【正社員】派遣スタッフの管理業務／目指せ調整のプロ！ディレクション能力活かせる対人の管理業務

✅業績好調のため正社員募集！✅ 人材コーディネーター業務をお任せします。 実務経験不問！業界未経験歓迎！ ／当社の魅力POINT／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●未経験者も月給28万円の高収入！ ●賞与年2回・昇給年1回あり ●土日休みでプライベート充実！ ●GW・夏季・冬季休暇もあり ●駅チカで通勤・買い物に便利★ ●経験よりも人柄重視の採用！ ///////具体的な仕事内容/////// ✅派遣ワーカーの労務管理 ・出勤確認 ・スケジュール調整 ・欠勤の補充対応 ✅派遣ワーカーの採用活動 ・面接対応 ・お仕事紹介 ・職場見学 ✅入職時に必要な書類の作成 ✅担当企業様との打ち合わせ ・需給の見通し ・派遣ワーカーの労働環境改善案の提示 などをお任せします。 ★派遣ワーカーさんが働きやすい環境をつくるのが私たちの仕事です。 【一日の流れ例】 ✅08:30　客先へ直行 └派遣ワーカーの出勤確認、給与支払い、新人受け入れ。 顧客との打ち合わせ。 ✅10:30　オフィスに出社 └事務作業、ワーカーの新規登録など ✅12:00　ランチ └仕事の状況に応じて適宜休憩します ✅13:00　オフィスで事務作業 └派遣ワーカーへの給与の支払い準備、翌日の準備など ✅17:30　客先へ移動 └派遣ワーカーへ給与支払い対応 ✅17:40　客先より直帰で退勤 ※状況によりここから1～2時間残業の場合有 【“現場感”を大切にしています】 当社には22,000名を超える派遣ワーカーさんが在籍しています。 管理人数も現場数も多いですが、そんな中でも大切にしているのは“現場感”です。 ・新人さんの受け入れ時 ・久しぶりの現場の状況確認、等 メールや電話だけでなく現場に行く機会を多く取っています。 派遣先企業様と派遣ワーカーさん、どちらも不安なく働ける環境を確認しています。 現場の理解が深まれば、欠員など何かトラブルがあった際の柔軟な調整にも活かせます。 数値目標としての売上等の「ノルマ」はありませんが、意欲を持って取り組んでいただけると幸いです。 ◎四半世紀に渡り地域の産業に貢献してきました。 大手企業の顧客も多く、とてもやりがいがあります！ 【こんな方を積極採用！】 人材コーディネーターの経験は不問！ コミュニケーション能力重視の採用です。 製造業での現場経験や、接客業での対人スキルが非常に活かせますし、実際その業界からの転職者も活躍中です！ ワーカーさんとの電話連絡やお客様先の責任者の方との折衝など、社内外問わず多くの方と接する仕事になります。 また、派遣先の現場へ車で移動することも多いため、運転に慣れている方は活かせます！ （ひとり1台の社用車貸与あり） ★ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎！ キャリアカウンセラー キャリアアドバイザー キャリアコンサルタント　など 興味がある方のご応募もお待ちしています。 安心してお仕事に取り組めるよう、先輩社員がイチから丁寧にご指導致します。 異業種・異職種からの転職も大歓迎！ ▶先輩社員の出身業界：IT、飲食、流通、美容、音楽 もちろん派遣会社などで人材コーディネーターの経験がある方も大歓迎！ ワーカー管理のお仕事に興味があればお気軽にお問い合わせください。 ／経験者にも魅力的なPOINTとは？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四世紀半に渡り、地域産業に貢献する当社は 多摩エリアの「人財バンク」として 心がけていることがあります。 それは、働く人たちを大切にすること。 「人財バンク」としての役割を果たすために 当社は”スタッフファースト”を第一に取り組んでいます。 具体的な取り組みの一例として、 『スタッフの丁寧な受け入れ体制』と 『柔軟な支払い対応』があげられます。 ●丁寧な受け入れ体制● ワーカーさんたちが派遣先で勤務をスタートする時には必ず、担当者が立ち会います。 派遣先企業を紹介して終わりではなく、現地でも対面でコミュニケーションを取っています。 定期的に一人ひとりときちんと会って話すことで信頼関係が生まれますし、 「信頼できるコーディネーターさんだ」と、思ってもらえると、ワーカーさんも仕事や労働環境について相談しやすくなるからです。 ●柔軟な支払い対応● お給料の支払いも月払いだけでなく、日払い・週払いの希望にも柔軟に対応しています。 こういった日々の積み重ねがスタッフの定着率アップにつながるからです。 企業にスタッフを派遣すること。 そして何よりも働くワーカーさんにお仕事を安定的に供給することで、多摩エリアの発展に取り組んでいます。 そうやって四半世紀にわたり、地域産業に貢献してきた結果、業績も年々向上。 安定して働ける当社で人材コーディネーターとしての新たな一歩を踏み出しませんか。

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