【正社員】人材サービスの営業（CMでもおなじみのIndeed等の提案）／＜未経験OK✨＞ターゲット選定～効果改善まで一貫して担当⭐

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「このままずっと同じ仕事なのかな…」 「もっと誰かの役に立つ実感を持ちたい」 「気を遣いすぎて相談しにくい…」 そんなモヤモヤを感じていませんか？ ━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━ 決められた仕事をこなすだけではなく、 自分のアイデアで誰かの役に立ちたい。 チーム一丸となって、 目標達成に向けて頑張りたい。 そんな方にこそ、 ぜひ知っていただきたいお仕事です！ 私たちが向き合うのは、 企業の「人が採用できない」という悩み。 明確な正解がないからこそ、 担当者の個人プレーではなく 先輩・上司・同僚と協力して、 お客様の課題解決をサポートします。 求人広告を売るだけではなく、 採用に向けた企画や改善提案を通じて 深い関係性を築いていけるから、 改善できた時の喜びもひとしおです。 ＊･｡━　　この仕事のポイント　　━｡･＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐年間休日122日／土日祝休み ⭐月給25万8480円以上＋賞与年2回 ⭐ターゲット選定から効果改善まで担当 ⭐自分のアイデアが成果につながる ⭐推しごとデー・メンテナンス休暇あり ◆◇◆　　具体的なお仕事内容　　◆◇◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企業の採用課題のヒアリング ・求人広告の企画提案 ・採用ターゲットの設計 ・求人原稿の打ち合わせ ・掲載後の効果分析／改善提案 ・既存顧客フォロー　など 担当するのは、 Indeedをはじめとする求人サービス。 「なかなか応募が集まらない」 「求める人材から応募が来ない」 そんな悩みに対して、 ・どんな人を採用するべきか ・どんな言葉で伝えるべきか ・どんな手法が効果的か を考えながら、 お客様ごとに最適な提案を行います。 企業ごとに異なる採用課題と向き合う中で、 企画する力や課題を見つける力、 相手に伝える力が自然と身につきます◎ ●○━━　 入社後のステップ 　━━○● 【1】まずは研修からスタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商品知識や求人広告・営業の基礎を学び、 先輩社員の同行やOJTを通して 少しずつできることを増やしていきます◎ 【2】お客様との接点づくりに挑戦 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は新規のお客様へのアプローチが中心。 入社直後は、 「思っていたより企画提案が少ないかも」 と感じるかもしれませんが、この経験が お客様理解や提案力につながっていきます。 まずは半年～1年を目安に、 提案の土台を築いていきましょう◎ 【3】企画・改善提案を担当 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 担当のお客様を持つようになると、 企画や提案にも少しずつ携わります。 自分のアイデアを活かしながら、 お客様の課題解決を支えます！ 【4】採用コンサルタントへ成長 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年～1年ほどかけて経験を積みながら、 企業の採用課題を解決する 採用コンサルタントへ成長していきます◎ 育成担当がつきますが、 ほかのメンバーも協力的な人ばかり！ 「なにか困ってることない？」 「そういう時はこんなやり方も…」と みんなで育てる文化が根付いています！ ━－━－━－━－━－━－━－━－━－━ ◇◆　トラコムってこんな会社です　◆◇ ━－━－━－━－━－━－━－━－━－━ ＼　働きやすさもしっかり整ってます　／ ■年間休日122日／土日祝休み ■賞与年2回＋インセンティブあり ■推しごとデーなどの独自の特別休暇あり 仕事もプライベートも大切にしながら、 長く安心して働ける環境です◎ ＼　20代～30代の社員が多数活躍中!　／ ■平均年齢34歳！営業の男女比はほぼ半々 ■新卒・中途問わず活躍（中途入社約7割） ■未経験スタートの社員が約9割！ 先輩・後輩に関係なく気軽に相談ができ、 「この提案どうですか？」 「他に良いアイデアありますか？」 そんな会話も日常的に行われています◎ 初受注や目標達成の時には、 みんなで拍手して喜ぶことも！ 面倒見の良い先輩が多く、 支え合いながら成長できる職場です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ SNSでは社員インタビュー動画も公開中！ 実際に働く社員のリアルな声や 会社の雰囲気、仕事についてもご紹介。 気になる方はぜひご覧ください♪ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

人材/アウトソーシング法人営業 広告/メディア法人営業 広告運用