【正社員】人事労務（給与・社会保険）｜人事体制づくりまで担う／人事、労務領域で5年以上の経験必須｜年休120日以上⭐️

雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事、福利厚生/労務/給与管理人事 ⭐️ 人事の土台を、ここから作る ⭐️ 設立から3年目で、社員は約100名。 組織が急に大きくなった一方で、 人事の仕組みはまだ作りかけです。 勤怠、給与、社会保険といった 労務の実務を回しながら、 業務フローや社内ルールを 整えていくポジションです。 労務だけで終わりません。 採用、研修、制度づくりまで、 必要なところに手を伸ばせる 環境と裁量があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　⭐️ この求人のポイント ⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給50万円〜／賞与年2回 ✅ 土日祝休み＆年間休日120日以上 ✅ 転勤なし。原宿駅から徒歩6分 ✅ 労務実務から仕組みづくりまで ✅ 採用、研修、制度にも関われる ✅ 人事総務チーム長の直下ポジション ✅ 韓国語は不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️ お仕事内容 ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ ●労務管理の実施と統括 ・勤怠管理、給与計算、 　社会保険手続き ・社労士や給与計算ベンダーなど 　外部パートナーとの連携 ●法令対応と内部統制 ・労働基準法、労働契約法などへの 　対応と、社内規程の整備 ●人事データの管理と活用 ・データを見て課題を見つけ、 　社内ルールや運用を見直す ●業務フローの改善 ・属人化している労務業務を 　整理し、効率化していく ●その他の人事業務 ・採用業務の推進 ・社員からの人事/労務相談対応 ⭐️ このポジションの位置づけ ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ JTは韓国のブランドを日本で 広める会社のため、日本人社員と 韓国人社員が一緒に働いています。 社員の約6割が日本人スタッフです。 会社が伸びるほど、人は増え、 制度と説明が追いつかなくなる。 そこを止めずに整えていくのが このポジションの役割です。 経営に近い距離で、人事の 土台そのものを設計できます。 ⭐️ 先に正直にお伝えします ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ 整った人事部に入るイメージとは 違う環境です。 ・規程や運用が未整備の領域が 　まだ残っている ・前任者の型をなぞる仕事ではなく、 　自分で組み立てる場面が多い ・スピードを求められる 言い換えると、あなたが作った ルールが会社の標準になります。 決まった運用を正確に回す仕事を 探している方には、 向かないかもしれません。 ⭐️ 株式会社JTについて ⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ Anua、medicube、d'Alba、Laka、 dasique、hinceなど、韓国で人気の ブランドを日本の店頭に届ける 会社です。2024年7月設立。 売上は2025年に197億円、2026年は 上半期だけで187億円まで伸びました。 2026年1月に原宿の新オフィスへ 移転しています。

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