【正社員】求人原稿の効果改善部門のマネージャー候補／メンバー育成から顧客支援まで担う、改善戦略の中核ポジション。

Indeedゴールドパートナーとして、 採用コンサルティングや人材紹介など 顧客の採用課題や事業課題の解決のための 幅広いサービスを展開している当社。 配属先となる【効果改善チーム】は、 求人案件の採用成功に向けて、 広告の効果改善を専門に担う部門です。 チームのマネージャー候補として、 メンバーが担当する案件のKPI達成に向けた 支援・育成・進捗管理をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆Indeed PLUSの運用改善提案 　求人広告の効果・反応を分析し、 　採用成功のための改善を行います。 　ターゲット設定、メッセージ設計など 　案件の初期段階からしっかり関与。 　掲載後の効果検証～改善提案まで、 　一気通貫で伴走します。 ◆メンバーが担当する案件のKPI達成に 　向けた支援・マネジメント 　効果改善の課題に対する壁打ちや 　データ分析を通じた改善提案を行い、 　チーム全体の成果向上を推進。 ◆業務フローの改善・最適化 ◆将来的にはメンバーの査定も担当 ………………………………………………… チームメンバーは7名体制で、 担当案件は約10社程度。 大手・エンタープライズ顧客を担当する 部署で、規模の大きい案件に携われます。 幅広い案件に携わりますが、 中途案件は難易度が高く案件数は少なめ、 AP・派遣は案件が細分化されるため 大量になる傾向があります。 【チームの目標】 ●案件ごとに設定されたKPIの達成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用成功にこだわる面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 追いかけるのは売上数字だけではなく、 お客様の採用成功という本質的な成果。 企業の採用課題に深く入り込み、 求人改善にとどまらず、 採用ブランディングや組織体制の変革支援 まで関われる可能性があります。 エンタープライズ企業の事業成長に貢献 できる、影響力の大きなポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅組織づくり・仕組み化の経験、経営に 　近い視点での意思決定の経験が出来る。 ✅週2日までの在宅勤務が可能で、 　残業時間は月15～20時間程度。 　ワークライフバランスを保ちながら、 　やりがいのある仕事に取り組める。 ✅経営層は改善提案に前向きで、DXやAI、 　RPAなどの新技術も積極的に導入中。 ✅男女ともにマネージャーとして活躍 　 している組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなた次第で広がる、キャリアデザイン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中途採用のハンディは、一切ありません。 当社はミッショングレード制度を導入。 キャリア年次に関わらず、公平公正な評価 のもと（後述の給与欄参照）入社後に自分 の将来の方向性を考える機会が、多数与え られます。また将来ジョブチャレンジ制度 を利用して別部署への異動も可能です。 ぜひ思い描く未来像を実現してください。 あなたのこれからの活躍に期待しています。 ………………………………………………… ▼当社について… ◇設立／1970年7月※グループ創業70年 ◇資本金／1000万円 ◇売上高／34憶7994万円 　※グループ総売上（2025年3月実績） ◇従業員数／113名※グループ合計168名 　男女比 6：4、年齢の割合は20代44%、 　30代29％と全体の73％が20代、30代。 ◎総合採用支援企業として、採用コンサル ティング、採用ブランディング、求人広告 代理事業などを行っています。 ※Indeedゴールドパートナー

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