【正社員】大手顧客の採用コンサルティング営業／顧客の課題に寄り添い多様な解決提案★在宅有×土日祝休

様々な手法を組み合わせながら、 人材面の課題解決に向けて 顧客と伴走する法人営業 【具体的な仕事内容】 これまで当社とお取引のなかった大手企業と 接点を持ち、採用から人材が定着して 活躍するまでのステップをコンサルティングします。 ・メールや電話でこちらからアクションする ・お客様からの問い合わせ対応 などからやりとりがスタートするほか、 当社主催の採用セミナーなど 多彩なアプローチが可能です。 また、企業様の採用課題解決についても 当社が持つ手法はさまざま。 下記のような手法を組み合わせて コンサルティングを行っていきます。 ・中途採用・アルバイト・パート採用の提案 （Indeed PLUSなど） ・新卒採用の提案 （リクナビなど） ・ダイレクトソーシングの運用フロー構築 ・オウンドメディアリクルーティングの全体設計 （採用HP、LP、Web広告、SNS広告、検索エンジン等） ・人材の適正配置に向けたアセスメントツールの活用 ときにはAIツールも活用しながら 多彩な解決策を打ち出していける環境です。 社内にはそれぞれに深い知識を持つ スタッフが在籍しています。 一人すべてを抱え込むことなく、 連携しながら業務を進めることができます。 ■採用プランニング 会社の魅力を最大限に伝えるための手法選定、 コンセプトの立案、投下コストのシミュレーション、 募集開始から採用選考・入社までの想定スケジュール立案、 年間採用のプランニング　など 採用を行うにあたっての全てのフローを企画・提案します。 ★こだわるのは“採用成功”であり、“人材の定着”です。 最適な採用手法、コストを見出し、適正な選考フローを提案し、 理想的な人材が採用できて定着し、活躍するまでを伴走する。 これによって得られる信頼が、何よりの報酬です。 「次の採用もあなたにお願いしたい」と思われることが 安定した業績と様々なケースを経験することにつながり、 ひいてはあなた自身の成長にもつながります。 ＜採用成功の事例を紹介します！＞ 【顧客】 創業185年の老舗旅館様 【課題】 拘束時間が長い特殊な働き方のため、 応募数が伸び悩んでいる 【解決策】 ①一般企業と同じ拘束時間の働き方を提案 （そのぶん給与を下げる） ②ワークライフバランスを重視する層に 　訴求する原稿内容に変更 【効果】 ・再掲載6日で20代の女性を採用 ・採用にかかるコストも大幅削減 長い歴史を持つ旅館ですが、 創業以来初の「働き方改革」となりました。 【募集の背景】 グループ創業から70年にわたり 人材採用に携わってきた当社。 近年、採用のマーケットは大きく変化し 採用手法自体が多様化すると同時に 「何をすればいいのか」 「どんな方法があるのか」と お悩みの企業様が多くなってきました。 そんなお悩みに対応するべく、 大手企業担当チームの一員として 活躍していただける方を募集いたします。 あなた自身が成長していけるよう しっかりとサポートしますので、 未経験の方もご安心ください。

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