【正社員】採用広報の担当者／遊びも仕事に！月100人と出会うアクティブな採用／未経験歓迎

＜採用サイト＞ https://recruit-wave-village.com/ ＜募集職種＞ 人事・採用担当（リファラル採用の企画・運用） ＜ポジションの説明＞ エンジニア採用の新しいカタチ、「リファラル採用（紹介採用）」の仕組みづくりを担うポジションです。 従来の「応募を待つ」スタイルではなく、自らエンジニアのコミュニティに加わり、当社のファンを増やしていくやりがいのあるお仕事です。 人事経験は問いません。 「人と接することが好き」「新しいネットワークを広げるのが得意」という営業や接客・販売のスキルが、そのまま「採用」という舞台で活かせます。 ◆具体的仕事内容◆ ① リファラル採用のチャネル開拓・リレーション構築 エンジニアの紹介に繋がる提携パートナー（企業・個人）との協力関係を構築します。定期的な情報交換を通じて、当社のビジョンや求める人物像を正しく伝え、紹介の質を高めるためのコミュニケーションを行います。 ② 採用広報・イベントの企画と運営 エンジニア同士の交流を目的としたイベントや勉強会を企画・実施します。自らもコミュニティに参加し、候補者となり得る方々と「カジュアル面談」などを通じて接点を持ち、中長期的な採用の母集団形成（種まき）を行います。 📊 数字で見る、仕事のイメージ 月間のイベント・外部交流数： 10～15回 月間の新規コンタクト数： 100名程度 カジュアル面談実施数： 5名程度 ※地道な活動ですが、自分の広げた人脈から「入社」という成果が生まれる、非常に達成感のあるお仕事です。 🗓️ 1週間のスケジュール例（イメージ） 午前中に事務作業やスカウト等の内勤を行い、午後からは外部との面談やイベント参加が中心となるアクティブな働き方です。 (火) 外部パートナーとの定例・リレーション強化 午前：事務作業、メール対応、候補者への連絡 午後：パートナー企業との情報交換会、契約事務 夕方：以前イベントで接点を持った方とカジュアル面談（関係構築） (水) 社内会議と候補者対応 午前：社内MTG、進捗報告 午後：採用候補者とランチ面談、社内全体会議 夕方：社外のエンジニア向け勉強会・交流会へ参加 (木) 新規チャネルの開拓 午前：事務作業、候補者リサーチ 午後：新規提携先との商談、代表との採用戦略MTG 夕方：パートナーシップ締結、導入フォロー 【会社の説明】 創業13年、関西を中心に300社以上の取引先を有しています。 現在約60名のエンジニアが在籍し、その3分の1が未経験からのスタート。教育体制に強みを持ち、エンジニア一人ひとりの人生に寄り添うパートナーであることを大切にしています。 【当社の強み】 独自の教育環境： 所属技術者向けの無料プログラミングスクールを完備。 徹底したサポート： 定期的なキャリア面談を実施し、長期的なスキルアップを支援。

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