【正社員】人材営業マネージャー候補／年休120日以上／土日祝休み／若手組織を率いる

営業経験を“次のステージ”へ。 人材不足に悩む企業への提案営業でプレイヤーとして成果を出しながら、戦略設計・育成・組織づくりまで担う「次世代リーダー」ポジションです。 これまでの営業経験・マネジメント経験を活かし、プレイヤーとして成果を出すだけでなく、チーム全体の成果を最大化する立場としてご活躍いただけます。 まずは当社の営業プロセスや現場理解を深めた上で、20〜30代中心の営業メンバーの育成・進捗管理・戦略実行をお任せします。 Slack・GoogleMeetなどのITツールを活用し、離れた場所で働くメンバーとも連携を取りながら、チーム全体の成果最大化を目指していくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■営業活動（既存・新規） 販売・サービス業など、人手不足に悩む企業様へ外国人材活用をご提案します。 ・既存顧客フォロー ・新規企業へのアプローチ ・人材課題のヒアリング ・人員計画や採用提案 ・就業後の定期フォロー ■スタッフの採用・サポート 日本で働きたい外国人スタッフと企業をつなぐ業務です。 スタッフが安心して働けるよう、住居や人間関係などの相談対応も行います。 ・応募者面談・採用面接 ・企業とのマッチング ・就業後の定期フォロー ■営業メンバーの育成・マネジメント 20〜30代がメインの全国で活躍する営業メンバーをサポートします。 チーム全体の成果やメンバー育成を重視しています。 ・SlackやWeb会議を使ったコミュニケーション ・進捗確認、目標管理 ・営業同行や育成フォロー ・チームミーティング運営 ・他部署との連携 ＜入社後の流れ＞ ▼入社〜3か月 当社の営業プロセス・顧客特性・スタッフ対応をキャッチアップ ▼3〜6か月 チームマネジメント・メンバー支援業務へ本格的に移行 ▼6か月以降 営業組織の中核として、戦略設計・組織運営をリード ＜この仕事のポイント＞ ◎「プレイヤー止まり」から抜け出せる環境 これまでの営業経験をベースに、より組織成果に踏み込める環境です。 ◎ITツールを活用した効率的な営業体制 Slack・GoogleMeetなどを活用し、全国のメンバーと連携しています。 ◎社会課題に関われる仕事 人手不足に悩む企業と、日本で働きたい外国人スタッフをつなぐ仕事です。 ◎20〜30代中心のチーム 若手が多く、コミュニケーションもフラット。オンライン中心でも連携しやすい環境です。 ◎成長企業でキャリアアップ可能 年120％以上の成長を続けており、組織拡大に伴いマネジメントポジションも増えています。 ＜株式会社ベジコープについて＞ 当社は「日本の労働力不足問題の解決」をテーマに、外国人材派遣事業を展開しています。 これまでに300社以上の人材不足解決を支援し、800名以上の外国人スタッフを派遣。 定着率80％以上を実現し、多くの企業様から信頼をいただいています。 地方創生や社会課題解決に関心のある方、人の役に立つ仕事がしたい方を歓迎します！

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