【正社員】ラーメン(タンメン)店での店長候補／月給50万も可能！／6月OPEN／飲食店経験者募集／週休2日

＊6月上旬にOPENしたばかり！ ＊店長からマネージャーへの道も用意！ ＊月給50万円も目指せるキャリアプラン有 ＊年功序列なし！頑張りと成果を評価！ ＊有給取得率も高水準！ ＊作業の効率化と社員の働きやすさを追求！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 080-1943-9191(採用担当：前田)まで ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 飲食経験を活かし、店舗運営全般をお任せする店長候補の募集です。将来はマネージャーとして活躍することも可能です。 ～具体的には～ ●ホール業務 ＊お客様のお出迎え、食券の受取、ラーメンの提供など ●キッチン業務 ＊仕込み、調理　※スープ作り、麺上げなど ●店舗運営業務 ＊売上管理、スタッフの採用・育成 ＊シフト管理や販促企画など店舗マネジメント全般 ＊あなたのアイデアを活かした店づくり ～入社後のフォロー体制～ まずは当社のやり方を学んでいただくため、一通りの業務からスタート。その後、経験や能力に応じて、徐々に店舗運営をお任せしていきます。 【経験を給与でしっかり評価します】 あなたの経験やスキルは、給与で最大限に評価します！月給50万円を得るマネージャーも在籍。成果は昇給で還元する体制です。 【「働きやすさ」がサービスの質へ】 残業はほぼ無く、有給休暇の取得率も高い水準です。スタッフが心に余裕を持つことが、お客様への丁寧な接客に繋がると考えています！ 【裁量を持って理想の店づくりを】 「地域で一番愛される店」というゴールは同じですが、そこまでのプロセスはあなた次第！スタッフの意見を積極的に取り入れる社風です！ 【社員を「お客様」と考える社風】 代表は「スタッフは大切なお客様であり取引先」という考え方！ だからこそ一人ひとりの声に耳を傾け、働きやすさを追求しています。 ＜スタッフファーストの実践＞ 【プライベートも大切にできる環境】 社員の働きやすさを第一に考え、有給休暇の取得率も高く、仕事と私生活の両立が可能！ 【高品質のタンメンを効率的に提供】 自動でできるものは設備に投資したり食材をあらかじめ小分けにするなど、作業負担も軽減！無理なく働ける工夫に力を入れています！ 【スタッフの声にはできる限り応えたい】 例えば、「暑いのでクーラーを強くしてほしい！」という要望など、小さなことでもスタッフにとって良いものであれば積極的に取り入れます！ ＜社員を目指すアルバイトスタッフ多数＞ 【社員がイキイキと楽しく働く姿を見て】 ストレスを含め疲弊感なく社員スタッフが働くスタッフを見て、社員を希望するアルバイトが多いのが特徴です！ ＜代表田中(28歳)の想い＞ 【頑張っても評価されない会社員時代】 私は元々、飲食店ではなく総合商社で営業をしていました。そのときに感じたのが、年序序列で上が詰まっている状況や、成果を出しても給与等で評価されないこと。 他にも上司がやりたくない仕事を部下に渡したりする姿を見て、自分で事業を始めようと思い、今の会社を立ち上げました。 【自分が嫌だと思ったことはやらない】 だからこそ、年功序列ではなく成果主義にしようと思ったんです。評価の基準もどれだけ新しい業務に自ら手を挙げてチャレンジするかどうか。 本人がイヤなら手を挙げる必要はないですし、押し付けることはしません。ただ、評価はできないですけど。だからこそ、職人気質の方よりも、チャレンジ精神が旺盛な方が当社に向いていると思います！ 【キャリアアップもあなた次第！】 将来のポストも「マネージャー」「営業部長」とたくさんあります！前向きに取り組んでいただいた方はどんどん任せていきたいと思っています！

飲食ホール/フロアスタッフ 飲食調理スタッフ