【正社員】人材営業マネージャー候補／法人営業経験を活かして早期キャリアアップ／土日祝休み

今の会社で営業経験を積んできた。 でも、次の役割やポジションがなかなか回ってこない。 そんな方にこそ挑戦してほしいのが、当社の人材営業マネージャー候補です！ お任せするのは、人手不足に悩む企業に対する外国人材活用の提案営業です。 まずは営業として現場理解を深め、顧客の課題解決に向き合っていただきます。 その後は、プレイヤーとして成果を出すだけでなく、20〜30代中心の営業メンバーの育成や進捗管理、チームづくりにも携わっていただきます。 「営業で終わらないキャリアをつくりたい」 「大手で順番を待つより、成長企業で早くポジションを取りたい」 そんな方に合う環境です。 <具体的な仕事内容> 1．法人営業（既存・新規） 販売・サービス業など、人手不足に悩む企業様へ外国人材活用をご提案します。 企業ごとの採用課題をヒアリングし、必要な人員計画や採用方針の提案、就業後のフォローまで一貫して担当します。 ・既存顧客フォロー ・新規企業へのアプローチ ・人材課題のヒアリング ・人員計画・採用提案 ・就業後の定期フォロー 2．スタッフの採用・マッチング支援 日本で働きたい外国人スタッフと企業をつなぐ仕事です。 面談から採用、就業後の定着支援まで関わるため、数字だけではなく「人」に向き合う営業ができます。 ・応募者面談・採用面接 ・企業とのマッチング ・就業後の定期フォロー ・住居や人間関係などの相談対応 3．営業メンバーの育成・マネジメント 入社後すぐにすべてを任せるのではなく、まずは現場理解を深めたうえで、徐々にチーム支援や育成、進捗管理をお任せします。 ・SlackやWeb会議を使ったコミュニケーション ・進捗確認、目標管理 ・営業同行や育成フォロー ・チームミーティング運営 ・他部署との連携 <入社後の流れ> ▼入社〜3か月 当社の営業プロセス、顧客特性、スタッフ対応をキャッチアップ。 まずは現場で成果を出せる状態を目指します。 ▼3〜6か月 営業活動と並行して、メンバー支援や進捗管理などマネジメント業務へ少しずつ役割を広げていただきます。 ▼6か月以降 営業組織の中核として、戦略実行・育成・組織づくりを担うポジションを期待しています。 <この仕事のポイント> ◎営業経験を次のキャリアにつなげられる プレイヤーとしての経験を土台に、マネジメントや組織づくりへ役割を広げられます。 ◎成長企業だからポジションが広がる 年120％以上の成長を続ける組織のため、役割やポストも拡大中です。 順番待ちではなく、自分の実力でチャンスを掴みたい方に向いています。 ◎人と企業の両方に向き合える営業 採用課題を抱える企業と、日本で働きたい外国人スタッフの双方を支える仕事です。 単なるモノ売りではなく、介在価値を感じやすいポジションです。 ◎ITツールを活用した営業体制 Slack・Google Meetなどを活用し、全国のメンバーとスムーズに連携しています。 <ベジコープとは> 当社は「日本の労働力不足問題の解決」をテーマに外国人材派遣事業を展開し、これまでに300社以上の人材不足解決を支援、800名以上の外国人スタッフを派遣、定着率80％以上を実現しています。社会課題に向き合いながら、自身のキャリアも前に進められるお仕事です。

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