【正社員】✅外壁・屋根の塗装職人✅／未経験からプロの職人へ。ものづくりが好きな方、大歓迎です。

■この仕事の目的はなに？ この仕事の目的は、外壁・屋根塗装において“高品質な仕上がり”を実現し、お客様の暮らしと建物の価値を守ること。 単に「塗る」だけではなく、“誰が塗ったか”に信頼が集まる職人になることが目標です。 あなたの一つひとつの手仕事が、雨風から住まいを守り、お客様の安心をつくり、地域に長く愛される家づくりに貢献していきます。 外壁塗装・屋根塗装の現場では、下地処理から塗り重ね、清掃、近隣対応まで、“丁寧で安心できる作業”が求められます。だからこそ、「誰に任せるか」がとても重要。 美匠未来建設では、「またあの職人さんにお願いしたい」と言っていただける“技術＋人柄”の職人を育て、誇りを持って現場に立ってもらうことを何より大切にしています。 ■具体的な仕事の内容は？ 業務は下記の5つのステップで進みます。 ① 事前準備 朝、本社に集合し、担当現場の確認と準備 必要な道具や材料を持って現場へ出発 現場到着後、安全確認と近隣への挨拶、作業範囲の最終確認を行います ② 計画の理解・段取り 本日の作業内容（洗浄、下地処理、塗り工程など）を把握し、チームで段取り 施工管理者や他職人と連携しながら工程を整理 養生・資材準備などを手分けして進めます ③ 実作業の実行 以下の工程を丁寧に、かつ安全に実行します： 高圧洗浄（屋根～外壁～付帯部）、養生（窓や車、植木などの保護）、 下地処理（ひび割れ補修／ケレン／サビ処理） 下塗り・中塗り・上塗り（ローラー・刷毛・吹き付け）、 清掃・片付け・道具の洗浄、作業写真の撮影・日報記録 ご近所への対応・声掛け ④ 作業後の確認・片付け 使用道具の清掃・整理整頓 現場の清掃と、お客様への進捗報告 翌日の作業準備とチーム内共有を行います ⑤ 成果の記録と振り返り 現場写真や作業日報を社内報告用に提出 必要に応じて、品質改善や段取りの見直しを行い、次の現場に活かします ◆目指すべき成果 　- 作業ミス・塗りムラゼロの品質維持 　- 一人あたり1日2ヶ所以上の部位完了 　- 近隣クレームゼロ、安全確認100％ 　- お客様アンケートにて「職人の対応が良い」との回答率85％以上 ■職場の文化、働き方、成長の機会について教えてください。 ・キャリア成長の機会： 入社時点では部下を持たず、一職人として現場に入りますが、将来的には若手の育成やチームリーダーとしての役割も期待されます。 実績を積むことでステップアップできる環境です。 ・ワークライフバランス： 年間所定労働日数は257日。週休2日制（会社カレンダーに準ずる）が基本。 年末年始・夏季・GWなどの長期休暇も取得可能で、体力と集中力のバランスを保ちやすい勤務体制です。 ・組織文化（仲間型＋革新型）： 現場は複数名の職人でチームを組み、協力と助け合いを重んじる空気があります。 上司である施工管理者とは報連相をこまめに取り合い、現場の改善提案も歓迎されます。 ・マネジメントのスタイル： 職人チームは「自立した現場運営」が尊重される一方で、施工管理者からの適切なサポートが常に受けられる体制です。 自分たちで考え、連携し、動かす。チームの力で進める現場が多いのが特長です。 ・職場の環境： 浜松市中央区の本店を拠点に、市内近郊の現場を担当。 マイカー通勤OK／制服・道具一式貸与／交通費支給／社会保険完備。 技能手当・資格取得支援制度も整っており、実務を通じてスキルアップできる現場環境です。 ・仕事の内容： 洗浄・養生・塗装だけでなく、ご近所対応や報告写真の提出など、現場マナーも評価される仕事です。 「塗るだけ」ではなく、「人として信頼される仕事ぶり」が求められます。 ・評価制度： 評価項目には、点検検査の合格率／お客様満足度／口コミへの影響などが含まれ、職人の“人間力”も見られます。 昇給は年1回、賞与は年2回（業績連動）。現場での姿勢と成果がダイレクトに評価されます。 ・ダイバーシティとインクルージョン： 未経験者歓迎で、異業種からの転職者も活躍中。 チームで助け合う文化があるため、どんなスタートラインからでも挑戦できます。 ・企業の安定性と将来性： 地域密着型の塗装会社として、紹介・リピートでの受注が多く、年間安定した施工数を確保しています。 信頼をベースにした事業展開で、長期的な雇用とキャリア形成が可能です。 ・報酬に対する考え方： 技術だけでなく、丁寧さ・誠実さ・安全意識といった“人柄”が報酬にもつながる仕組み。 現場での地道な努力が、しっかりと給与や昇格に反映されます。 ■１日の業務の流れ 塗装職人としての1日は、「丁寧な準備」と「安全な施工」、そして「信頼される現場対応」の連続です。 