【正社員】千葉エリア特化型の求人広告の提案営業／じっくり信頼を築く！未経験から頼られる営業へ⭐35歳以下限定

　千葉エリアに根ざした地域密着型営業 ▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼ 千葉支社のお客様は 地元に密着した企業が多いため、 数字だけを追いかける強気の営業ではなく 【人間関係】や【信頼関係】を重視した 営業が向いている地域です。 そのため、信頼をベースとした 長期的な取引を築きやすいのが大きな特徴◎ 「〇〇さんが担当でよかった」 「採用がうまくいったよ、ありがとう」 といった喜びの声をいただくことも多く モチベーションアップにつながります！ また、顧客の多くが中小企業のため 社長や経営者と関わる機会もあり、 「ビジネス全体」や「採用戦略」など、 より広い視点が身につきます。 将来的なキャリア形成や、 スキルアップにも繋がりますよ。 　　　　　働 く 魅 力 が 満 載 ▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼　▼ ⭐ 未経験歓迎！先輩の９割が未経験入社 ⭐ 土日祝休み・年間休日121日 ⭐ 10連休の長期休暇あり（年3回） ⭐ 相談される立場として誇りや成長を実感 ⭐ 商品知識や営業マナーの手厚い研修あり ⭐ 非・年功序列！実績を正当に評価 ⭐ 入社2〜3年目でリーダー昇進の実績あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　～　業務詳細　～ お客様と “その場限りではない関係性” を 築ける提案型の求人広告営業です。 企業の採用・人事担当者に対して IndeedやGoogle広告を提供します。 ただ商品を売るのではなく、 お客様と共に考え、採用成功という ゴールを一緒に目指す仕事です。 ■採用に悩む企業の担当者へアプローチ （電話・メールなど） ■課題のヒアリング 「応募が集まらない」 「採用後の定着に困っている」など ■データをもとに広告プランを提案 （媒体：Indeed／Google広告 など） ■掲載後のフォローも担当 （応募状況に応じて改善策を考え再提案） ※既存顧客：新規顧客＝8：2 ✅ 成長中の街に、営業のチャンスあり ✅ 再開発で活気づく幕張・浦安エリアでは、 求人・採用に関するニーズも増加中！ 新しい出会い・新しい提案のチャンスも 豊富にあるため、 地域とともに自分自身も成長できる――― そんなフィールドです。 ＜＜　１日の仕事の流れ　＞＞ 9:00 出社・朝礼 10:00 顧客アプローチ・商談準備 11:00 商談 12:00 昼休憩 13:00 ヒアリング内容の整理 15:00 広告効果のフォロー・改善提案 17:00 事務作業・翌日の準備 18:00 退社 ＜＜　未経験も安心の育成体制　＞＞ 商品知識や営業マナーに関する 丁寧な研修を実施します。 基本知識を身に付けたら営業開始！ 最初は先輩が同行して手厚く フォローするので安心ですよ◎ 業務に慣れてきたら、 既存顧客の担当もお任せしていきます。 ＜＜　千葉支社のメンバーたち　＞＞ エリア営業メンバーの９割が 20代～30代前半と若手が活躍中！ 新卒：中途の割合は5：5です。 ■男性：女性＝7：3 ■独身：既婚＝8：2 役職や年齢に関係なく意見交換ができる オープンな職場です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ 成長もプライベートの充実も ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ PCやスマホは持ち帰り禁止 ⭐ GW・夏季・年末年始は最大10連休 メリハリを大切にしているため、 オフタイムもしっかり確保できます。 ⭐ 非・年功序列で年齢や社歴は関係なし ⭐ 20代・2年目でリーダー昇進の実績多数 ⭐ マネジメントの他「営業専門リーダー」 　 など多様な成長ルートあり ⭐ データを用いた提案で 　 ポータブルスキルも着実にアップ ⭐ 資格取得奨励金制度で 　 Google広告やIT系資格も支援 未経験からのキャリアアップも全力応援！ ～　先輩たちのキャリアアップ例　～ 一般社員⇒ユニットリーダー⇒リーダー⇒ マネージャー⇒シニアマネージャー ＊ユニットリーダー（2～3年目） ＊リーダー（3～5年目） ＊マネージャー（6～10年目） ★ 接客業からの転職者も活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼元・スーパー店員の声 接客はその場だけのコミュニケーションだが トラコムの提案型営業ならより深く長く、 お客様とコミュニケーションをとり 信頼関係を築けると思ったから。 ▼元・販売スタッフの声 販売スタッフ時代は “売らなきゃ” という気持ちが強く 押し売りのようなジレンマがあった。 トラコムの提案型営業はお客様に寄り添い 「お客様のため」の提案ができるから。

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