【正社員】エール薬局幡多店の薬剤師／薬年間休日122日！有給取得率80％超！毎月の棚卸業務なし！

株式会社Yell Pharmacyは、高知県を中心に30店舗（高知県内28店舗）を展開する調剤薬局グループです。 「地域の皆様の健康を支える“かかりつけ薬局”」として、医療・介護との連携を深め、信頼される薬局づくりを推進しています。 薬剤師の専門性を尊重し、やりがいと誇りを持って働ける環境づくりを重視しており、働くスタッフのライフステージに応じた柔軟な働き方や、スキルアップ支援制度も充実しています。 ＜おすすめポイント＞ ✅厚生労働省認定「えるぼし」取得企業（全ての基準を満たす三段階目） ✅ピッキングサポートシステム（お薬の監査補助システム）を全店舗に導入！ ✅毎月の棚卸業務なし！ ✅年間休日122日、有給取得率80％超！ ✅月平均残業10時間で働きやすい！ ✅髪型・髪色自由、あなたらしさを大切に！ ✅在宅業務ありで地域に貢献（在宅専任チームも設置） ✅資格取得支援あり！がん専門など高難度も応援！ ✅育休・産休取得率＆復帰率ともに100％！ ✅店舗異動可能で職場環境の悩みも解決◎ ✅管理薬剤師・マネージャーへのキャリアアップも可能！ ＜仕事内容＞ ✅調剤業務 ・処方箋に基づいた正確な薬の調剤 ・患者様の病状や薬歴を踏まえた適切な薬の提供 ・薬の副作用や相互作用の確認 ・安心して服薬できるようサポート ✅服薬指導業務 ・患者様に薬の使用方法や注意点を説明 ・患者様の疑問に答え、安心して服薬できる環境を提供 ・定期的なフォローアップで患者様の体調管理を支援 ✅在宅医療支援業務 ・患者様を訪問し、薬の管理や投薬指導を行う ・患者様やご家族の方に適切な医療ケアを提供 ・患者様が自宅で療養できるようサポート 【 処方科目 】 主に内科、小児科 【 処方箋枚数 】 65枚/日 【 設備 】ピッキングサポートシステム（お薬の監査補助システム）、全自動錠剤分包機を導入 【 業務の変更範囲 】なし 【 場所の変更範囲 】あり ※状況を考慮した上で決定 ＜将来のキャリアパス＞ [1] 薬剤師としてスペシャリストを目指す！ 認定薬剤師や地域薬学ケア専門薬剤師(がん) など、資格取得にかかる費用は全て会社負担します! [2] 管理薬剤師を目指す！ 行政指導や薬剤管理に携わりながら、高知県内28店舗を擁すエール薬局グループで管理薬剤師としてのキャリアをしっかり築いていただけます。 [3] 店舗マネージャーや組織の部課長職を目指す！ 薬局運営やスタッフ教育を担当し、店舗の効率化や地域医療への貢献を目指します。管理者＆運営者として、患者様に質の高い医療サービスを提供する責任を担う重要なポジションです。 ＜薬剤師インタビュー / 中途入社＞ Q： 転職のきっかけや、エール薬局を選んだ理由を教えてください。 A： 高知県で生まれ育ち、大学卒業後は県内の大手調剤薬局に入職しました。外来対応はもちろん、在宅にも携わるなど幅広い経験を積ませてもらいましたが、全国展開のチェーンだったため異動も多く、勤務店舗には地元出身の薬剤師が自分しかいないような状況でした。「地域に根差した薬局」という言葉が掲げられてはいても、実態とのギャップに違和感を持ち、転職を決意しました。 エール薬局を選んだ一番の理由は、高知県内で最多の店舗数を展開しているという安心感と、地元密着型の運営方針に魅力を感じたからです。また、将来的なキャリア形成を考えたときに、個人薬局よりも組織としてのスケールメリットがあり、管理薬剤師やブロック長といったポジションも目指せる点が自分の考え方にフィットし、地元で長く働ける環境としてエール薬局への入職を決めました。 入職後の研修は中途採用向けにOJT形式で進められ、最初の1～2ヶ月は店舗のルールや業務フローを重点的に学び、3ヶ月目には独り立ちできる状態になっていました。前職での経験を活かしつつ、エールならではのルールや運営方針を学び直せたことが、自分にとっても良いリスタートになりました。 職場環境の中で特に印象的なのが、社長やブロック長との距離の近さです。現場経験のある経営層の方々が、日々の業務やスタッフの声に真摯に向き合ってくださる姿勢は、大手にはない魅力だと感じています。 今後は、まず現場での実績をしっかりと積み重ねたうえで、管理薬剤師やブロック長といった役職も目指していきたいと考えています。自分の希望や挑戦を尊重してくれる風土がエール薬局にはあり、「やりたい」と手を挙げたことには積極的にチャレンジさせてくれる社風があります。高知で腰を据えて働きたい方、自分のキャリアを自分で描きたい方にとって、非常に魅力的な環境だと思います。

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