【正社員】新卒│住宅建材の技術職（商品開発コース）

■ 技術職：商品開発コース 市場調査や顧客ニーズをもとに、 新製品のアイデア発案 → 仕様検討 → コスト算出 → 試作 → 実験による性能検証 といった、一連の開発プロセスを担当します。 当社の製品はほとんどがオリジナルの企画品。 そのため、単なる図面作成にとどまらず、 ・お客様の困りごとを製品に落とし込む ・建築トレンドや市場動向から新たなジャンルを生み出す ・既存製品をより美しく、より使いやすくブラッシュアップする など、多角的な視点で“暮らしの価値”をつくる発想力が求められます。 製品知識・設計力に加え、 「こうしたらもっと便利になる」 「この形のほうが安全で美しい」 といった想像力と構造的な思考力を存分に活かせるポジションです。 ※商品開発部は当社での実務経験が必要となります。 　はじめは設計もしくは営業として経験を重ね、仕事を理解してからの配属となりますのでご了承ください。 ■ カツデンの手がけるビジネス ①階段・インテリア事業（主力） カツデンの代表製品は「スチール製シースルー階段」。 世界でも数少ないメーカーのひとつです。 「家族がつながるリビング階段を」 「空間の主役になる“見せる階段”を」 ここでいう“家族がつながる階段”とは、単に上り下りするための手段ではなく、家族が自然に顔を合わせ、会話が生まれる場としての階段を指します。 また、リビングに置くのであれば美しい階段であるべきという考えのもと、デザイン性の向上にも日々こだわり続けています。 リビング階段を中心に、日常の何気ない瞬間がコミュニケーションのきっかけとなる―― そんな空間設計の考え方が、全国の建築関係者から共感を得ています。 住宅着工数が減少傾向にある中でも、カツデンの階段は年々売上を伸ばし続けており、施工実績は 60,000件以上に達しました。 2019年以降は一般家庭だけでなく集合住宅向けにも展開し、“美しく、住み心地のよい空間づくり”をさらに推進しています。 ②エクステリア事業 次世代の柱となるのが「サイクルスタンド」。 景観に配慮したヨーロッパの街並みから着想を得て、機能性 × デザイン性 を両立させた製品を開発しています。 近年、レンタルサイクルの利用が増加していることも背景に、駅前や商業施設、コンビニ、大型ビル（例：虎ノ門ヒルズ）など人の流れが多い場所で多数採用されています。 このサイクルスタンドは、単に“停める”ための設備ではなく、存在自体が街のアクセントとなり、景観に配慮したまちづくりに貢献する製品です。 ③次世代製品群（新しい挑戦） カツデンは日常の小さな困りごとからヒントを得て、新しい製品を次々に生み出しています。 ・生活を整えるシンプル物干し 「Hosuba」 ・空間に馴染む室内遊具 「Athletic Series」 ・猫との暮らしをデザインする 「キャットシェルフ」 ・駐車場にこだわりを添える 「Pablo」（パーキングブロック） ・暮らしの時間を豊かにする薪ストーブ 「HOMRA」 ・カーポート以上・ガレージ未満の新発想 「CARKUREGA」 この他にも、デザイン性と使いやすさを備えた製品が続々と登場しています。 ■ カツデンの“ものづくり”の強み カツデンは 受注 → 設計 → 製造 → 施工サポート → 販売 までをすべて自社で担う“ワンストップメーカー”。 そのため、現場で聞いた声や自分自身の気づきが、新製品につながることも珍しくありません。 「まずやってみる」を大切にする文化があり、部署・年齢に関係なくアイデアを上げられるフィードバック制度から生まれた製品もたくさんあります。 ■ 最後に カツデンでは、年間 5～8件ほどの新商品が生まれるほど、開発のスピードと挑戦心にあふれたメーカーです。 こうした継続的な開発を支えているのが、受注・設計・製造・販売までを一貫して担うワンストップ体制。 現場の声がすぐに設計や試作に反映され、「まずやってみる」ことができる スピーディーな開発文化 が根づいています。 また、部署や年代を問わず誰でも提案できる「フィードバック制度」から生まれた製品も多数。 日々の業務やお客様の悩みに潜む“気づき”が、新しい製品の種となります。 あなたの発想が、次のカツデンを形づくる。 ぜひここで、自分のアイデアが実際の製品となり世に出ていく喜び を体感してください。 ■ よくある質問（FAQ） Q. 配属はどのようにして決まりますか？ A.職種は、選考時に選択したコースを基本としますが、面接を通じて適性を見たうえで、別の部署をご提案する場合もあります。勤務地については、入社時に設定する「基準地」を参考にしつつ、できる限り希望の営業所へ配属します。 Q. 他の職種にも興味がありますが、どうしたらいいでしょうか？ A.選考時のアンケートや面接で、ぜひお知らせください。希望や適性に応じて、入社後の職種転換も可能です。 Q. 転勤の場合、家賃はどうなりますか？ A.基準地以外で勤務する場合は、借り上げ社宅制度を利用できます。また、基準地内であっても、通勤距離が50km以上または通勤時間が90分以上の場合は、社宅の適用対象となります。 〈基準地とは〉 入社時に以下5つのエリアから選択します。 ① 東日本エリア（仙台／北関東） ② 首都圏エリア（東京／東京西／横浜） ③ 中日本エリア（静岡／名古屋） ④ 近畿エリア（大阪／神戸） ⑤ 西日本エリア（広島／福岡／大分） 基準地「内」勤務：住宅手当支給（最大1.5万円） 基準地「外」勤務：社宅適用（借り上げ社宅［家賃50％会社負担］または社員寮） Q. 必要な資格はありますか？ A.営業職は現場が郊外にある場合も多いため、普通自動車免許が必須です。また、部署を問わず「施工管理技士補」の取得を推奨しています。 ※受験費用は実費ですが、資格取得後は月3,000円の資格手当が支給されます。 Q. 技術職希望の場合、ポートフォリオの提出は必要でしょうか？ A.必須ではありません。これまでの応募者の多くも、ポートフォリオなしで選考に進んでいます。設計・デザイン・ものづくりに関する制作物や、学校課題・自主制作などがある場合は、ご提出いただくことで理解が深まることがありますが、提出の有無が合否に直接影響することはありません。 Q. 入社後の教育・研修はどのようになっていますか？ A.入社後4月の約1か月間は、工場での現場実習や座学研修を通じて、基本的なビジネスマナーや、業務に必要な基礎知識を学びます。5月以降は、WEB会議を活用した研修・OJT研修・部署別の集合研修などを通じて、段階的にスキルを身につけられる教育体制を整えています。 ■ 数字で見るカツデン 年間休日日数：122日（2026年度） 女性 産休・育休後復職率：100％ 拠点数： 　国内営業所 12拠点 　国内製造・開発拠点 3拠点 　海外製造拠点 1拠点 新卒・中途比率：中途入社 約46％ 20代社員構成： 　男女比 6：4 　人数 95名／196名（※2026年1月時点） 職種別割合： 　生産本部 45％ 　営業本部 33％ 　技術本部 14％ 　その他 8％　（※2026年1月時点） 売上推移： 　2018年度：20.9億円 　2019年度：21.9億円 　2020年度：24.9億円 　2021年度：32.4億円 　2022年度：37.6億円 　2023年度：36.9億円 　2024年度：42.1億円 　2025年度：46.0億円（予定） 顧客満足度：97％ （※2024年度 取引企業向けアンケートより） 営業職コース希望割合： 　エリアコース 60％ 　全国コース 40％　（※2026年1月時点） これまでの最年少部長年齢：30歳（女性）

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