【正社員】不動産ベンチャーの採用担当／数より質。"あなたに惚れました"と言われる人事を、ココで。

「採用人数ばっかり追わされて、もう疲れた」 「現場と経営の板挟みで、誰の味方かわからなくなってきた」 「本当は、一人ひとりと丁寧に向き合う採用がしたいのに」 —— 他社で人事・採用をやってきた方なら、この痛みに覚えがあるはずです。 ■ 質で勝負する採用、やりませんか 率直に言います。 このポジションに“数だけ追う採用担当”は要りません。 株式会社エクスペンションは、2021年創業の不動産ベンチャー。 5期連続黒字、前年比売上6倍。正社員6名＋業務委託15名。20〜40代が活躍中。 「資本革命で挑戦者に優しい社会を創る」をミッションに、 不動産融資コンサル・売買仲介・買取再販を一気通貫で手がけています。 これから組織を1.5〜2倍に拡大するフェーズ。 ここで採用担当を一人迎え、量より「質」のカルチャー採用を担っていただきたい。 ■ 具体的な業務 ▼ 母集団形成 ・媒体運用（Airwork／Indeed PLUS 等の原稿・運用） ・スカウト送信（ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング） ・リファラル設計、業界ネットワーキング ▼ 候補者対応 ・カジュアル面談・一次面接 ・候補者ごとのアトラクト設計（“あなたに惚れました”を言わせる関係づくり） ・内定者フォロー、入社後オンボーディング ▼ 採用戦略・運用 ・採用ペルソナ／訴求軸の設計 ・歩留まり分析と改善 ・代表との週次1on1で、採用方針・組織戦略の壁打ち ■ この仕事ならではの魅力 ◎ “挑戦者を集める採用”を任せられる クライアントも社員も「挑戦者」。その挑戦者を集めるのが、この仕事の使命です。 代表の山岸自身が「失敗は教育コストとして会社が引き受ける」と言い切る会社。 だからこそ、ポテンシャルや熱量を見抜く採用が成立します。 ◎ 経営と現場の両方が見える 代表・現場リーダーと直接連携し、組織の意思決定プロセスに同席。 人事責任者・組織開発キャリアへの道が地続きで開けています。 ◎ 自社採用の“勝ち筋”をゼロから設計できる YouTube4,000人ファン、求人広告、エージェント、リファラル。 複数チャネルを組み合わせた採用設計を、自分の頭で組み立てられます。 ■ 挑戦したい方を、本気で応援する会社です 当社が求めているのは「挑戦者」。 最初の数ヶ月、成果が出なくても構いません。 代表の山岸は元銀行員。失敗は教育コストとして会社が引き受けます。 そのかわり、行動量と「もっと稼ぎたい・成長したい」という熱量は約束してください。 ■ 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ 就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（原則、転勤なし）

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