【正社員】介護支援専門員(ケアマネ)／充実すぎる！？手当と福利厚生アリ！腰を据えて働きたい方も◎

雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 1ユニット10名×10ユニット Ｌ内ショートステイ２ユニットの 特別養護老人ホームもなみの里にて 【ケアマネジャー】を募集！ ブランクがある方やケアマネージャー復帰もOK！ 役職や経験年数問わず、お互い協力しながら仕事を進める協力体制バッチリの職場。 介護や福祉の資格がなくても、一人一人に寄り添うことが出来れば大歓迎です！ ✅お仕事内容 ――――――― 利用者ケアプラン作成などの ケアマネ業務。 ✅”もなみの里”はこんなところ ―――――――――――――― 介護職員のブランクがあっても 介護福祉士への復帰でも大歓迎✨ 当施設では、利用者さん一人一人に 寄り添うことを第一優先にしています！ 福利厚生の充実やシフト調整など、 プライベートも大切にして 長く活躍いただける環境を整えています◎ ✅従業員の声 ――――――― 入社14年目Yさん/入社3年目Nさん Q：もなみの里でのお仕事はどうですか？ A：やりがいしかないです！笑 元々は病院の療養病棟で働いていましたが、 その時は看護師の下で介護をしていました。 なので「介護＝健康を支える仕事」 というイメージがあったのですが、 介護施設では「介護＝生活を支える仕事」 という位置付けなので、 前職との違いを強く感じています。 「やってあげる」から「やってもらうを サポートする」ということで、 責任も大きくなったと感じますが、 その分やりがいも大きくなりました！ Q：一緒に働く施設長はどんな方ですか？ A：直属の上司というよりは、 現場の仲間というイメージです！ 自ら現場に入り、従業員や利用者さんと コミュニケーションをとってくれ、 現場への理解も深くとても話しやすいです。 Q：働いていて大変なことは何ですか？ A：前の職場では、利用者さんのご家族との やり取りは基本的にケアマネジャーがメイン。 しかしもなみの里では介護士がご家族とも やり取りをします。 感謝の言葉をいただくことも多くありますが、 厳しいご意見をいただくこともあります。 それでも施設全体で考えてくれるので、一人で 抱え込まずに解決までサポートしてくれます。 Q：勤医協福祉会のイイところを教えて！ A：歴史もあり、規模も大きいことから 福利厚生が充実しています。 実家に住んでいても支給される寒冷地手当、 勤医協で受診や服薬した際の補助制度、 労働組合で規定された夜勤回数など、 細やかな福利厚生があるのがウレシイです！ ちなみに最近組合で、書籍の購入や 映画鑑賞などで利用できる補助金制度が できたので利用したいと思います！笑

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