【正社員】橋梁部門　橋梁工事における現場管理者／直近10年間の現場管理職中途入社者の離職率0%！

【橋梁工事部の次世代を担っていただける現場管理者を募集いたします。】 従来からワークライフバランスへの配慮・育成環境の整備に力を入れてまいりましたが、昨年10月より現場管理者の各種手当を大幅に増額し、年収ベースで約100万円の処遇改善を行いました。 【仕事内容】 仕事は国や県などの自治体から受注する公共事業がメインとなります。自社工場で防錆加工等を施した橋桁を、現場の施工条件に合わせて架設していく現場管理を担当いただきます。工事進捗に合わせて書類を作成して、お客様と打合せしながら進めていきます。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【就労場所の変更の範囲】 範囲の限定なし ＜具体的な業務＞ 具体的には現場管理者の五大任務であるQCDSEを基本とした業務となります。 ・架設計画図の作成 ・施工計画の作成 ・資材や人員の手配 ・発注者、協力会社との折衝 ・工事の進捗管理、原価管理 上記は、最終的な目標であり、現場経験を積んで徐々に習得していただきます。 【当社について】 ＜技術に自信を持ちエンジニアを大切にする風土＞ "技術の巴"としてお客様からの期待に応えるべく技術力向上に務めています。当社の祖業は鉄塔や立体構造（空間構造）などの鋼構造であり、総合エンジニアリング集団としての顔も有しています。社内には建築や設備、橋梁、鋼構造に関する設計や技術などの専門部署も整っており現場のエンジニアをサポートする体制が整っています。 ＜東証スタンダード上場の安定基盤＞ 東証スタンダード市場に籍を置く上場企業です。東京湾岸エリアに複数の自社不動産も有しており財務基盤も極めて安定しています。 ＜みんなの顔が見える"いい塩梅"な会社規模＞ 橋梁工事部は現場管理者10名程度で社内のバックアップ体制も整っており、受注案件の情報など部内で起きている情報は皆が十分に共有できるサイズの組織です。 ＜中途採用の現場管理者が多数活躍されています＞ 現在橋梁工事部に在籍する現場管理者の約3割の方が中途採用となっています。現場配属後も必要に応じて幹部職員との面談を実施する等の取り組みをしており、一人ひとりと向き合う時間を大切にしております。 ＜中途入社の方の受け入れには万全を期しています＞ 現場配属後の上司との個別面談などを実施しています。すぐに会社に溶け込めるように就業規則や組織の説明のほか、社風や社員の人柄などについて細かくフォローさせていただきます。設計、工場、現場、全部署が参加の橋梁ユニット定例会を実施しており、仕事の状況から若手技術者の早期技術習得にも力を入れています。 ＜労働環境の改善に一層力を入れています＞ 引き合い物件多数により繁忙ではあるものの、積極的な人材投資や技術開発部門との協力体制確立などにより生産性の向上に取り組んでいます。まだまだ道半ばですが会社の意思として残業時間等の削減にも真剣に取り組んでいます。 ＜支給手当額を大幅に改定＞ 従来より当社におきましてはワークライフバランスへの配慮・育成環境の整備に力を入れてまいりましたが、昨年10月より施工管理職の支給手当額を大幅に改定し、より魅力的な仕事・職場へとさらに一歩前進いたしました。 【橋梁実績例】 ・橋梁工事部　工事風景 実際の工事を動画で撮影しました。ぜひご覧ください！ https://www.tomoe-corporation.co.jp/bridges/works/details/arida_kainan.html ・橋梁工事の施工事例 https://www.tomoe-corporation.co.jp/bridges/works/search.html 【当社紹介動画】 当社の会社紹介動画です。ぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=fhx1dp9fsdg 【勤務地】 全国の橋梁現場となります。（転勤はございませんが現場単位での出張はございます。）

土木施工管理