【正社員】採用コンサルタント（ものづくり専門・採用の立ち上げに伴走）

中堅・中小の製造業のお客様と同じ目線に立ち、採用に伴走する仕事をお任せします。 採用専任の担当者がいない、求人のやり方がわからないといった課題に対して、一から採用を作り上げる。 お客様が自走できるまで伴走するのがつなぐのやり方です。 【具体的には】 ＜伴走開始まで＞ ・お客様の採用課題の抽出 ・課題解決のプランニング・提案書の作成 （採用ブランディングを軸に、採用サイト制作、媒体やSNSの選定など） ・お客様へ提案、価格交渉 ＜伴走開始後＞ 今までで多い事例は以下のとおりです。 ・会社らしさの言語化 （インタビューやアンケート、採用４P分析、ペルソナ設計、採用コンセプト設計など） ・採用サイト制作 （お客様と取引のあるHP制作会社や、つなぐのパートナーに制作を依頼します。原稿の作成がメインとなります。） ・求人票作成 （各媒体の求人票の作成をつなぐで行っています） ・SNSアカウント設計、立ち上げ （Xやnoteなど、これまでの取り組みで集めた情報を元にコンテンツを作成し発信します） ・SNS運用伴走 （担当者とともにSNSの運用を開始。定例で効果測定をしながら、お客様が自走できるまで伴走します） ※お客様の課題、ニーズ、予算に応じて、組み合わせて行います。 　補助金と組み合わせて取り組むケースでは、申請書の作成もサポートすることもあります。 【入社後の流れ】 まずは既存クライアントの業務のサポートから取り組んでいただきます。 同時に新規商談にも代表のサポートも受けながら主担当として臨んでいただき、 受注後の業務も主体となって取り組んでいただきます。 （全てを自身でまかなうのではなく、社内外のメンバーやパートナーと連携できます） 【働き方】 つなぐでは全社員がフルリモート、フルフレックスで仕事をしています。 お客様は製造業の企業様がほとんどのため、アポイントは平日の日中に集中します。 つなぐは現場主義が強く、お客様との打ち合わせは積極的に現地へ赴き行っています。 ※出張時の旅費交通費は会社が全額負担しています。 【募集背景】 組織強化を行い、より多くの決定実績をお客様へ提供するために募集します。 これまでつなぐは、大手メーカー様を中心に本サービスを提供し、2年間で40名を超える実績を挙げてきました。 ですが、まだまだ採用の課題を抱えていらっしゃるお客様が多く、ご期待に応えきれていないのが現状です。 そこで、つなぐの代表（田熊）とともに、お客様の人事メンバーの一員として、責任をもって採用に取り組んでくれる方を募集することとしました。 【やりがいと苦労】 お客様の一員として、採用全体をお任せいただけることが何よりのやりがいです。 求人の内容はもちろん、会社の事業環境、中期計画、社風、福利厚生といった細かい部分までを理解し、会社らしさを言語化します。 お客様が気づけていない会社の魅力をともに発見し、候補者に伝わるコンセプトを作り出すことで、とても感謝してもらえます。 お客様から採用の「パートナー」として頼られることで、大きなやりがいを感じてもらえる仕事です。 【キャリアステップ】 ものづくり専門の採用コンサルタントとして、採用に関する幅広い知識を習得することを期待しています。 ダイレクトリクルーティング領域において、採用の立ち上げだけではなく、大手メーカーのスカウト採用の支援も行っています。 お客様の規模に関わらず、ものづくり業界専門の採用コンサルタントを目指してみませんか？

採用人事 その他人事コンサルタント/コーチング リクルーティングアドバイザー