【正社員】管理者（介護福祉士)／管理者（介護福祉士）募集／経験者採用♪

＜ケセラ介良とは＞ 令和3年3月にオープンの小規模多機能型居宅介護（登録定員29名）。 ケ・セラ・セラをもじって、地名（高知市介良）を掛けたものです。 地域の人にとって安心の場所として機能し、「あそこがあるから、何とかなるよ」「相談したら何とかなった」と思ってもらえることを目指して命名しました。 要介護状態が進んだ中重度の人が、地域生活を最後まで送れるよう、小規模多機能型居宅介護では通いサービスだけでなく、訪問、宿泊サービスを提供しています。利用者様の要介護度の平均は3.5前後です。 近くには住宅型有料老人ホームケセラ介良があり、自宅での生活が難しくなった方に訪問サービスを提供して日中夜間の生活を守っています。訪問看護の力も借りて、看取り介護を実践中です。 交通量の多い南国バイパス沿いに建ちますが、建物の南側には田んぼが広がり、田起こしの時期にはトラクターの後ろをシラサギが虫をついばみながら歩き、3月には水を張って湖のように輝く光景があります。5月は生命力に満ちた一面の緑色になり、夏には黄金色の稲穂が一斉に揺れる音が聴こえます。敷地内には畑があるのも特徴です。 職員と利用者様によって日々お世話をし、収穫した野菜は食卓にあがりますので、利用者様は自然と季節感を感じることができる、そんな環境です。手作りの食事を提供していることも自慢の一つです。 ＜アピールポイント※働くスタッフにとってのメリット＞ ・基本給は経験考慮あり！ ・マイカー通勤：無料駐車場あり！ ・退職金共済は中退共に加入しています！（勤続3年以上） ・職員の子供さんを当社のふくのたね保育園でお預かり可能！保育料は会社が補助します。 　※ふくのたね保育園（旭・久万・薊野）での保育（0~2歳）一時保育、5歳児まで病児保育、小学校3年生まで土日祝7:00~20:00まで受け入れ可 ・敷地内に畑あり。活用は自由自在 ・畑でとれた野菜を食卓へ（生活の営みを大事にした支援ができます◎） ・根拠に基づいた介護の標準化研修を導入（バラバラの介護、声の大きい職員に従う介護を防止し、ケアの統一を目指しています！） ・認知症ケアシスター養成研修実施中（利用者様への介護に留まらず、地域マネジメントができる人材育成をしています◎） ・能力を評価した賃金体系（年功序列ではありません。全員にキャリアアップのチャンスあり！） ・資格取得、キャリア形成を法人が応援（支援制度あり） ・障害者の利用受け入れスタート予定（介護保険対象者のみでなく、様々な利用者様への対応ができるマルチな人材を育成します！） ・ICT、DX化　進行中 ＜運営方針＞ 「自分の愛する家族に勧められるサービスを」 　➤「自分の子をあずけたい」「自分の親をあずけたい」と心から思える事業所をつくります。 「サービスの第一歩は職員の笑顔から」 ➤笑顔を阻害する陰口・ひそひそ話・噂話は禁止、いじめをしたら退職です。 「サービスの二歩目は丁寧な言葉遣い」 　➤タメ口は禁止です。利用者様は家族ではなく、自分たちは支援の専門家ですから。 「最期は尊厳ある看取りを」 　➤人々の「生き抜く力」と「死に逝く力」を支援し、 　「傍らで見守る力」＋「共感する力」を育みます。 この方針に賛同していただける方、大歓迎！ ぜひあなたの力を当社で発揮してもらえると嬉しいです！ ■仕事内容 地域密着型の「小規模多機能型居宅介護」における運営全般のマネジメントをお任せします。「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせ、利用者様が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けるための司令塔となる役割です。 1. 施設運営・経営管理 ・稼働率の管理および新規利用検討者への見学対応・契約業務 ・予算管理、収支バランスの最適化、経営会議への参加 ・行政やケアマネジャーへの広報・営業活動 ・コンプライアンス（法令遵守）に基づいた適切な事業所運営 2. チームマネジメント（労務・育成） ・スタッフの採用、シフト管理、評価 ・職場環境の整備（離職防止やメンタルヘルスケア） ・研修の企画・実施を通じたスタッフのスキルアップ支援 3. サービスの質・安全管理 ・事故防止対策の立案と、発生時の迅速な対応・再発防止策の策定 ・ご利用者様およびご家族からの相談、苦情への誠実な対応 ・ケアマネジャー、看護師、提携医療機関との多職種連携の推進 ＊現場業務の把握のために、以下の業務をお願いしています 　・月に1回程度の夜勤業務（16時～翌日9時） 　・月に1回程度の早出業務（7時～16時） 　・月に1回程度の遅出業務（10時～19時）

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