【正社員】人材派遣の法人営業・営業所マネジメント候補／今の年収、本当に実力相応？営業経験を活かして年収700万円へ

―――――――＜POINT＞――――――― ◆営業経験を活かして年収700万円も可能 ◆成果が収入に直結する評価制度★ ◆所長・エリアマネージャーへの昇格可能 ◆営業戦略・数値管理まで担える裁量大 ◆土日祝休みで長く働ける環境◎ ――――――――――――――――――― 今の働き方で、 「このまま続ければ年収は上がる」と言い切れますか？ ・案件単価が低い ・スタッフ対応と調整業務に時間を取られる ・営業しても、構造的に利益が出にくい この状態でいくら努力しても、 成果は“積み上がりません”。 問題は、あなたの能力ではなく 「勝ちにくい設計」で仕事をしていることです。 派遣営業という仕事自体は変えなくていい。 変えるべきは、 単価・案件・分業・インセンティブの設計です。 このポジションでは、 ・高単価領域での案件設計 ・営業とコーディネーターの分業体制 ・成果がそのまま収入に反映される報酬設計 を前提に、 “同じ労力で、より高い成果を出せる環境”を用意しています。 あなたが今やっている努力は、間違っていない。 ただ、その努力を使う場所が違うだけです。 【仕事内容】 企業と派遣スタッフ、 双方のパートナーとして活躍いただきながら、 将来的には営業所運営・組織マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的には＞ ▼対企業様：人材活用のパートナーとして 人材課題を抱える企業様へ、現状をヒアリングし、 「派遣」という選択肢を通じて最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓 ・既存顧客への定期フォロー ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランの提案、商談 ・担当者様との関係構築 ▼対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりに向き合い、 安心して働ける環境づくりとキャリア支援を行います。 ・登録スタッフの面接 ・スキル、希望条件のヒアリング ・就業開始後の定期フォロー ・就業先訪問 ・キャリア相談、アドバイス ・入寮手続きなど生活面のサポート ▼営業所の成績管理・組織運営 将来的には所長候補として、営業所運営を学んでいただきます。 ・売上目標設定 ・営業KPI管理 ・PDCA運用 ・営業メンバー育成 ・エンゲージメントチェック ・営業所全体の数値責任 ▼キャリアアップ 主任 ↓ 所長代理 ↓ 所長 ↓ エリアマネージャー ↓ 営業グループ責任者 複数営業所の売上最大化施策や、 組織運営・経営視点まで身につけられる環境です。 【こんな方にピッタリ】 ・派遣営業経験を活かして年収を上げたい方 ・今の環境に構造的な限界を感じている方 ・営業としてより高単価領域に挑戦したい方 ・成果を正当に評価されたい方 ・マネジメントや経営視点を身につけたい方 ・同じ労力でより高い成果を出したい方 【やりがい】 ■営業経験を活かして年収700万円も目指せる ■成果がそのまま収入に反映される ■裁量を持って営業戦略を動かせる ■企業と人、双方に価値提供できる ■所長・エリアマネージャーへの昇格可能 営業としての次のステージに進みたい方に最適です。 【キャリアアップ・市場価値】 営業経験を活かしながら、 プレイヤーとしての成果だけでなく 所長・エリアマネージャー・営業責任者へと ステップアップできる環境です。 営業力に加え、 数値管理・組織マネジメント・経営視点まで身につけられるため、 市場価値をさらに高めたい方に最適です。

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