【インターンシップ＆キャリア】この時期だから考える　建築施工管理職の分かれ道／その会社、本当に“自分基準”で選んでいますか？

オープン・カンパニー＆キャリア教育等

就活を一通りやってきた建築学生ほど、 今、こんな感覚を持っています。 「大手も中小も、一応話は聞いた」 「お気に入りの企業は絞れた。でも、決めきれない」 「条件は分かるけど、自分がどう成長するかが見えない」 このセミナーは、 そんな“最後の違和感”を放置しないための時間です。 株式会社山本工務店の会社説明は、ほとんどしません。 代わりに扱うのは、 建築学生が本当は知りたいのに、 Webにも説明会にも出てこない話です。 大手か、地域密着か。 これは優劣ではなく、構造の違いです。 ・誰が、どこまで任されるのか ・判断はどこで、誰がしているのか ・若手が“名前で呼ばれる現場”はいつ来るのか ・5年後、10年後に身についている力は何か この違いは、 福利厚生一覧にも、年収レンジにも書いてありません。 山本工務店は、 105年、愛知県日進市を拠点に 土木・建築を軸に地域と向き合い続けてきた会社です。 売上はこの10年で 10億円 → 40億円。 でも、会社が大きくなることより 「一人ひとりが主役として経験を積めるか」を選んできました。 このセミナーでは、 その“選択の結果、何が起きているのか”を 実例ベースで解き明かします。 ■20分プログラム（サクッと判断材料を得たい人へ） テーマ：その会社で、あなたは何年目に現場の中心にいますか？ ・大手と地域密着で「若手の景色」はどう違うのか ・施工管理という仕事が、AI時代でも価値を失わない理由 ・山本工務店の若手が、なぜ早くから任されるのか 説明ではなく、 比較と問いかけで進める20分。 「ちょっと気になる」 そう思ったら、60分版へどうぞ。 ■60分プログラム（本気で判断したい人へ） テーマ：建築の仕事は、会社によって“別の職業”になる ・同じ施工管理でも、会社が違うと何が変わるのか ・転勤がないことが、キャリアに与える影響 ・残業が少ない現場は、なぜ成立するのか ・国家資格を「取らされる人」と「武器にする人」の違い さらに、 実際に山本工務店で働く若手・中堅社員の話をもとに、 ・入社前に想像していた未来 ・思っていたより良かったこと／しんどかったこと ・「この会社じゃなきゃ積めなかった経験」 を、脚色なしで共有します。 ・志望動機は聞きません ・選考要素はありません ・「うちが一番」とは言いません 代わりに、 あなたが決めるための材料は、すべて出します。 セミナー後、希望者には 現場見学＋ランチ懇談（交通費支給）もご案内できます。 ・Zoomでは伝わらない現場の空気 ・社員同士の距離感 ・「この人たちと働く毎日」を想像できるか それを確かめてから、 進むか、進まないかを決めてください。