【正社員】ファミリーマート店長／店長経験を、現場での“消耗”で終わらせない職場

◇..━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人が足りないから自分が夜勤に入る」を、もう終わりに。 あなたの店長スキルを、現場の労働ではなく「経営」に投資してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━..◇ 「バイトが急に飛んで、自分がシフトを埋めるしかない」 「24時間365日、いつスマホが鳴るか怯えている」 「このままコンビニ店長として、すり減って終わるのかな…」 そんな働き方に、限界を感じていませんか？ 私たちの法人では、 “店長が疲弊するコンビニ運営”を完全に否定しています。 あなたが培ってきた「店舗を回す力」を、現場の穴埋めではなく、 「人を育てる」「仕組みを作る」「複数店舗を経営する」という、 次のステップのキャリアへ繋げるための環境を用意しました。 ■ お任せする仕事（あなたに期待すること） ファミリーマート店舗の店長（将来のエリアマネージャー候補）として、 店舗運営・マネジメント全般をお任せします。 ・売上や数値管理・マーケティング ・スタッフの採用／教育・自立したチームづくり ・複数店舗を視野に入れたオペレーション改善 ・本部（SV）との連携、経営戦略の実行 ★ここが違う：現場に縛られない「仕組み化」がミッション あなたに求めるのは、 レジ打ちや品出しのプロになることではありません。 「自分がお店にいなくても、高いクオリティで回り続ける仕組み」 を作ること。それが当社の店長の仕事です。 ■ なぜ、ここでは「消耗」しないのか？ コンビニの過酷さを知っているあなただからこそ、 信じられないかもしれません。 ですが、当社は以下の体制を本気で整えています。 ◆1店舗あたりの社員数を複数名に増員 ワンオペや、店長一人が抱え込む環境を打破。 業務を分担できる相棒（社員）が常にいます。 ◆近隣店舗・エリア全体での相互フォロー体制 万が一スタッフが不足した際は、 派遣や近隣店舗からのヘルプを会社主導で手配。 店長が我慢してシフトに入る必要はありません。 ◆「選べる年間休日」と「月平均残業20h以内」 年間休日106日〜116日を選択可能。 近隣店舗とのシフト連携により、「完全週休2日制」を徹底し、 1週間以上の連休取得実績もあります。 ■ 「店長止まり」で終わらせない、明確なキャリアパス 当社では、年齢や社歴ではなく、 店舗の「仕組み化」や「人材育成」の実績をダイレクトに評価します。 ・実際のスピード昇格例：入社半年でエリアマネージャーへ ・挑戦できるポスト： 複数店舗の統括、新店舗立ち上げ、経営改善プロジェクト、人材開発など コンビニ運営の枠を超え、 「どこにいっても通用する、真の経営マネジメント力」が身につく環境です。 決算賞与を含め、年3回の賞与チャンス（実績あり）で、 あなたの成果に給与で応えます。

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