【正社員】インテリアデザインコーディネーター／福利厚生充実！自分のセンスを活かせるデザイン住宅の主役に♪

＝＝＝＝✨アピールポイント✨＝＝＝＝＝ ◆待望の札幌採用（本社は旭川） ◆コーディネーターが「主役になれる」環境 ◆お客様の期待に120%で応える家づくり ◆自由な風土でのびのび働ける職場 ◆社員の幸せを第一に考える会社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐家計画の魅力】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私たち「家計画」は旭川を中心に展開する フルオーダーで100%注文の ハウスメーカーです。 他社では既存のパターンから選ぶことが 主流ですが、当社ではお客様の理想を 実現するために、設計からインテリアまで ゼロベースで考えます。 今回は、札幌にある「デザイン設計室」という事務所を拠点に 家のデザインやインテリアの決定を 担当するインテリアコーディネーターを 募集しています。 （月に4〜5回程度は旭川本社への出社が発生する見込みです） 【⭐コーディネーターのやりがい】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社のコーディネーターのやりがいは 「主役になれる」ことです。 お客様の期待に120%で応えるために、 間取りからレイアウト、インテリアまで お客様に合わせてイチから考えます。 既存のパターンではなく、 メーカーからカタログを取り寄せたり、 サンプルを試したりしながら、 試行錯誤してベストなコーディネートを 実現できることが大きな醍醐味です。 【⏩主な仕事内容】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ お客様と打合せを重ねながら、 理想の住まいづくりを サポートしていただきます。 ～ 具体的には ～ ✅お客様との打合せ・提案 理想の住まいを実現するために、 お客様のご要望をしっかりとヒアリングし、 最適な提案を行います。 ✅内観・外観のパース作成 お客様のイメージを形にするために、 内観・外観のパースを作成します。 ✅内装・外装などのデザインコーディネート お客様の好みや生活スタイルに合わせた、 内装・外装のデザインコーディネートを 行います。 ✅収納や照明、住宅設備などの 　インテリアコーディネート 使いやすさと美しさを両立させた、 収納や照明、住宅設備などの インテリアコーディネートを提案します。 ✅モデルハウスや商品の企画開発、 　広告デザインの計画 新しい住まいの提案や、効果的な 広告デザインの計画も担当していただきます。 【⭐入社後の流れ】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ～ 成長ステップ ～ ◆1年目 先輩のアシスタントをしながら、 当社の家づくりへの想い、 業務に関する理解を深めます。 基礎から丁寧に学べる環境を整えています。 ◆2年目 先輩のサポートを受けながらひとり立ちし、 月1〜2件ほどのペースで担当を持ちます。 徐々に経験を積みながら、 2年目には独り立ちを目指していただきます。 ＼学びの機会が豊富です！／ ＜充実の研修制度＞ ◆外部セミナー参加 ◆ハイクラスホテルに泊まって 　デザイン・働く人を学ぶ機会あり ◆あなたの学びたい思いを 　トコトン応援します ◆社内はデザインや家づくりが 　好きなメンバーばかり ◆何気ない会話から次の仕事に 　活かせるヒントが生まれることも 【⭐家計画に合う方】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ～ この仕事に向いている人 ～ ◆こだわりを持って仕事に向き合える方 お客様・社内メンバー全員がチームとなり 家づくりを進めます。 細部まで手を抜かず、 理想を実現する熱意を持てる方なら、 楽しみながら成長していけます。 ～ この仕事に向いていない人 ～ ◆デザインや流行への興味が薄い方 お客様から「どれが1番おしゃれかな？」と 聞かれる場面も多いです。 お客様の好みを踏まえつつ、 根拠ある提案が求められるため、 学ぶ意欲が薄い方には難しいかもしれません。 【⭐家計画の社風・良い所】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員たちに'当社の良いところ'を聞くと、 まず挙がるのが「自由な風土」です。 誰もがのびのび働いている様子を見て、 当社への転職を決意した方も多くいます。 また、「相談は成長の架け橋」という 家計画の全員が大切にしている言葉があり、 年齢・役職問わず自然と相談したり、 意見を交わしたりしています。 常に周囲に刺激を受けながら、 学び続けられる社風です。 【⭐私たちの価値観】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 『社員、お客様、会社にとっての幸せの 最大公約数を求め続ける』 これが弊社の経営理念です。 社員、お客様、会社が'三方良し'つまり、 win-win-winな環境こそが、 幸せを持続させる条件だと考えています。 ～ 社員を大切にする理由 ～ '社員、お客様、会社'の順で考えることが 弊社の答えです。 まず、社員自身が幸せでないと、 お客様の幸せに本気で向き合えません。 だからこそ私たちは、 「社員にどう幸せになってもらうか」を 第一に制度・環境を作っています。 【⭐充実した福利厚生・研修制度】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員の幸せのため、以下のような 福利厚生・研修制度に力を入れています。 ～ 研修制度 ～ ◆社内外研修 月2回以上、成長に必要な研修を 実施しています。 ◆社員出張研修 社員複数人で出張研修に行く際に補助を 提供します。 ◆都市部への研修 東京や大阪への研修出張も 積極的に実施しています。 ～ 福利厚生 ～ ◆家族接待 半年に一度、家族や友達と食事に行くと 1万円まで支給されます。 ◆家族研修旅行 家族と旅行に行く際に、 家族一人につき10万円の費用を支給します。 ◆サンカード制度 社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後 に早退できる制度を導入しています。 ◆社内外の飲食を会社負担 協力業者やお客様はもちろん、 社員同士での飲み会や食事会の費用を 全額負担します。 ◆私服手当 半年に一度、業務時の作業服購入代 として1万円を支給しています。 ◆血液観察 年2回の血液検査を実施し、 社員の健康維持をサポートします。 ◆フルーツの提供 オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせを設置し、 1日1個食べることができます。 これはほんの一例で、 他にも様々な制度があります。 当社は、社員同士で刺激を与えあい人として、 のプロとして仲間と成長できる場所です。 また、それを応援する制度や仕組みも整えています。 【✨先輩社員インタビュー】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 松川さん（入社5年目） Q. この仕事を選んだ理由を教えてください。 10家族あれば10通りの家づくりを 手がける会社という点に感動しました。 画一的なフランチャイズや規格住宅では 叶えられない、お客様にとって唯一無二の 家づくりに携わりたい。 そう考えて、家計画への入社を決めました。 Q. どのような働き方ができますか？ 「自分のやりたいこと」と「会社の方向性」 が一致していれば、全力で応援してくれる 風土です。 立場や経験年数に関係なく、 自分の働く環境を自分で作って いけることが、大きなやりがいになっています。 Q. 新しい仲間へメッセージをお願いします。 デザインに携わっていると、 「こうすればもっと良くなる！」という こだわりが自然と生まれてくるものです。 その強い思いを大切にしながら、 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、 形にしていく意欲を持った方と 一緒に働きたいですね！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 少しでも興味を持った方は是非一度、 お話できればと思います。 当社のコーディネーターとして スキルアップしていきませんか？ ご応募お待ちしております。

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