【正社員】3店舗のスイーツ販売　スーパーバイザー／現場と未来をつなぐ、経営視点を持つプレイヤー求む。

月給 32万円 〜 45万円 基本給：月給 32万円 〜 45万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給32万円〜（固定残業代27時間分を含む）を基本とし、経験・能力・入社後の成果に応じて決定します。 また、年2回の昇給・賞与制度を設けており、いずれも個人の実績と業績を基準としています。 評価において重視するのは、「会社の中枢としてのワクワクを体現する企画力」、それをベースに「現場を動かす力」と「数字を改善する力」です。 単なる勤務年数や在籍歴ではなく、"売上の伸長や営業利益率の改善といった“経営数値への貢献”が昇給・賞与の基準となっています。 年功序列ではなく、実力主義の環境でチャレンジしたい方、自ら考えて仕掛けていくタイプの方には、大きな報酬と裁量を用意しています。 特に、複数店舗を視野に入れたマネジメント力や、事業視点を持って取り組む姿勢が評価の対象となります。

下記は、当社規定に基づいたメンバーの年収イメージです。 いずれも、売上拡大や営業利益率の改善、店舗マネジメントの質的向上など、「目に見える成果」が評価に結びつきます。 ⸻ ●入社1年目（販売経験2年／20代後半） 月給30万円＋賞与 → 年収約420万円 販売スキルを活かして現場に早期に馴染み、丁寧な接客・顧客対応によりリピーター率を改善。店舗の平均客単価が上がったことが賞与評価に直結。 ⸻ ●入社2年目（製造＋販売経験あり／20代後半） 月給38万円＋賞与 → 年収約550万円 原材料コストの見直し・シフト最適化・業務フロー改善を主導し、FLコストを10％圧縮。さらに売上も前年比120％を記録し、利益構造の改善を達成。現場に立ちながら全体の改善を行える「数値に強いプレイヤー」として高評価を獲得。 ⸻ ●入社3年目（複数店舗マネジメント／30代前半） 月給45万円＋賞与 → 年収約640万円 2店舗の統括管理を任され、1店舗あたりの営業利益率を8％→15％へ改善。売上の柱となる季節商品の売り方やEC連携の施策も積極的に実行し、社内でもトップレベルの成果を記録。経営視点と現場の両輪で引っ張れる存在として、マネジメント報酬に反映。 ⸻ 当社では、単に「真面目に勤めた」だけでは昇給にはつながりません。 一方で、たとえ若手であっても、数字を作る力・人を育てる力・仕組みを変える力があれば、年収600万円台、700万円台も見える環境です。 今後はインセンティブ制度やストックオプション制度の導入も視野に入れ、成果を出す人が正当に報われる設計をさらに強化していく予定です。 「経営陣と同じ目線で会社を伸ばしたい」「自分の成果がダイレクトに返ってくる環境で働きたい」 そんな方には、これ以上ないポジションを用意しています。