以下は、ある1日の基本的な流れです。 7:20｜出社・朝礼・準備 浜松本店に出社し、担当現場の確認と当日の作業段取りをチームで共有。 必要な資材や道具を社用車に積み込み、現場に向かいます。 8:00｜現場到着・近隣対応・準備作業 現場では、最初に安全確認と近隣へのあいさつ。 その後、当日の作業内容（洗浄・養生・下塗りなど）を確認し、作業を開始します。 10:00｜塗装作業（午前） 施工を丁寧に進行 12:00｜昼休憩（60分） 社用車内や近くのコンビニなどで昼食。 同僚と談笑しながら、午後の作業段取りを確認することも。 13:00｜塗装作業（午後） 午前の作業の続きや、仕上げ工程に入ります。 16:30｜現場整理・撤収準備 現場の清掃、道具の片付け、進捗確認。 作業記録用の写真を撮影し、日報に入力します。 17:20｜帰社・日報提出・業務終了 本社に戻り、作業記録と報告を提出して業務終了。 翌日に向けた簡単な準備を済ませて退社します。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！ ここでは、求職者の方が不安や疑問に思いそうなことにお答えします。 Q1：どんな工程の仕事をするんですか？ A1： 洗浄から仕上げまでの塗装の工程を主に以下の作業を行います。 1日あたり2部位以上の仕上げが目安となります。 Q2：仕事の評価って、どうやって決まるんですか？ A2： 仕上げの品質、安全性、お客様アンケートなどの日々の仕事がしっかり評価されます。 Q3：未経験でも本当に大丈夫ですか？ A3： はい、大歓迎です。経験は問いません。 実際、他業種からの転職者も多数活躍中で、大切なのは“正確さ”と“丁寧さ”を重視する姿勢です。 Q4：どんな人が向いていますか？ A4： 指示されたことを正確に実行できる「実行力」がある方 作業に妥協しない「丁寧さ」がある方 安全や周囲への気配りを忘れない「安全配慮力」がある方 この3点が備わっていれば、職人として十分にやっていけます。 Q5：将来はどんなキャリアがありますか？ A5： 最初は現場職人として作業を学び、ゆくゆくはチームをまとめるリーダー職や、若手の育成係としても活躍可能です。 技術力と人間力の両方が磨かれる環境です。 Q6：PC操作は必要ですか？ A6： 社内報告用に簡単な写真整理や日報入力があるため、Word・Excel・スマホ操作ができると便利です。 Q7：現場ってきつくないですか？ A7： もちろん、夏の暑さや冬の寒さはあります。 でも、無理をさせるような現場スケジュールは組まず、作業しやすい環境を整えています。 水分補給や休憩もこまめに取りながら、安全第一で進めます。 ■この仕事をおススメする6つの理由 ① 未経験でも育つ環境とチームの支え： 最初はチームの一員として、丁寧なサポートを受けながら成長できます。 ② 仕上がり品質だけでなく“人間力”も磨かれる： 塗装の技術だけでなく、丁寧さ・判断力・影響力・継続力といった、人としての魅力も伸ばせます。 ③ 自分の仕事が“住まいの価値”を守る： 自分の技術が、地域の暮らしを守ることに直結しています。日々、社会貢献を実感できます。 ④ 仲間とのチーム作業が心地いい： 現場は1人で黙々、ではなく複数人で支え合う文化があります。 「いい仕事をしよう」という気持ちが自然とチームワークにつながり、助け合いが生まれます。 ⑤ 技術よりも“姿勢”が評価される： 経験より“人柄”を見てくれる評価制度があるからこそ、自分らしく努力できます。 ⑥ “誰が塗ったか”で選ばれる職人になる： 美匠未来建設では、仕上がりを見たお客様に「この人に頼んでよかった」と思ってもらえる職人を育てることを大切にしています。 ■あなたのキャリアへのポジティブな影響 ・さまざまな現場経験 → 状況判断力が身につく： 現場で起こる“当たり前のこと”を丁寧に経験することで、俯瞰できる視野と判断力が身につきます。 ・毎日の積み重ね → 気づきと修正が自然にできる： 繰り返される日報記録や作業報告、報連相のやり取りを通じて、「自分の仕事を見直す力」や「品質を保つ力」が育ちます。 ・お客様対応 → コミュニケーション力が強みに： 聞く力・伝える力・配慮する力が自然と身につきます。 ・現場の模範 → 影響力が広がる存在に： あなたの背中を見て育つ後輩が増え、チームに良い影響を与える存在になっていきます。 ・チームを引っ張る → リーダーとしての自覚が芽生える： 将来的には品質チェックの責任者として、現場を束ねる“まとめ役”へとステップアップが可能です。

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