利用者さんから 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われた時、ここで働けてよかったと 心から思います。 自分の関わりが、誰かの挑戦に つながっている実感があるんです。 Q. 定年まで働きたい理由は？ --------------------------------------- 一言で言えば、楽しいからです。 みんなで同じことを成し遂げようという 雰囲気があって、 それを難しく考えずに楽しくやっている。 定年が伸びたらいいな、 と思いながら働いています。 ――――――――――――――――― 　大切にしている姿勢 ――――――――――――――――― このポジションでは、 これまでの経験を活かしながら、 一緒に職場を作っていける方を求めています。 ✅現場の声を聞き、一緒に改善していける方 ✅「こうしたらもっと良くなる」を 　提案できる方 ✅指示や新しい進め方を受け止めて、 　 まずやってみようと思える方 ✅支援員・利用者様の両方に 　 誠実に向き合える方 制度や仕組みは発展途上の部分もあります。 だからこそ、あなたの経験が活きる。 「整った環境で指示に従う」より、 「一緒に作っていく」ことに やりがいを感じる方に向いています。 ――――――――――――――――― 　こんな特徴があります✨ ――――――――――――――――― ■就労支援A型とは？ 　障がいのある方の「働く」を支援。 　一般就労を目指して、収入を得ながら 　さまざまな業務経験を積みます。 　※B型＝生活支援・作業訓練中心 ■利用者様をほどよい距離感で支援 　日常的なコミュニケーションを通して、 　日々の成長を間近で実感できる環境です。 　やりがいを感じながら支援できますよ◎ ■ローテーション制で安心の体制 　支援員1名あたり利用者様7～8名程度を 　担当する体制です。 　特定の支援員に依存しないよう 　チームで交代して担当しています。 ―――――――――――――――――― 　こもれびについて ―――――――――――――――――― こもれびでは、障がいをお持ちの方が 「働く」ことを通じて 安心して日々を過ごせる環境づくりを 大切にしています。 私たちが重視しているのは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方。 できる・できないで判断するのではなく、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なくお仕事に向き合えるよう 支援しています。

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