【正社員】採用コンサルティング営業／顧客の課題に寄り添い多様な解決提案★在宅有×土日祝休

私たちが向き合うのは、 「募集をかけても応募が集まらない」 「新規事業立ち上げに向けて人材を確保したいが、 どのような人を、どうやって採用すればよいかわからない」 「既存の採用手法では出会えなかった層とつながりたい」 といった、企業の成長に直結する採用の悩みです。 採用から入社後の定着・活躍までを一貫して支援する 採用コンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ________________________________________ 仕事の概要 Indeed PLUSをはじめとした求人広告を中心に、 人材紹介／ダイレクトリクルーティング／採用HP・LP／Web広告／SNS広告など、 あらゆる採用手法を組み合わせて提案するコンサルティング営業です。 決まった商材を売るのではなく、 企業ごとの課題に合わせて最適な打ち手を考え、 採用成功まで伴走することを大切にしています。 ________________________________________ 具体的な仕事内容 （1）採用プランニング（求人の企画・設計） 「応募が集まらない」「欲しい人材が採れない」など、 企業の採用課題をヒアリングし、 ターゲット設定から募集設計までを一緒に考えます。 ・採用ターゲット／ペルソナ設計 ・求人原稿のコンセプト設計（刺さる言葉づくり） ・Indeed PLUSなどの媒体選定・予算設計 ・募集〜面接〜入社までの選考フロー設計 など ※「出して終わり」ではなく、 採用成功に向けた“設計”がメインの仕事です。 ________________________________________ （2）運用・改善（応募獲得〜定着まで伴走） 掲載後は応募数や反応データを確認しながら、 改善提案を重ね、採用成功まで伴走します。 ・応募データの分析・改善　（原稿修正／訴求変更／条件調整 など） ・採用HP・LP・Web広告・SNS広告などの導線設計 ・人材の適正配置に向けたアセスメントツールの活用 ・入社後の定着・活躍を見据えたフォロー提案 ________________________________________ 仕事の進め方 入社後は、 まだお取引のない中小企業や店舗のお客様を中心に、 メールや電話でのアプローチからスタートし経験を積みます。 ・こちらからのアクション：約6割 ・お客様からのお問い合わせ対応：約4割 その他、当社主催の採用セミナーなど、 多彩な接点づくりの機会もあります。 慣れてきたら、徐々に既存のお客様もお任せしていきます。 ________________________________________ やりがい ・「次の採用も、あなたにお願いしたい」と言われる仕事 ・採用成功の積み重ねが、安定した成果と信頼につながる ・多様な業種・企業の事例に携わり、経験の幅が広がる 経営者や社長と直接会話する機会も多く、 経営視点を学べる環境です。 ________________________________________ 産休・育休取得実績あり ・現在も複数名が育児休暇を取得中　（昨年：４名、今年度：7名） ・復帰率100％ ・男性社員の取得実績あり ・復帰後は時短勤務制度も整備 ライフステージが変わっても、 安心して長く働ける環境が整っています。 【未経験の方も安心】 業界未経験でも安心してスタートできる研修・フォロー体制あり ・入社後は、業界・採用マーケットの基礎からレクチャー ・先輩社員の商談同席やOJTを通じて、仕事の流れを習得 ・いきなり一人で任せることはなく、しばらくは先輩が伴走 ・営業・制作・Web・運用など、専門スタッフにいつでも相談できる体制 ≪豊富なポジションと多様なキャリアパスをご用意！» ■コンサルタント（月給40万円～） 全社の新規推進の責任者やエンタープライズ(大手顧客)領域の シェア拡大など難易度の高いミッションを責任者として遂行 ■ディレクター（月給35万円～） 特定の領域（中途採用や新卒採用・・など）や大手顧客営業の スペシャリストとして事業部単位の業績を牽引 ■プランナー（月給27.5万円～32.5万円）： 事業部や部単位の業績や重要指標の一部を担う営業スペシャリスト ■チーフ（月給27.5万円～32.5万円） チーム単位での業績・マネジメントを担当するポジション 中小企業（SMB）から大手企業（エンタープライズ） まで多様な領域でポジションを用意！ ＜採用成功の事例を紹介します！＞ 【顧客】 創業185年の老舗旅館様 【課題】 拘束時間が長い特殊な働き方のため、 応募数が伸び悩んでいる 【解決策】 ①一般企業と同じ拘束時間の働き方を提案 （そのぶん給与を下げる） ②ワークライフバランスを重視する層に 　訴求する原稿内容に変更 【効果】 ・再掲載6日で20代の女性を採用 ・採用にかかるコストも大幅削減 長い歴史を持つ旅館ですが、 創業以来初の「働き方改革」となりました。 【募集の背景】 グループ創業から70年にわたり 人材採用に携わってきた当社。 近年、採用のマーケットは大きく変化し 採用手法自体が多様化すると同時に 「何をすればいいのか」 「どんな方法があるのか」と お悩みの企業様が多くなってきました。 そんなお悩みに対応するべく、 企業の一員として 活躍していただける方を募集いたします。 あなた自身が成長していけるよう しっかりとサポートしますので、 未経験の方もご安心ください。

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