【正社員】採用コンサルタント（メーカー専門のスカウト採用）

製造業/メーカー専門の採用コンサルタントとして、お客様と同じ目線に立ち、採用に伴走する仕事をお任せします。 【具体的には】 ＜伴走開始まで＞ ・お客様の採用課題の抽出 ・課題解決のプランニング・提案書の作成 （スカウト媒体の選定なども行います） ・お客様へ提案、価格交渉 ＜伴走開始後＞ ・スカウト媒体の契約サポート （お客様と媒体担当者との打ち合わせにも同席します） ・スカウト媒体の立ち上げ （媒体の担当者とも連携しながら、各種設定などを行います） ・求人票作成 ・検索条件作成 ・候補者の選定、スカウト送信 ・カジュアル面談 ・推薦 ・選考フォロー （面接前後の事前打ち合わせを通して、面接準備のフォロー、併願状況の確認などを行います） ・内定後のフォロー （労働条件の説明、オファー面談の調整・代行など） ・退職交渉フォロー ※候補者との面談・面接日程の調整などはアシスタントが行います。 【入社後の流れ】 まずは既存クライアントのスカウト業務から取り組んでいただきます。 同時に、面談録音の試聴や同席を通じてカジュアル面談の流れを習得いただき、 ロールプレイングの試験に合格後、カジュアル面談も行っていただきます。 決定実績を出していただくなど、一定の業務取得ができたましたら、全体の業務をお任せしたいと考えています。 また、ご意向や能力によって、伴走開始前のヒアリング・提案もお任せできたら嬉しいです。 【働き方】 つなぐでは全社員がフルリモート、フルフレックスで仕事をしています。 （個人情報を取り扱いますので、面談できる環境を用意していただくことは条件になります） お客様は製造業の企業様がほとんどのため、稼働は平日に集中します。 カジュアル面談は、日中（お昼休み）と夜（18時〜20時）になることが多いです。 ※最終の面談スタート時間を20時としています。 【募集背景】 組織強化を行い、より多くの決定実績をお客様へ提供するために募集します。 これまでつなぐは、大手メーカー様を中心に本サービスを提供し、2年間で40名を超える実績を挙げてきました。 ですが、まだまだ多くの求人を抱えていらっしゃるお客様が多く、ご期待に応えきれていないのが現状です。 そこで、つなぐの代表（田熊）とともに、お客様の人事メンバーの一員として、責任をもって採用に取り組んでくれる方を募集することとしました。 【やりがいと苦労】 大手メーカーの一員として、スカウト採用をお任せいただけることが何よりのやりがいです。 カジュアル面談でも、採用事務局として候補者と面談を行っているため責任は大きいです。 求人の内容はもちろん、会社の事業環境、中期計画、社風、福利厚生といった細かい部分までを理解し、 候補者と面談をすることは一朝一夕にはいきません。しかし、知識を積み重ねるたびお客様の理解と関係は深まります。 お客様から採用の「パートナー」として頼られることで、大きなやりがいを感じてもらえる仕事です。 【キャリアステップ】 ものづくり専門の採用コンサルタントとして、採用に関する幅広い知識を習得することを期待しています。 ダイレクトリクルーティング領域において、スカウト採用だけではなく、その成否に影響する採用ブランディング領域の支援も増えています。 スカウト採用から始まり、お客様の採用全体に伴走できるコンサルタントを目指してみませんか？

採用人事 その他人事コンサルタント/コーチング リクルーティングアドバイザー