【正社員】企業向け人材サービスの提案営業・九州エリアの責任者候補／新規開拓の手応えが、そのまま自分の数字になる。

株式会社ゆとみは、短期スタッフの派遣・アウトソーシング・イベント運営を手がける会社です。 当社は「年功序列」ではなく「成果主義」！ 平均年齢26歳。若手メンバーが中心となって活躍する、成長中のベンチャー企業です！ 昇格条件は全社員へ公開されており、実績で評価されます。 マネージャー平均は30歳！ 【お仕事内容】 ＊九州エリアでの法人新規開拓 ＊担当クライアントへの継続提案・関係構築 ＊スタッフ手配チームとの連携・案件管理 ＊将来的な支店マネジメント・後輩育成 【1日の仕事の流れ（例）】 10:00　出社・新規アプローチリスト確認 10:30　新規アプローチ 12:30　ランチ 13:30　商談・訪問 15:30　既存クライアントへのフォロー連絡 16:00　新規アプローチ 17:30　見積もり・提案資料作成 19:00　翌日アポ確認・退社 【等級・年収ロードマップ（昇格条件は全社員に公開）】 メンバー　　　　　 月給22万〜30万円 / 昇給：四半期ごと＋5,000円 チーフ　　　　　　 月給25万〜35万円 / 昇給：四半期ごと＋7,000円 リーダー　　　　　 月給27万〜41万円 / 昇給：四半期ごと＋10,000円 サブマネージャー　 月給30万〜58万円 / 昇給：四半期ごと＋20,000円 マネージャー　　　 月給35万〜77万円 / 昇給：2Qごと＋30,000円 【月次インセンティブ（実績連動）】 新規受注 3社/月　 　→　+5,000円 10社/月　 →　+50,000円 KPI達成率 100%　 →　+5,000円 130%以上　→　+50,000円 ※複数重複適用可。 最大で月+100,000円以上の積み上げも可能です。 ＊＊＊＊＊社員インタビュー!（九州支店長/前職：通信の代理店）＊＊＊＊＊ Q. 入社当初はどんな感じでしたか？ A. 未経験2名での立ち上げだったため、最初は試行錯誤の毎日でした。 新規開拓に苦戦することもありましたが、一つずつ経験を積みながら成長できました。 Q. 成長を実感したのはどんな時ですか？ A. レスポンスの速さや丁寧な対応を続けることで、クライアントから信頼をいただき、 売上が少しずつ伸びてきた時です。 Q. キャリアアップはできますか？ A. はい。私は入社半年ほどで支店長代理の役割を任され、2年目には支店長に。 入社約3年で年収も約180万円アップしました。 Q. 仕事のやりがいは？ A. クライアントやスタッフから「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時や、 チームメンバーの成長を実感できた時に大きなやりがいを感じます。 Q. 応募を迷っている方へ一言！ A. 転職は不安もあると思います。まずは話を聞くだけでも大歓迎です。 一緒に新しいチャレンジを楽しみましょう！

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