【インターンシップ＆キャリア】28新卒向け【5daysインターンシップ／機械設計】先着順／現場が体験できる！大好評の5日間！選考なし

インターンシップ

【実施プログラム】 経験豊富な当社のエンジニアから 5日間じっくり設計を学び、 社長・先輩エンジニアとの交流を深め、 業界・仕事理解を深めて下さい。 ■技術体験 機械設計コース　《ストランドビースト機構の設計》 ストランドビースト機構の設計検討体験。 リンク機構、駆動機器、外装カバーの取付検討及び3Dプリンタを用いた造形、組立。 ▼企業研究 「モノづくり業界」や 「技術者アウトソーシング業界」について 詳しくお話しします。 ▼ビジネスに関して 社会人としての 基本的なビジネスマナーをお話します。 就職活動にも役立てていただける内容です。 ▼技術者座談会 ヒップで働く現役のエンジニアから、 これまでに携わったプロジェクトなどの リアルなお話をさせていただきます。 エンジニアとしての働き方や 仕事のやりがいを聞いてみて下さい。 ▼社長座談会 ヒップの社長を囲んで 座談会をおこないます。 社長からは会社への思いや、 共に働きたい人物像など ざっくばらんにお話しさせていただきます。 経営者と話す事のできる貴重な機会です。 ※現場の社員が学生に対して指導を行い、 　フィードバックを行います。 【体験できる仕事】 機械設計体験 【体験できる職種】 機械設計エンジニア 【募集人数】 5名 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ☆先輩技術者インタビュー☆ 茨城大学大学院　理工学研究科　M君 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 大学3年の夏のインターンで、ヒップに出会いました。 それまで何社か企業をみてきたけど正直、機械系の設計の仕事内容はどこも大きく変わらなかった。 でも、“この人たち”と働きたい！って、思えたのはヒップだけでした。 もともと「生涯、技術者として生きたい」と思っていたので、先輩技術者、人事の方々、みなさんと交わすその言葉の一つ一つに、会社の“人のあたたかさ”がにじみ出ていました。 最終的に決め手になったのはインターン最終日、最後に社長と学生3人でお話する機会があり、その時に『みんなを社会人としての基礎から育て一人前の技術者に育てる』『ずっと技術者として輝いていて欲しい」そのために僕が出来ることはする。と力強く言ってくださったことが決めてとなりました。 インターンシップでまさか上場企業の社長と膝を付き合わせ話せるとは思っていなかったし、僕達の話も聞いてくださり、働くならヒップで。と、強く感じました。 実際に入社したあとも僕の選択は間違っていなかったと思えます。 裏表のない先輩や同期に囲まれて切磋琢磨出来ることが毎日充実しています。 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 株式会社ヒップについて ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 「一人ひとりの技術者が 生涯にわたって活躍できるように」と 元技術者の創業者が設立した会社です。 そのため、私たちは技術者に対して 並々ならぬ熱い思いを持っています。 ＜生涯技術者＞という言葉を 登録商標にするほど 技術者が長く安心して続けられる 労働環境を整えているのが特徴。 大手メーカーを中心に 機械設計、電気・電子設計、 システム開発の 技術サービスを手掛けながら 自分自身の価値を高められます。 【＜生涯技術者＞って、実は難しいんです。】 創業者はもともと大手システム会社で、 技術者として従事していました。 顧客先で設計をしていましたが、 孤独感や会社との距離が遠いことに 寂しさを感じていたのです。 技術が向上してくると、 「管理職」を任されるように。 本当はただただ技術を追求したいのに、 やりたくもない管理職に。 その間、結果が振るわない同僚は 営業に飛ばされていました。 この現状を何とかしたいと、 当時副社長まで上り詰めましたが、 とうとう自分の会社を設立することに！ 技術者が本当に やりたい仕事に向き合える、 一生技術者として活躍できる 会社にしようと決意したのです。 決して大きい会社ではありませんが、 技術者に対する思いはどこにも負けません。 【＜心の福利厚生＞で、生涯技術者を実現しています。】 様々なサポートで長く続けられる 環境を整えています。 たとえば、一人の営業が担当する 技術者は30～40名程度。 少ない人数にし、 じっくりと目が行き届くようにしています。 月に1～2回、コーヒーでも飲みながら、 「こんな仕事がやりたい」 「もっとお休みがほしい」など、 技術者の本音を聞いて改善に努めています。 他にも、社員同士で気軽に相談できる 社内掲示板で交流を図ったり、 フットサルやゴルフなどの同好会活動、 営業所イベント、会社イベント等を実施。 社員同士や会社との距離ができないよう サポートしています。 これらの取り込みは ＜心の福利厚生＞と名づけ、 当社の登録商標に。 本気で技術者を思い、 一人ひとりをフォローしています。 【＜充実の研修＞＜案件の幅広さ＞も、自慢です。】 入社後まずはビジネスマナーなど 基本的な力が身に付く研修を用意。 次に3ヶ月程度かけて 専門技術分野教育を実施。 現役エンジニアが技術の基礎から 現場で役立つ技術まで、 実践的な教育を行います。 その後プロジェクト先へ配属。 配属後もOJTに加えて、 通信教育講座を 全額会社負担で受講可能です。 また、自動車、医療機器、 家電、航空宇宙分野など幅広い案件があり、 取引先は有名大手メーカーから 最新テクノロジーを兼ね備えた ベンチャーまで様々。 プロジェクト数は常に300以上あるため、 あなたの希望のプロジェクトに 関わることも可能です。 転職しなくても、 様々なキャリアを提示できる当社で、 生涯技術者を実現しませんか。