【正社員】Indeedやgoogle広告の提案営業／＜35歳以下の方限定＞未経験歓迎！リモートワーク制度あり★

◆20代の若手の昇進実績も多数 ◆社歴・経験問わず実績を正当評価 ◆一般社員⇒リーダーで【年収100万UP】も ◆定期的な研修・勉強会で継続的に成長可 ◆中途入社7割、未経験スタート9割 …………………………………………… 　仕 事 内 容 …………………………………………… 企業の採用・人事担当者に対して IndeedやGoogle広告を提供し、 採用課題を解決に導きます。 一歩踏み込み、顧客と共に考えることで 企業の成長にも貢献できる仕事です。 【　既存顧客：新規顧客＝8：2　】 ＜＜　１日の仕事の流れ　＞＞ ◆9:00 出社・朝礼 ◆10:00 顧客アプローチ・商談準備 ◆11:00 商談 ◆12:00 昼休憩 ◆13:00 ヒアリング内容の整理 ◆15:00 広告効果のフォロー・改善提案 ◆17:00 事務作業・翌日の準備 ◆18:00 退社 ＜＜　入社後の流れ　＞＞ 商品知識や営業マナーに関する 丁寧な研修を実施します。 基本知識を身に付けたら営業開始！ 最初は先輩が同行して手厚く フォローするので安心！ 業務に慣れてきたら、 既存顧客の担当もお任せしていきます。 …………………………………………… 　キ ャ リ ア ス テ ッ プ …………………………………………… 【　非・年功序列　】の当社では 社歴や年齢に関係なく 全員に平等なチャンスがあります。 つまり、若手のうちから マネジメントポジションへの 昇格も目指せるということ◎ 実際に、入社2～3年目の20代で マネジメント職である 「ユニットリーダー」として 活躍している社員もいます！ ★実際のキャリアアップ例 一般社員⇒ユニットリーダー⇒リーダー⇒ マネージャー⇒シニアマネージャー また、マネジメントを担当しない 「営業専門リーダー」などもあり、 自分が描くキャリアプランに沿って ステップアップが可能！ ＊ユニットリーダー（2～3年目） ＊リーダー（3～5年目） ＊マネージャー（6～10年目） …………………………………………… 　活躍中の社員へインタビュー！ …………………………………………… Oさん／30代前半／入社6年目／ リーダー／前職：アパレル店員 ▶▶▶▶入社理由は？ 転職活動では、 ＊女性が長く活躍できる環境 ＊無形商材 ＊社員の人柄が良い という3つのポイントを重視していました。 実際に入社してみて、 ギャップを感じることなく働けています！ 現在はリーダーとしての役割を担いながら、 在宅勤務制度も活用できるなど、 柔軟な環境で働けることにも 魅力を感じています。 社員同士のコミュニケーションも活発で、 日々仲間から良い刺激を受けながら 充実した毎日を送っています。 …………………………………………… 　東京本社の特色 …………………………………………… 20代半ば～30代前半が中心。 管理職は40代前半男性です。 男女比は6:4です。 入社3～5年目のメンバーが 半分ほどを占めています。 …………………………………………… 　入社3年目以下の若手の声もご紹介！ …………………………………………… ▶▶▶▶トラコムに入社してどう？ ・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性） ・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？ ・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性） ・原稿はアイディアや改善方法によって効果が変わるので、自分の介在価値を感じられる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？ ・通常のインセンはもちろん、キャンペーンがあるとさらに給与が増える（入社2年目、女性） ・ビジネススキルが身に付いた（入社2年目、男性）

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