【正社員】産業用モーターの製造／男女比１：１で女性も働きやすい環境が整っています

――【アピールポイント】――　 ■2024年夏に「原町第2工場」完成 ■男女比１：１で女性の働きやすい職場 ■年間休日120日 ―――――――――――――― 産業用モーターの巻線部品製造全般をお任せします。 具体的には… ・巻線：銅線を型に巻き付け、コイルを製作 ・組立：コイルを本体に組み込む ・コイルの被膜剥離加工 ・仕上げ：結線、はんだ付け、溶接 ・管理：材料、出荷、生産管理 入社当日は、見学と入社教育からスタート。その後簡単な巻線～組立を担当いただきます。 ※製造部の先輩が一から指導しますので、ご安心ください。 ※社内での新入社員の研修、そのほかに適時座学研修の機会あり。 /////////////// 当社について ////////////// ワインデング福島は1987年の設立以来、手作業による巻線および巻線応用製品、各種モーター関連製品の開発・生産に特化しています。長い歴史の中で培った技術力と経験を活かし、製品の高品質化と、そこから導かれる生産効率の向上への貢献で、国内外から高い評価を集めています。 実は「電気を駆動力に変える」というモーターの基本構造自体は、この100年間変わっていませんし、今後の数十年においても大きく変わることはないでしょう。 巻線自体はニッチな技術ではありますが、時代が変わっても、決して無くすわけにはいかない技術です。機械に関わる仕事とはいえ、手仕事の香りが残る産業でもあります。 当社は、東日本大震災直後、創業の地である福島県南相馬市小高区から千葉県東金市に移転して操業を続けてきましたが、2015年に南相馬市原町区で先進の設備を揃えた工場を設立。その省エネ効率の高さで、復興からのシンボルの一つとしても認識されています。さらに2024年の夏には、新たな拠点として「原町第2工場」を竣工。福島県および相双地域だからこそ携わることのできる、新しい事業への挑戦もスタートさせています。 特に開発の分野においては、浜通り地方の「イノベーション・コースト構想」に則りつつ、ロボット関連にも欠かすことのできないモーターを作っていくこと、いわば「世界中回っても、売ってないモーター」を自社として作っていくことへの試作・挑戦を続けています。 「世界中回っても、売ってないモーター」を自社として作っていくこと、福島の産業界の貢献を胸に挑戦を続けております。 ＜1日の仕事の流れ＞ 【1日の流れ（例）】 8:00～ 朝礼（始業時）、ラジオ体操 　▼ 8:00～ 午前中の業務 （10:00～ 10分間の休憩あり） 　▼ 12:00～13:00　昼休憩 　▼ 13:00～ 午後の業務 　▼ 17:00 終業・退社。お疲れ様でした （7時間50分の稼働） ＜先輩スタッフからの一言＞ モーター部品(モータ内部)の構造から、手作業で組み立ててゆく過程で品質や技術を習得できます。 年齢・経験にもよりますが、2～3年で数種類の工程を経験し、5年程度でリーダー格にキャリアアップできる可能性があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈代表取締役へのインタビュー〉 Q.1どのような社員の教育方針を持っていますか？ 手作業の工程が多いため、やや職人気質の人が多い傾向があります。また、自分の仕事成果を日常生活などで目にする機会が少ない業種なので、そうした点でやりがいを見出しにくい傾向もあるようです。 そこで私（社長）が、現場に極力出向くようにしており、積極的に声掛けを行い、自分の仕事が何の製品に使われているか、どれだけ役に立っているかなどを説明するようにしています。私自身も製造から社会人生活をはじめているので、みんなの気持ちはわかるつもりでいます。 また、社会人としての基本となる挨拶や感謝といった部分の社員教育、安全衛生なども、朝礼やOJTの機会に徹底するように心がけています。 Q2.これからの社員に伝えたいことは？ 私たちが携わっている製品は、一般市場で販売されるものではありません。また、モーターが動くだけで商品が成立するわけではなく、制御や電源やバッテリーがあってはじめてモーターは動くのです。 「自分たちの仕事は、こうしたところで役立っているんだ」という実感を得にくいのは事実ですが、逆に言えばモーター（さらにその心臓部である巻線）がなければ、そもそも成り立たない産業もあります。最先端産業であるロボットなどでも、それは同じこと。 商品をお客様に納品すれば、その人たちの感謝・満足は伝わってきます。それを直接感じる機会は少なくとも、自分が考えたものを形にすることで、多くの産業の発展に大いに貢献していることを理解していただきたいですね。

その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）