【正社員】Indeedやgoogle広告の提案営業／非・年功序列の環境で未経験から高収入可＜35歳以下の方限定＞

◆20代の若手の昇進実績も多数 ◆社歴・経験問わず実績を正当評価 ◆一般社員⇒リーダーで【年収100万UP】も ◆定期的な研修・勉強会で継続的に成長可 ◆中途入社7割、未経験スタート9割 ・――・――・――・――・――・――・ 　　　　　　　お仕事内容 ・――・――・――・――・――・――・ 企業の採用・人事担当者に対して IndeedやGoogle広告を提供し、 採用課題を解決に導きます。 一歩踏み込み、顧客と共に考えることで 企業の成長にも貢献できる仕事です。 【　既存顧客：新規顧客＝8：2　】 ＜＜　１日の仕事の流れ　＞＞ ◆9:00 出社・朝礼 ◆10:00 顧客アプローチ・商談準備 ◆11:00 商談 ◆12:00 昼休憩 ◆13:00 ヒアリング内容の整理 ◆15:00 広告効果のフォロー・改善提案 ◆17:00 事務作業・翌日の準備 ◆18:00 退社 ＜＜　入社後の流れ　＞＞ 商品知識や営業マナーに関する 丁寧な研修を実施します。 基本知識を身に付けたら営業開始！ 最初は先輩が同行して手厚く フォローするので安心！ 業務に慣れてきたら、 既存顧客の担当もお任せしていきます。 ・――・――・――・――・――・――・ 　　　キャリアステップについて ・――・――・――・――・――・――・ 努力が正しく評価される環境で、 年齢や社歴に関係なく キャリアアップを目指せます！ 実際に、入社2～3年目（20代）で 「ユニットリーダー」として マネジメント業務を担う社員も活躍中◎ 【　実際のキャリアアップ例　】 一般社員⇒ユニットリーダー⇒リーダー⇒ マネージャー⇒シニアマネージャー また、マネジメント職を希望しない方は 「営業専門リーダー」などもあり、 理想のキャリアプランに沿って ステップアップが可能です。 ＊ユニットリーダー（2～3年目） ＊リーダー（3～5年目） ＊マネージャー（6～10年目） ・――・――・――・――・――・――・ 　　　活躍中の社員へインタビュー！ ・――・――・――・――・――・――・ Oさん／30代前半／入社6年目／ リーダー／前職：アパレル店員 ▶▶▶▶入社理由は？ 私の転職活動の軸は下記3つでした。 ＊女性が長く活躍できる環境 ＊無形商材 ＊一緒に働く仲間の人柄が良い 実際にトラコムに入社して、 ギャップなど一切なく 満足感をもって働けています！ 今はリーダーのポジションに就き、 在宅勤務をさせていただくなど、 柔軟な環境の中で力を発揮できています。 社員同士のコミュニケーションも活発で、 関係性も抜群です◎ ・――・――・――・――・――・――・ 　　 　　　千葉支社の特色 ・――・――・――・――・――・――・ エリア営業メンバーの9割が 20代～30代前半です。 ＊男性：女性＝7：3 ＊独身：既婚＝8：2 ＊新卒：中途＝5：5 ・――・――・――・――・――・――・ 　入社3年目以下の若手の声もご紹介！　　　 ・――・――・――・――・――・――・ ▶▶▶▶トラコムに入社してどう？ ・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性） ・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？ ・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性） ・色々な提案方法や攻め方があり、正解がひとつではないところ（入社2年目、男性） ▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？ ・通常のインセンはもちろん、キャンペーンがあるとさらに給与が増える（入社2年目、女性） ・研修やフォローが丁寧でしっかりしているので安心して働けるし、より高みを目指せる（入社1年目、女性）

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