【正社員】ハウスメーカーの接客営業／未経験OK！住宅業界で接客営業◎福利厚生充実◎

＝＝＝＝✨アピールポイント✨＝＝＝＝＝ ◆お客様の幸せな暮らしを創造 ◆旭川近郊で地域密着型の住宅提案 ◆オシャレなオフィス環境 ◆充実した福利厚生・研修制度 ◆安定した増収増益の企業基盤 ◆未経験でも安心のOJT研修 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【⭐株式会社家計画の理念】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私たち株式会社家計画は、 住宅を通じて旭川近郊のお客様の 暮らしや幸せを提案し続けることを 使命としています。 ハウスメーカーとして、お客様だけでなく、 社員や会社全体の幸せを 追求し続けることを目指しています。 社名の「家計画」には、「家」を中心に、 お客様や社員、職人たちの想いが 重なり合って生まれる「幸せ」を 創り続けるという思いが込められています。 まずは社員の幸せを大切にし、 時代の変化を感じながら、 『お客様』『社員』『企業』それぞれに とっての幸せのかたちを創造し、 その最大公約数を追求する経営を 重視しています。 【⏩仕事内容】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住宅を通じてお客様の幸せな暮らしを 実現するため、以下の業務をお任せします。 ～ 具体的には ～ ✅モデルハウス来場者への提案 モデルハウスに来場されたお客様への アプローチと住まいのご提案を行います。 ✅販促活動の反響対応 自社の販促活動に対する反響へ の対応を担当していただきます。 ✅提案資料の作成 お客様向けの魅力的な提案資料を作成し、 理想の住まいづくりをサポートします。 ✅過去来場者へのフォローアップ 以前にモデルハウスを訪れたお客様への フォローアップを行い、継続的な関係構築を 図ります。 【⭐未経験でも安心の研修体制】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して働けるよう、 入社後は【OJT研修】を中心に 丁寧に指導します。 先輩と共に仕事をしながら業務の流れを 覚え、お客様との関わり方を 少しずつ学んでいただけます。 【⭐魅力的な職場環境】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社のオフィスは、雑誌に掲載されるほど オシャレな空間となっています。 インテリアの配置や配色、壁の材質に 至るまでこだわりを持ち、 日々出社するオフィスの居心地の良さを 大切にしています。 オシャレさだけでなく実用面も考慮した 設計で、意図的に植物を配置したり、 常にBGMを流すことでリラックス＆ 集中できる環境を整えています。 また、スペース毎にテイストを 変えることでアイデアが生まれやすい 工夫も施しています。 【⭐充実した福利厚生・研修制度】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員の幸せのため、以下のような 福利厚生・研修制度に力を入れています。 ～ 研修制度 ～ ◆社内外研修 月2回以上、成長に必要な研修を 実施しています。 ◆社員出張研修 社員複数人で出張研修に行く際に補助を 提供します。 ◆都市部への研修 東京や大阪への研修出張も 積極的に実施しています。 ～ 福利厚生 ～ ◆家族接待 半年に一度、家族や友達と食事に行くと 1万円まで支給されます。 ◆家族研修旅行 家族と旅行に行く際に、 家族一人につき10万円の費用を支給します。 ◆サンカード制度 社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後 に早退できる制度を導入しています。 ◆社内外の飲食を会社負担 協力業者やお客様はもちろん、 社員同士での飲み会や食事会の費用を 全額負担します。 ◆私服手当 半年に一度、業務時の作業服購入代 として1万円を支給しています。 ◆血液観察 年2回の血液検査を実施し、 社員の健康維持をサポートします。 ◆フルーツの提供 オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせを設置し、 1日1個食べることができます。 上記はほんの一例となります。 研修や福利厚生にここまで力を 入れているのは全国でも数少ないと 自負しています！ 詳細を知りたい方はお気軽に ご質問ください◎ 【⭐多様なキャリアパス】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経験や能力に応じてリーダーや チーフ職へのキャリアアップも可能です。 ～ 活躍している社員の例 ～ ◆20代 大手ハウスメーカーから転職し、 現場管理から営業へ。 将来経営者を目指して邁進中の1年目社員。 ◆20代女性 工事担当から営業へジョブチェンジし、 6年目として活躍中。 ◆30代 異業種の営業からの転職で 営業チームリーダーとして7年目を迎え、 チームを牽引しています。 ◆40代 商品ブランドの責任者としてチーフを務め、 リーダーシップとマネジメント力を 発揮しています。 ◆60代 リフォーム営業として、 弊社で新築していただいたお客様への 定期点検とリフォーム営業を担当しています。 【⭐当社の給与体系について】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社員の豊かな生活を支えるため、 独自の給与体系を設けています。 日々の頑張りをしっかり還元できるよう、 年俸制を採用。 毎月の給与が高くなる仕組みです。 給与は主に「固定給」「賞与」「内申点」の 3つで構成されています。 「成果を出した人」には賞与で評価するのは もちろん、「日頃の努力がまだ結果に つながっていない人」にも報いるため、 「内申点」制度を導入。 成果だけではなく、頑張ったプロセスも 正当に評価する仕組みです。 また、年俸制でありながら、 給与の支払い方を個々の生活スタイルに 合わせて調整できるのも当社の特徴。 柔軟な働き方と生活設計を応援します。 ＜社員の幸せを第一に＞ 「社員・お客様・会社」の三者が 幸せになることが私たちの理念です。 社員の幸せの基盤となる金銭面にも 配慮し、安心してキャリアをスタート できるよう**「年収保証」**を設けています。 中小企業だからこそ、 社員一人ひとりの頑張りをしっかり見て、 納得感のある制度づくりを目指してきました。 給与体系について さらに詳しく知りたい方は、 ぜひ面談でご質問ください！ 【⭐安定した就業環境】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社は増収増益の安定企業として、 転勤や出張の心配もなく、地域に根差して 長く働ける環境を整えています。 住宅業界に興味があるけれど 踏み出せない方、ぜひ当社で 新しいキャリアをスタートさせませんか？ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 会社見学も歓迎していますので、 まずは社内の雰囲気などをご覧いただき、 応募を検討いただければと思います。 あなたのチャレンジをお待ちしています！

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