【正社員】人事労務マネージャー(給与計算・社保)／企業の「日常」を守る／実務管理と育成に特化／残業少なめ

【募集の背景】 設立23年、現在私たちはIPO（新規上場）を目指して準備を進めています。 それに伴い、より強固な組織を作るために、バックオフィス部門の役割分担を明確化することにいたしました。 具体的には、「上場準備に向けた特命業務（監査対応など）」と、 社員の生活基盤を守る「定常業務（給与・社保）」を切り分け、 それぞれの品質をさらに高めていく方針です。 今回あなたにお任せしたいのは、後者の「定常業務部門」のマネジメントです。 会社が新たなステージへ進む中でも、足元の労務フローが変わらず安定して稼働し続けるよう、 実務運用のプロとしてチームをリードしてください。 【お任せしたいこと】 既存のシステム（オフィスステーションなど）やフローを使って、 「毎月、正しく給与が支払われる」「遅滞なく保険証が届く」という当たり前を、 高いレベルで維持してください。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして、チームメンバー（3名）と協力しながら業務を進めます。 ▽給与計算の統括 ・システム入力データのチェック、承認、確定処理 ・年末調整、住民税更新業務の管理 ・社会保険・労務手続きの管理 ・入退社手続き、各種給付金申請の進捗管理と最終確認 ・顧問社労士との連絡窓口（手続き依頼や相談） ▽メンバーマネジメント ・メンバーの業務フォロー、スケジュール管理 ・勤怠データの承認フロー管理 ※IPOに関連する規程改定や監査対応などの業務は発生しません。 【使用しているシステム】 システム化が進んでおり、スムーズに業務を行えます。 ・労務：オフィスステーション 労務 ・勤怠：KING OF TIME ・給与：オフィスステーション 給与 ※使い方は入社後にキャッチアップいただければ大丈夫です。

福利厚生/労務/給与管理人事