【正社員】スタンダード上場企業での人事課長候補／上場企業でキャリアアップ！賞与年2回◎長期連休可◎転勤なし◎

【仕事内容（ミッション）】 上場企業の成長を左右する「人材開発」の全権を担う人材開発チームのリーダー候補として、 新卒・中途・アルバイトの全領域における採用戦略の立案から実行までを統括していただきます。 ・採用戦略の策定と実行 ・新卒・中途・アルバイトの全領域における、ターゲット選定、媒体選定、およびDR（ダイレクトリクルーティング）の運用。 ・パートナーマネジメント RPO（採用アウトソーシング）のディレクション、およびエージェントの新規開拓・コントロール。 ・求人原稿の作成 ・自社説明会の企画・実施 ・選考管理、面接、応募者へのクロージング（内定面談）。 ・数値管理、採用コストの予実管理、歩留まり分析による選考フローの最適化。 このポジションの魅力 ① 上場企業の成長を加速させる、組織戦略の立案 単なる労務・採用担当で終わらせません。上場企業の基盤を活かし、次なる成長フェーズに向けた組織設計や、勝てる人材ポートフォリオの構築をリード。 あなたの打つ一手が、組織を動かす醍醐味を味わえます。 ② 経営陣のパートナーとして「人・組織」を定義する 代表や役員とダイレクトに連携し、経営戦略を人事戦略へと落とし込む役割を担います。 経営の最上流から「組織のあり方」を議論する経験は、人事パーソンとしての視座を圧倒的に高め、キャリアアップの最短距離となります。 ③ 既存の人事を壊し、制度をゼロからデザインする裁量 「前例がない」という言葉は不要です。評価制度の刷新からDX推進、カルチャー変革まで、あなたが「正しい」と信じる仕組みを自らの手で導入できます。 決裁スピードも速く、変革を主導する真の権限をお渡しします。 採用担当からのメッセージ 「今の環境では、自分の実力を出し切れていない」「もっと経営に近い場所で、組織を動かす手応えが欲しい」と感じているなら、ぜひ一度お話しさせてください。 上場企業という安定した基盤がありながら、挑戦しやすい環境を整えています。 ※選考の中でより最適なポジションをご案内させていただく場合がございます。

人事企画/制度設計 採用人事 社員教育/研修人事