【正社員】ラーメン(タンメン)店でのホール・キッチンスタッフ／6月上旬OPEN／週休2日／残業ほぼ無／最強マニュアル完備

＊6月上旬にOPENしたばかり！ ＊アルバイトから正社員になるスタッフ多数 ＊詳細なマニュアル完備で未経験でも安心！ ＊年功序列なし！自ら手を挙げる人を評価！ ＊残業ほぼナシ！有給取得率も高水準！ ＊作業の効率化と社員の働きやすさを追求！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 080-1943-9191(採用担当：前田)まで ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 地域で一番愛されるラーメン屋を目指す店舗で、ホール・キッチン業務をお任せします。簡単な業務から始められるので安心です！ ～具体的には～ ●ホール業務 お客様のお出迎え、食券の受取、ラーメンの提供など ●キッチン業務 仕込み、調理　※スープ作り、麺上げなど ●店舗運営業務 売上管理、スタッフの育成・管理など ～入社後のフォロー体制～ まずはホールとキッチン業務を覚えることからスタート！入社後は先輩がマンツーマンで指導しますし、業務はマニュアル化されているため、迷うことはないです！ ～1日の流れを簡単に～ ＊09:30～… 仕込みとオープン前の清掃をスタート ＊11:00～… お店OPEN！タンメンの調理と提供＆接客 ＊23:00～… お客様の状況を見ながら閉店準備 ＊23:30…退勤 ※OPENまでは5分刻み(目安)で何を実施するかをマニュアル化！ (例） ～10:05 キッチン電気・エアコン・換気扇・給湯機ON ～10:10 お湯を沸かす　など　 【未経験でも安心の徹底サポート】 ラーメン作りから接客まで全て細かくマニュアル化！見たらわかる内容で、ほとんどの方が2回目から全部自分でできるようになってます！ 【社員を「お客様」と考える社風】 代表は「スタッフは大切なお客様であり取引先」という考え方！ だからこそ一人ひとりの声に耳を傾け、働きやすさを追求しています。 ＜スタッフファーストの実践＞ 【プライベートも大切にできる環境】 社員の働きやすさを第一に考え、残業はほとんどありません！有給休暇の取得率も高く、仕事と私生活の両立が可能！ 【高品質のタンメンを効率的に提供】 自動でできるものは設備に投資！食材をあらかじめ小分けにするなど、作業負担を軽減！無理なく働ける工夫に力を入れています！ 【スタッフの声にはできる限り応えたい】 例えば、「暑いのでクーラーを強くしてほしい！」という要望など、小さなことでもスタッフにとって良いものであれば積極的に取り入れます！ ＜社員を目指すアルバイトスタッフ多数＞ 【社員がイキイキと楽しく働く姿を見て】 ストレスを含め疲弊感なく社員スタッフが働くスタッフを見て、社員を希望するアルバイトが多いのが特徴です！ ＜代表田中(28歳)の想い＞ 【頑張っても評価されない会社員時代】 私は元々、飲食店ではなく総合商社で営業をしていました。そのときに感じたのが、年序序列で上が詰まっている状況や、成果を出しても給与等で評価されないこと。 他にも上司がやりたくない仕事を部下に渡したりする姿を見て、自分で事業を始めようと思い、今の会社を立ち上げました。 【自分が嫌だと思ったことはやらない】 だからこそ、年功序列ではなく成果主義にしようと思ったんです。評価の基準もどれだけ新しい業務に自ら手を挙げてチャレンジするかどうか。 本人がイヤなら手を挙げる必要はないですし、押し付けることはしません。ただ、評価はできないですけど。だからこそ、職人気質の方よりも、チャレンジ精神が旺盛な方が当社に向いていると思います！ 【キャリアアップもあなた次第！】 将来のポストも「店長」「マネージャー」「営業部長」とたくさんあります！前向きに取り組んでいただいた方はどんどん任せていきたいと思っています！

飲食ホール/フロアスタッフ 飲食調理スタッフ