【正社員】バイトルやdodaなど、求人メディアの提案営業／35歳以下■未経験歓迎■「話す力」「やり切る力」が武器になる

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 　仲間と助け合いながら努力した経験も、 　チームで目標を追いかけてきた経験も、 　　トラコムの営業職で活かせます！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ スポーツでも、勉強でも、 誰かの期待に応えて結果を出す―― そんなやりがいを大事にしてきたあなたに。 ここでは営業未経験でも、 「話す力」と「やり抜く姿勢」が しっかり評価されます。 数字だけでなく、プロセスや行動、 チームへの貢献も見てくれるから、 プレッシャーに押しつぶされることなく、 前向きに挑戦できる環境です。 ＊　＊　＊ 【　お　仕　事　内　容　　】 「バイトル」や「doda」といった 求人広告を用いて、企業の採用課題を 解決に導くポジションです。 関係性構築～商談～受注、 掲載後の振り返りまで一貫して担当するため お客様の課題解決に向き合いながら、 営業の基礎を身に着けることができます。 ■新規開拓営業 　新規のお客様との関係性を 　構築することからスタート。 　電話でアポイントを取ったり、 　店先で求人募集の張り紙を見かけたら 　直接訪問することもあります。 　商品の説明も大切ですが、 　“自分を信頼してもらうための関係作り” 　が最初の一歩となります。 ■既存顧客対応 　定期的にお客様を訪問し、 　今後の採用予定や潜在的に埋もれている 　求人ニーズをヒアリングします。 お客様は、飲食店や病院、メーカーなど、 業界・業種を問わず多岐に渡ります。 幅広い業界・人と関わることで見識が広がり 自己成長や市場価値アップに繋がります。 ✅“売って終わり”じゃない、 　　成果に向き合う営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人のお客様に対し、関係構築から提案、 掲載後のフォローまで一貫対応。 「誰かの期待に応えたい」 「最後まで寄り添いたい」 という想いを成果につなげられます。 ✅成長を支えるための 　　ツールと制度が充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人媒体の原稿作成に特化した 自社開発のAIツールやSalesforceを活用し 効率的に営業力を伸ばせます。 また、資格取得奨励金やキャリア面談など、 学び続けたい人を支援する制度も用意して その意欲に応えます。 ＜　１日の流れ/例　＞ 9:00 出社・朝礼、メールチェック 9:30 新規顧客へ電話 11:00 先輩に相談しながらアポイント準備 12:00 昼休憩 13:00 アポイント 15:00 掲載中の顧客へ進捗確認の電話 　　　 新規顧客へ電話 17:00 事務作業 （原稿修正・申込書確認・企画書の作成等） 18:00 退社 ＊　＊　＊ 【　20代・30代中心の活気あるチーム　】 「異職種から転身して営業デビューした」 という先輩も大勢活躍しています！ 入社後は、商品知識や営業マナーに関する 丁寧な研修を行ううえ、慣れるまでは 先輩が同行して手厚くフォロー◎ 社内のコミュニケーションも活発で お互いに声をかけ合い、 失敗も学びに変えていける風土があります。 上司との距離も近く「挑戦したい！」を 応援する文化が浸透。 目標に向かって仲間と励まし合いながら 成長したい方に最適な職場です。 ＊　＊　＊ 【　キャリアアップのチャンスも◎　】 「やるからには上を目指したい」 「裁量のある仕事に挑戦したい」―― そんなあなたの意欲を、 しっかり受け止めます。 ▶▶▶　先輩たちのキャリアアップ例 一般社員⇒ユニットリーダー⇒リーダー⇒ マネージャー⇒シニアマネージャー ◎ユニットリーダー（2～3年目） ◎リーダー（3～5年目） ◎マネージャー（6～10年目） ＊　＊　＊ 【　東 京 本 社 に つ い て　】 20代半ば～30代前半が中心です。 3～5年目のメンバーが約半分と、 20代が多いため 会話の内容はやや若めかもしれません（笑） 受注額の大きいケースも多く、 やりがいを持って働けることも 東京本社ならではの魅力です。

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