【正社員】鶏料理居酒屋てけてけの店長候補／数字を“仕組みで”つくる｜月給40万～＊深夜なし＊祝金40万

⭐――――――――――――――⭐ ”てけてけ”が求めているのは、 元気な挨拶や、気持ちのいい声出しができる店長です。 「いらっしゃいませ」 「ありがとうございました」 こうした基本を大切にし、 お店の空気を明るくつくれることは、 てけてけでは当たり前に大切にしています。 そのうえで私たちが評価するのは、 売上を“声の大きさ”や“圧”だけでつくるやり方ではありません。 数字を、仕組みとチームと改善で 積み上げていける人。 人が育ち、お客様に選ばれ、 結果として売上が伸びていく。 そんな “再現性のある強さ” に、 私たちは本気で報います。 そのために、 上場企業として法令を守り切ること。 働いた分を1分単位で正しく支払うこと。 成果を曖昧にせず、数字で評価すること。 すべて、当たり前としてやっています。 ⭐――――――――――――――⭐ ╭━━━━━━╮ ✤　仕事内容　✤ ╰━ｖ━━━━╯ 〈てけてけ〉の店長候補として、 まずはホール・キッチン業務から入り、 店舗運営全体を担っていただきます。 ＞お任せすること＜ ・接客・調理・仕込み ・スタッフ育成・シフト管理 ・発注・数値管理・改善施策 ・衛生管理・オペレーション設計 ※1店舗あたり、社員2名以上＋アルバイト20名以上の体制。 無理なワンオペや、 個人の気合に依存した運営は行いません。 ⧉…………………………………………⧉ 【てけてけの評価は、 　　　　月次で“見える化”しています】 「売上が出たから評価する」のではなく、 “どうやって出したか”を評価します。 ✨月次手当（1店舗あたり最大3万円） ⏩人時売上目標達成：1万円 　└ 効率・段取り・育成力 ⏩売上目標達成：1万円 　└ 計画性・改善力・集客設計 ⏩Google口コミ手当：1万円 　└ サービス品質・チームづくり この3つは、 どれか一つだけでは達成できません。 だからこそ、 数字を“圧”でつくる人より、 仕組みで積み上げられる人が強い。 複数店舗管理の店長は、 達成した店舗分をすべて支給します。 ⧉…………………………………………⧉ ✤働き方✤ ・月9日休み（シフト制） ・深夜営業なし ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・終電考慮 ・残業代は1分単位で全額支給 ✨法定割増もすべて満額支給します。 ・時間外：＋25％ ・月60時間超：＋50％ ・休日：＋35％ ・深夜：＋25％ 上場企業として、 「グレーな運用」は一切ありません。 ✤福利厚生✤ ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給年2回／賞与年2回 ・引越し手当（最大5万円） ・まかない補助60％OFF ・結婚祝い金・出産祝い金 ・勤続手当 （10年10万円／15年15万円／20年20万円） ⧉…………………………………………⧉ ✨会社について 東京・神奈川・千葉・埼玉に約80店舗展開。 「てけてけ」「the 3rd Burger」 「新太郎」「もつ焼てけ八」など 複数ブランドを運営し、 新業態も積極的に開発中の成長企業です。 2017年に上場。 安定基盤 × 新業態の挑戦 の両方を兼ね備えています。 ⧉…………………………………………⧉ 　◤∥ 勤務地 ∥◢ 　1都3県の各店舗 ・転居を伴う異動なし ・終電考慮 ・深夜営業なし ⧉…………………………………………⧉

飲食ホール/フロアスタッフ 飲食調理スタッフ 飲食店長/支配人