【正社員】有料老人ホーム　ホーム長候補／私たちのホームの「新しい風」になりませんか？

＼介護未経験可！／ ゼロからの挑戦を応援します！ 同じ足立区内の有料老人ホーム 「ほのぼの荘足立」と協力し、フォロー体制はバッチリです。 【仕事内容】 ☆1. 施設運営・収支管理 　（経営マネジメント） ●入居促進：空室状況の管理、見学対応 ●予算・経費管理： 　収支計画の策定、人件費・施設維持費（光熱費・備品等）のコントロール。 ●日経管理：その日に動いた小口現金の出し入れ、入居者様からの預り金の照合など。 ●法令遵守：住宅型有料老人ホームの設置運営指針に基づいた適切な書類整備・行政対応。 ☆2. 入居者・ご家族へのコンシェルジュ業務 ●入居契約・生活相談：契約手続きの実施、入居者様やご家族の困りごとへの相談・ 　アドバイス。 ●安否確認・生活支援：施設内での安全確認の監督、緊急時の初期対応・救急搬送の差配。 ☆3. チームマネジメント（組織運営） ●スタッフの育成・定着： 　採用面接、新人研修、スタッフとの定期面談、モチベーション管理。 ●職場環境の整備：シフト管理、適切な役割分担、多職種間の連携調整。 ●リスクマネジメント：事故・苦情への誠実な対応と、再発防止策の立案・実行。 ☆4. 外部事業所・医療機関との 　　ネットワーク構築 ●ケアマネジャー等との連携： 併設または外部の居宅介護支援事業所、訪問介護事業所との情報共有・調整。 ●医療連携：提携医療機関（往診医）や訪問看護ステーションとの協力体制の構築。 【業務内容から求めるスキル】 ①コニュニケーション能力 （ご入居者様、ご家族、関係各所、スタッフとの連携・調和を取るために求められるスキル） ②傾聴力 （高齢者（認知症に方もいます）のお話を聞くこと、スタッフからの話を聞くことに求められるスキル） ③決断力 （緊急時の対応・スタッフの配置やコンプラインス・クレームトラブルの収束等に求められるスキル） ④数字に強い （収支計画の策定、人件費・施設維持費（光熱費・備品等）のコントロールに求められるスキル） ご利用者様(50名)の生活サポートと、 住宅、医療、看護、介護のケアミックスで 施設の中心として活躍していただきます。

福祉/介護事業責任者/施設長