【正社員】新卒採用担当者 ～～企業成長のため組織強化による増員採用～～／事業会社の新卒採用担当/年間休日125日（別途有給消化）

企業の成長において重要な採用という業務、その中でも次世代を担う新卒採用は重要なミッションです。 数多くの学生と出会い、その中から当社パーパスに共感し共に頑張って頂ける方々を採用する事は容易ではありません。 この様な業務だからこそ、やりがいも大きいと考えており、キャリア形成に繋がる業務だと思っています。 各社が新卒採用を強化する為に、新卒初任給のベースアップを実施しているくらい重要な新卒採用！！ 新卒社員の成長も実感できる大変だけど、面白い業務！こんな仕事に挑戦してみませんか？ 入社後は多くの学生に弊社の魅力を伝えて頂く会社説明会等の業務から担当して頂きます。 ※　新卒採用が未経験の方でも基本からレクチャーいたしますのでご安心ください！ ――　お仕事詳細　―― ■業務内容 ・活躍できそうな人材を見つけ出す、新卒採用戦略の立案と実行 ・企業の魅力を伝えるための会社説明会や選考会の企画と実施 ・採用プロセス全体を通じた、応募者のスクリーニングおよび面接対応 （面接官が未経験でも基本からレクチャーします） ・内定者のフォローアップから内定承諾後の入社までのきめ細かな対応 （日々のコミュニケーションや懇親会など） など新卒採用に関わる全てを担当者としてサポートいただき、 ゆくゆくは可能な範囲からお任せしていきたいと思ってます！ ■採用手法 ・人材紹介及びエージェント採用 ・Web媒体掲載 ・新卒採用イベント ・学校訪問による学内説明会 ・既存社員からのリファラル採用 ◇今回の募集背景は企業成長による組織強化と 採用力強化のための増員採用です！！ ――　区分所有オフィス(R)について　―― ご提案している新しい不動産保有のカタチ、 それが「区分所有オフィス(R)」です。 東京都心の商業地に建つ中規模の オフィスビルをフロアごとに分譲し、 貸事務所業を始められる商品・ 区分所有オフィス(R)として販売しています。 一棟単位で購入すると、多額の資金が 必要となるオフィスビルを複数のオーナーで 区分所有することで、グレードの高い物件を 予算を抑えて取得することが可能。 都心の流動性の高いビルを所有することで 売却したい際、次の買い手の確保がしやす く、都心プライムエリアの不動産を 保有することで企業の信頼性向上にも 寄与します。 またオフィス利用としても購入することが できるなどメリットがあります。 ※区分所有オフィス(R)は弊社の登録商標です。 ――　弊社ならではの魅力　―― ◆「区分所有オフィス」のパイオニア企業 　新しい不動産の投資のビジネスモデルを 　世の中に打ち出し、経営の新常識を創る 　ことで、1社でも多くの100年企業を 　創出し、日本の未来を切り拓いていく 　「100年企業戦略」を提唱 ◇オフィス中心不動産の管理・運用業務委託 　におけるクライアント数業界第1位 ※「月刊プロパティマネジメント」 　2015年～2023年11月掲載・調査結果より ◇健康経営優良法人2023・2024、 　ハタラクエール2024認証だから安心

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