【正社員】ストアマネージャー｜日本初の旗艦店の運営責任者

雇用形態：正社員 職種：MD、店舗開発、スーパーバイザー/ラウンダー ⭐️ 日本初の旗艦店を、育てる ⭐️ 韓国コスメブランドを扱う 日本初フラッグシップストア。 この店舗の売上と、来店する人の ブランド体験をつくる仕事です。 この店舗の売上、チーム、顧客体験、 そして日々の店舗運営を担うのが、 ストアマネージャーです。 単にスタッフを管理したり、 決められた業務を回したりする仕事ではありません。 どうすれば売上を伸ばせるか。 どうすればお客様に「また来たい」 と思ってもらえるか。 どうすればスタッフ一人ひとりが 力を発揮できるか。 店舗の数字と現場の声をもとに考え、 チームを動かし、改善を重ねながら 店舗そのものを育てていく仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　⭐️ この求人のポイント ⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 日本で1店舗しかない旗艦店を担当 ✅ 売上・KPIからチームマネジメントまで 店舗全体をリード ✅ スタッフの採用・育成・評価にも携わる ✅ VMD・プロモーションなど ブランドづくりにも関われる ✅ 韓国語は不要 ✅ 自社商品の社員割引あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️ お仕事内容 ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ ● 売上・KPI管理 ・日次、週次、月次での売上・KPI管理 ・目標に対する進捗確認、課題分析 ・個人・カテゴリー別の実績確認 ・売上向上に向けたアクションプランの 策定・実行 ● チームマネジメント ・SAの採用、オンボーディング ・商品・接客・サービスに関する研修 ・シフト、勤務管理 ・日々のコーチング、フィードバック ・メンバーの評価、モチベーション管理 ・チームとして成果を出すための環境づくり ● 顧客体験・CRM ・お客様のニーズに合わせた接客、 カウンセリング ・VIP・リピーター顧客の管理 ・顧客満足度向上に向けたサービス改善 ・お客様からのご意見・クレームへの対応 ● 店舗運営・在庫管理 ・商品の入出庫、補充、店舗間移動 ・在庫精度の維持、棚卸 ・テスター、サンプル、返品商品、 使用期限商品の管理 ・在庫ロスの防止 ・開店、閉店、現金管理、 POS運用などの店舗オペレーション ● VMD・プロモーション ・ブランドガイドラインに沿った売場づくり ・商品陳列、店舗演出、売場環境の管理 ・新商品、シーズン、イベントに合わせた 店頭施策の実行 ・本社マーケティング・VMDチームとの連携 ● 本社との連携 ・営業、マーケティング、物流、 VMDなど各部門との連携 ・店舗の課題やお客様の声、売上機会の共有 ・店舗での施策実行、効果検証、改善提案 ⭐️ ストアマネージャーとして、 旗艦店を丸ごとリードする仕事です ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ 売上をつくるのは、商品だけではありません。 お客様への接客、売場の見せ方、 スタッフの動き、在庫の状態、店舗の雰囲気。 すべてがつながって、 ひとつの「店舗体験」になります。 だからこそ、このポジションでは 一部分だけを見るのではなく、店舗全体を見て、 考えて、動かす力が求められます。 「数字を見て、次の一手を考える」 「スタッフと一緒に成果をつくる」 「お客様の声から店舗を改善する」 そんなことに面白さを感じる方には、 非常に裁量の大きいポジションです。 ⭐️ 先に正直にお伝えします ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ 設立3年目で、 まだ完成された会社ではありません。 ・決まった型が少なく、 自分で考えて動く場面が多い ・売上や現場の課題に対して、 スピード感を持って改善する ・スタッフの育成から店舗オペレーションまで 幅広く担当する ・韓国本社やブランドチームとのやり取りが 日常的に発生する 「決められた店舗運営を安定して回したい」 という方よりも、 「自分がストアマネージャーとして、 この店舗をもっと良くしたい」 という方に向いている環境です。 日本初のフラッグシップストアを、 一緒に「ブランドを代表する店舗」へ 育てていきませんか？ ⭐️ 株式会社JTについて ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ Anua、medicube、d'Alba、Laka、 dasique、hinceなど、韓国で人気の ブランドを日本に届ける会社です。 2024年7月設立。売上は2025年に 197億円、2026年は上半期だけで 187億円まで伸びました。 社員は約100名、うち約6割が 日本人スタッフです。

MD 店舗開発 スーパーバイザー/ラウンダー