【正社員】～人事採用担当～企業成長による組織強化のための増員募集／やりがい×挑戦＝報酬／年間休日125日（別途有給消化）

――　弊社ならではの魅力　―― ◆130％成長を掲げる成長中の企業で、 　他では体験できない 【やりがい×挑戦＝成果＝報酬】を 　成功体験として経験することができる環境です。 　待つではなく、攻めの採用をチームで進めます！ 　今回の募集背景は企業が成長を続けるための 　採用力を強化するための基盤創りのための増員採用！！ ◆「区分所有オフィス」のパイオニア企業 　新しい不動産の投資のビジネスモデルを 　世の中に打ち出し、経営の新常識を創る 　ことで、1社でも多くの100年企業を 　創出し、日本の未来を切り拓いていく 　「100年企業戦略」を提唱 ◇オフィス中心不動産の管理・運用業務委託 　におけるクライアント数業界第1位 ※「月刊プロパティマネジメント」 　2015年～2023年11月掲載・調査結果より ◇健康経営優良法人2023・2024、 　ハタラクエール2024認証だから安心 ――　お仕事詳細　―― ■業務内容 中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦 略の設計から媒体（代理店）選定、掲載後の 新たな施策検討までの全てをお任せします。 ※多くの媒体を使用して採用活動を行って いるため、ご担当いただく媒体やその他採用 手法は2つ程度を想定。 自らの意見や考えを反映した自由裁量を 持った対応が可能です。 ■具体的な業務 ・中途採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ※今までのやり方にはこだわりません！ 新たな採用戦略へも挑戦可能！ ・各種エージェント、媒体担当者との フロント対応 ・母集団の分析・形成 ・面接選考〜評価 ・内定者フォロー ※その他ご経験やスキルに応じて以下の 業務もお任せします ・チームマネジメント ・その他人事領域の制度設計、改善など ■ポジションの魅力 ・採用計画という人事領域のビジネス パーソンとして貴重な経験を得ることが できます ・新規事業を次々と立ち上げているため、 事業部門のプロフェッショナルと近い 立場で採用戦略を検討するが可能です ・一気通貫で裁量を持って採用業務に 取り組めるため、深い専門性を 身につけることが可能です ・代表取締役の宮沢と直接のやり取りを することも多いため、経営者目線での 考え方が学べます ――　区分所有オフィス(R)について　―― ご提案している新しい不動産保有のカタチ、 それが「区分所有オフィス(R)」です。 東京都心の商業地に建つ中規模の オフィスビルをフロアごとに分譲し、 貸事務所業を始められる商品・ 区分所有オフィス(R)として販売しています。 一棟単位で購入すると、多額の資金が 必要となるオフィスビルを複数のオーナーで 区分所有することで、グレードの高い物件を 予算を抑えて取得することが可能。 都心の流動性の高いビルを所有することで 売却したい際、次の買い手の確保がしやす く、都心プライムエリアの不動産を 保有することで企業の信頼性向上にも 寄与します。 またオフィス利用としても購入することが できるなどメリットがあります。 ※区分所有オフィス(R)は弊社の登録商標です。

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