【正社員】溶接工・技術職／【即戦力緊急募集】土日祝休み★月給30万円～

【溶接経験者募集！】 「家庭のために働く環境を見直したい」 「1点物のモノづくりがしたい」という方歓迎 【具体的には】 コミュニケーション能力がある方 【以下の経験がある方は特に歓迎！】 ■図面を読んで段取りができる方 ■ステンレス、アルミなどの特殊鋼の溶接経験がある方 ■TIG溶接経験がある方 ■半自動溶接の経験がある方 【会社は、第二創業期。金属加工の部門の内部体制強化のための増員】 平成26年に現在の社長にバトンタッチ。 先代社長が「お客様から選ばれ続けるオンリーワン企業を目指す」 という考えの下、独自性を発揮し開発した 国内でも希少な「ステンレス製溶接キャップ」メーカーの仕事も大切にしながら 現社長は1品1品のオーダーメイドの金属加工の仕事にも注力。 積極的に設備投資を行い、現在では主力事業に成長しています。 多種多様なお客様から発注をいただけており、事業は堅調。 今後のさらなる飛躍に向けて、溶接とマシニング加工をメインとした 金属加工の部門で経験のある方の増員を考えています。 ＊＊＊＊＊ ＜＜社員インタビュー＞＞ ■チームワークが成長の要 溶接以外にもフライス盤やマシニングセンタなどの加工機も有しているので、前工程・後工程のそれぞれのメンバーとしっかり打ち合わせをして仕事を進めます。そのため、助け合いやアドバイスももらえるので、日々の業務で成長を感じられます。教育体制も整っているから資格取得もできるんです。（製造スタッフ　入社2年目） ■有給休暇は、ほぼ使い切った気がします 「この日に休みたいんですが」と申請すると、「ええよ」という感じで取得できる会社なので、使える有給休暇は、ほぼ使い切ったような気がします。法事の時に使ったり、子どもの急な体調不良の時等に使いました。会社の年間休日は110日ですが、昨年は120日近く休んでいました。（製造スタッフ　入社2年目） ＊＊＊＊＊ ＜＜職場環境・風土について＞＞ 一人一人が意見、考えを持ち発信することを大切にしています。コミュケーションの場として「朝礼委員会」「5S委員会」「伸びる職場委員会」「技術向上委員会」の4つの委員会を発足。若手がリーダーになって議論し新たな制度が生まれています。普段は機械の前で仕事していますが、仕事中感じた事や出来たらなという意見を出し合い、議論して実現していっています。忙しくても話し合いの時間をしっかり取る文化ができてきました。