【正社員】ハウスメーカーの施工管理（旭川勤務）／未経験OK！家づくりのプロを目指せる育成環境あり

＝＝＝＝✨アピールポイント✨＝＝＝＝＝ ◆社員・お客様・会社の幸せを追求 ◆自分らしいキャリア実現の場 ◆次代を見据えた育成前提の採用 ◆年間休日110日でプライベート充実 ◆残業月20時間以内で働き方改革実践中 ◆家族も大切にする充実の福利厚生 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐家計画の経営理念】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員、お客様、会社にとっての 幸せの最大公約数を求め続けることが、 私たち『家計画』の経営理念です。 10家族いれば、10通りの家づくりが あるように、スキルアップや自分の時間、 収入など、社員の数だけやりがいや幸せの カタチも多種多様です。 あなたの考える「幸せ」のために 自分らしいキャリアを当社で 実現してみませんか？ 【⏩主な仕事内容】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 図面や資料をもとに、機能性やデザイン性を 含めた工事過程の管理を行います。 教育＆フォロー体制が充実しているため、 未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ～ 具体的な仕事内容 ～ ✅お客様との打合せ お客様のご要望をしっかりとヒアリングし、 理想の住まいづくりをサポートします。 ✅図面・書類の作成 お客様のニーズに合わせた図面や必要書類を 作成し、家づくりの基盤を整えます。 ✅協力会社や職人、建材メーカーへの 　連絡・調整・手配 多くの関係者と連携を図り、 スムーズな工事進行をコーディネートします。 ✅注文住宅の機能性やデザイン性などの管理 お客様の理想を形にするため、 細部にまでこだわった品質管理を行います。 ✅住宅完成後のお客様フォロー・相談対応 完成後もお客様との関係を大切にし、 アフターフォローを丁寧に実施します。 【⭐成長できる環境】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社後は先輩のアシスタントをしながら、 家づくりや業務への理解を深めることから スタートします。 項目ごとに習熟度を確認できる フローチャートを活用することで、 未経験からでも安心して成長できる環境を ご用意しています。 「相談は成長の架け橋」が 私たちの合言葉です。 先輩たち全員があなたの師匠であり、 ともに成長していく仲間です。 気になることはどんどん話してくださいね！ 【⭐未経験歓迎】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 育成前提での採用のため、 少しでも興味がある方は未経験でも大歓迎です！ 知識や経験は後からついてくるという 考えで、はじめは誰もが初心者なので、 失敗を糧にどんどん成長していってください。 会社と一緒にあなた自身も 成長できる職場です◎ 【⭐この仕事に向いている人】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ～ 向いている人 ～ 今回の募集では「どう成長をしたいか」と いった想いの部分を重視しています。 また、難しい状況においても周囲を 頼りながら'仕事をやり切ること'が大切です。 責任感をもって仕事に取り組める方が向いています。 ～ 向いていない人 ～ 工事現場では、ときに不測の事態が起こることも。 「これくらいは良いか」と 誤魔化すような方はNGです。 困ったときは、頼れる先輩たちがいます。 まずはきちんと報連相を心掛けましょう。 【⭐先輩たちがイキイキ働く理由】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆「意見を聞いてくれる！」 ◆「手を上げれば応援してくれる！」 ◆「やりたいことに挑戦できる！」 社員たちに'当社の良いところ'を聞くと、 まず挙がるのが「自由な風土」です。 誰もがのびのび働いている様子を見て、 当社への転職を決意した方も多いんです！ 年齢や社歴に関係なく、本人の熱意・能力を 純粋に評価しており、 早期キャリアアップも実現可能です。 実際に当部門の責任者は入社5年目で 昇格した実力者ですよ。 【⭐配属先の編成】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 建築デザイナー部門は20代〜50代までと、 バランスの良い人員構成です。 実務はもちろん、定期的に1on1を 実施することで、あなたが抱える不安や 疑問もしっかりとサポートしています。 当社では年間・月間単位で着工数を 決めており、業務量が安定していることも 大きな特徴です。 慣れてきたら、年間6〜7棟をお任せする予定です。 将来的に年収を上げたい場合は20棟を お任せするスペシャリストへの成長も 可能ですし、担当棟数を落として 仕組みづくりやマネジメントに 従事する成長も可能です！ 自分の成長は自分の選択次第です！ 【⭐家族と自分のための働き方改革】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私たちは、仕事のやりがいも プライベートの時間も、 どちらも諦める必要はないと考えています。 ＜プライベート充実のための3つの約束＞ １．年間休日107日： 業界トップクラスの休日数です。 しっかり休めるので、家族旅行や趣味、 スキルアップなど、自分の時間を大切に できます。 ２．週休2日制： 週末はしっかり休めるため、 子どもの行事や家族でのお出かけも 満喫できます。 ３．残業は月平均20時間： 全社で残業削減に取り組んでおり、 プライベートとの両立を応援します。 ＜仕事のやりがいもたっぷりな3つの理由＞ １．お客様の感動に集中できる家づくり 建売住宅のように「売る」ことが 目的ではありません。 お客様と一緒にゼロから家を つくり上げるからこそ、 完成時の達成感とやりがいは格別です。 お客様の半数以上がご紹介からの ご契約なので、 「どうすれば喜んでいただけるか」 に集中できる環境です。 ２．職種の壁を越えたスキルアップ 私たちは職種の垣根を越えて 協力し合う文化があります。 専門分野だけでなく、 広報やマーケティングなど 幅広い業務に挑戦することで、 大きく成長できます。 ３．社員の成長を後押しする豊富なサポート 社員同士の勉強会や社外研修などを実施。 会社の休業日を「学びの日」として活用し、 一気にスキルアップできる環境を整えています。 【⭐充実した福利厚生・研修制度】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員の幸せのため、以下のような 福利厚生・研修制度に力を入れています。 ～ 研修制度 ～ ◆社内外研修 月2回以上、成長に必要な研修を 実施しています。 ◆社員出張研修 社員複数人で出張研修に行く際に補助を 提供します。 ◆都市部への研修 東京や大阪への研修出張も 積極的に実施しています。 ～ 福利厚生 ～ ◆家族接待 半年に一度、家族や友達と食事に行くと 1万円まで支給されます。 ◆家族研修旅行 家族と旅行に行く際に、 家族一人につき10万円の費用を支給します。 ◆サンカード制度 社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後 に早退できる制度を導入しています。 ◆社内外の飲食を会社負担 協力業者やお客様はもちろん、 社員同士での飲み会や食事会の費用を 全額負担します。 ◆私服手当 半年に一度、業務時の作業服購入代 として1万円を支給しています。 ◆血液観察 年2回の血液検査を実施し、 社員の健康維持をサポートします。 ◆フルーツの提供 オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせを設置し、 1日1個食べることができます。 ◆家族手当 扶養家族1人につき10万円の 補助制度があります。 ◆作業着手当 お客様と接する社員には、当社のブランドに 合うオシャレな服を着てほしいと考えており、 半年に一度、業務時の作業服購入代として 1万円の私服手当を支給しています。 これはほんの一例になります。 正直、ここまで力を入れている会社は 全国でも数少ないと自負しています。 ぜひ、もっと詳細を知りたい方は、 直接お聞きください！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 当社は、社員と家族の「幸せ」を 本気で考える会社です。 あなたの豊かな経験と、家族を想う気持ち。 その両方を大切にできる場所が、 ここにあります。 まずは、あなたの理想の働き方、 聞かせてください。

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