【正社員】就労支援A型の支援員（事業管理）／福祉は未経験でOK！マネジメント力が活かせる。/kmh02

✅支援業務は未経験でもOK！ 　 事業展開・マネジメント力を重視。 ✅外部折衝・組織調整など 　 裁量を持って動ける仕事です。 ✅「こうしたい」が形になる。 　 仕組みを自分で作っていける環境。 さらに、 ■基本土日休みで連休もしっかり ■将来的に更にキャリアアップも可能 ■資格取得支援制度でスキルアップも✨ ――――――――――――――――― 　売上を動かし、組織をつくってきた。 　次は、社会に届く仕事を。 ――――――――――――――――― こもれびは、まだ発展途上の組織です。 制度や仕組みも、 ようやく形になり始めた段階。 だからこそ今、 事業全体を見渡し「どう進めるか」を 決める役割が必要です。 このポジションが担うのは、 現場の支援だけではありません。 現場の声、事業状況、経営方針を踏まえ、 次の一手を示す"事業推進の軸"になること。 正解が一つではない環境で、 何を優先し、どう形にするか。 その判断一つひとつが、 ダイレクトに事業に反映されていきます。 ―――――――――――――――――― 　【　仕事内容　】 ―――――――――――――――――― 支援だけでなく、 外部との交渉や組織全体の調整にも携わる、 事業を動かす中核ポジションです。 事業全体を前に進める役割を担います。 ・意思決定サポート ・外部企業との受託業務における調整・折衝 ・事業所・部署間の連携や内部調整 ・新規・既存事業の計画立案と推進 ・現場リーダーと連携した組織マネジメント ※事業理解のため、 　入社後は現場にも一部関わります。 ✅福祉経験は問いません！ ✅意見が通りやすく、挑戦できる風土 ✅経営層・現場の両方と関わるポジション ――――――――――――――――― 　このポジションの魅力✨ ――――――――――――――――― ▶1. 事業づくりの当事者になれる 制度や仕組みが、 まだ整いきっていない部分もあります。 だからこそ、 「どう形にするか」を自ら考え、 実行できる余白があります。 自分の動きが、 事業の仕組みや流れを変えていく。 その手応えを感じられるポジションです。 ▶2. 裁量を持って、事業を進められる 意思決定のサポート、外部との調整、 組織づくりに関わる業務など、 事業の推進に関われるポジションです。 事業の方向性を、 現場目線で一緒に考えられる環境です。 ▶3. 福祉の専門知識は入社後でOK 福祉分野の知識は、 入社後に身につけていけます。 現場には経験豊富なスタッフがいるため、 あなたは事業を前に進める役割に 集中することができます。 ▶4. アイデアを歓迎する風土 「こうしたら良くなるかも」 そんな一言から、 動き出すことも少なくありません。 意見を出すと、 「いいね、やってみよう」と 前向きに受け止めてもらえる職場です。 ――――――――――――――――― 　大切にしている姿勢 ――――――――――――――――― このポジションでは、 これまでの経験を活かしながら、 事業を一緒に作っていける方を求めています。 ✅完璧に整った環境を求めるより、 　 現状を把握し、改善策を提案できる方 ✅経営層・現場の両方と信頼関係を築ける方 ✅指示や新しい進め方を受け止めて、 　 まずやってみようと思える方 ✅長期的な視点で事業に向き合える方 制度や仕組みは発展途上の部分もあります。 だからこそ、あなたの経験が活きる。 「整った環境で指示に従う」より、 「一緒に作っていく」ことに やりがいを感じる方に向いています。 ――――――――――――――――― 　こんな特徴があります✨ ――――――――――――――――― ■就労支援A型とは？ 　障がいのある方の「働く」を支援。 　一般就労を目指して、収入を得ながら 　さまざまな業務経験を積みます。 　※B型＝生活支援・作業訓練中心 ■利用者様をほどよい距離感で支援 　日常的なコミュニケーションを通して、 　日々の成長を間近で実感できる環境です。 　やりがいを感じながら支援できますよ◎ ■ローテーション制で安心の体制 　支援員1名あたり利用者様7～8名程度を 　担当する体制です。 　特定の支援員に依存しないよう 　チームで交代して担当しています。 ―――――――――――――――――― 　こもれびについて ―――――――――――――――――― こもれびでは、障がいをお持ちの方が 「働く」ことを通じて 安心して日々を過ごせる環境づくりを 大切にしています。 私たちが重視しているのは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方。 できる・できないで判断するのではなく、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なくお仕事に向き合えるよう 支援しています。

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