【正社員】物流現場の倉庫スタッフ（倉庫管理・運営）／リフトの腕を磨くだけの毎日は、もう卒業しませんか？

1. 「リフトの腕」を、「現場を回す知恵」に変えられる方 リーチやカウンターを自在に操れるのは大前提。私たちが求めているのは、そのスキルを使って**「どうすれば作業が10分早く終わるか」「どうすれば事故のリスクをゼロにできるか」**を、常に現場目線で考えられるプロフェッショナルです。 2. 言いにくいことも、現場の安全のために「言える」方 スタッフ管理は、ただ仲良くすることではありません。ルールを守らないスタッフや、危険な作業をしているメンバーに対し、「現場のリーダー」として毅然と注意・指導ができる芯の強さが必要です。30代・40代のミドル層が中心の現場だからこそ、互いに敬意を払いつつも、締めるべきところを締められる方を歓迎します。 3. 「不測の事態」を面白がれるタフな精神 物流現場にトラブルは付きものです。「急な欠員が出た」「荷量が予定より多い」……そんな時にパニックにならず、「よし、どうパズルを組み替えようか」と冷静に配置を考え、チームを鼓舞できる方。そんなガッツのある方に、将来の拠点を任せたいと考えています。 4. 「作業員」という肩書きに、物足りなさを感じている方 「自分ならもっとうまく現場を回せるのに」「今の会社では意見が通らない」と、くすぶっている経験者の方へ。ネクストイノベーションは、社歴に関わらず**「結果を出すリーダー」に権限と報酬を渡す社風**です。あなたの培ってきた経験を、マネジメントという武器に昇華させてください。 5. キャリアを「形」にしたい執着心 「いつまでリフトに乗り続けるんだろう」という不安を、「管理職」という明確なキャリアに変えるチャンスです。正社員登用を見据え、「尼崎の拠点は自分が支えている」と胸を張れるポジションを勝ち取りたいという、上昇志向の強い方を求めています。