【アルバイト・パート】美容師／【美容師免許必須】医療用ウィッグ専門店＊ウィッグ未経験歓迎！

"オンライン説明会開催中！！ 会社紹介、仕事内容詳細、ブランド紹介、福利厚生など、求人票では伝えきれない当社の魅力をご説明いたします！ 【こんな方にオススメ】 ・応募するか迷っている方 ・仕事理解を深めた状態で、面接を受けたい方 ・人事に質問してみたい方 ・社風、雰囲気を感じてみたい方 ●開催日時 随時（平日10時～17時でご希望受付中） 平日　10：00‐17:00 ※ご希望をお伺いいたします。 ●説明会内容 ・会社紹介 ・ブランド紹介 ・仕事内容詳細 ・質疑応答 ●所要時間 ・30～45分程度 ●開催方法 オンライン（zoom） ●参加条件 美容師免許をお持ちの方 ZOOMが利用できる環境をご準備お願いいたします。 ●参加方法 ①【応募画面に進む】からエントリー ②エントリー後、「説明会参加希望」の旨、お申し付けくださいませ。 ＼説明会のみの参加は履歴書不要です／ 【仕事内容】 ◎お客様のご要望をカウンセリング ◎ウィッグのカット　など 病気などの脱毛で髪にお悩みを持つ方のためのウィッグサロンです｡ ｢病気になってもキレイでいたい｣そんな患者様の想いに応えるため､独自の高い技術を用いた､確かな商品を医療の現場へお届けしています｡ あなたがお持ちの資格や経験を活かし､髪に悩みを持つ患者様を笑顔にし､さらに社会へ貢献することができる仕事です｡ ＊========＊========＊=======＊========＊ お客様の気持ちに寄り添える接客をするために、まずは働く社員の気持ちにゆとりを持ってもらうことは大切だと感じています｡ そこで､安心して長く働ける環境･待遇を整えてきました｡ 産休･育休制度や時短制度など、ライススタイルに大きな変化があっても柔軟に対応できる働き方をご用意しています｡ *【?こんなサロン?】* ＊残業はほぼなし！自分の時間も充実！ ＊ブランク歓迎！ ＊ウィッグ未経験の中途スタッフ活躍中！ ＊業界トップクラス！充実の待遇･制度☆ *【スヴェンソンとは？】* 「美と健康と環境の分野で社会に貢献する」という企業理念のもと、全国で70店舗以上展開。 メンズヘアサロン、女性用のオシャレ・医療用ウィッグ、ヘアケア商品等、幅広い商品・サービスを提供。 社員の平均年齢は39歳、幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ サロンワークだけでなく、マネージャーや本社勤務等キャリアステップをサポートします。 また、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証『くるみんマーク』取得企業です。 子育て、介護など一人ひとりの働き方の柔軟性を重視し、プライベートを大切にしながら、長く安定して働き続けることができます。 （ご本人の働き方に合わせて、将来は正社員への登用も検討可） *よくあるご質問* 【 Q 】ブランクが長いのですが応募できますか？ 【 A 】ブランクの長い方も大歓迎です。実際5－10年のブランクがある方もたくさんご入社いただいております。 理美容業界から他業界に転職された後、「もう一度理美容の仕事がしたい！」と思って、弊社にご入社いただくことが多いです。不安なところは面接でぜひ遠慮なく聞いてくださいね。 【 Q 】美容師の経験はありますが、ウィッグは未経験です。応募できますか？ 【 A 】ハイ、ぜひご応募ください。弊社では、入社してくださる美容師さんの9割が中途入社の方です。その中で、ウィッグ業界経験者という方は1割程度。ほとんどの方がウィッグ業界未経験でのスタートです。また、弊社の増髪技術は他社にはない独自技術(メンズは特許取得済み)。ウィッグ業界経験者の方でもみんな初めて学ぶ技術になります。全員スタートは同じというだけで少しは安心していただいけるのではないでしょうか。 【 Q 】ワークライフバランスが気になります… 【 A 】年間休日120日(月2回迄土日休み可能)、産休・育休復職率100％、平均有給取得日数は8.1日、平均残業時間は月間4.7時間です。まだまだ十分とは言えませんが、有難いことに「転職して自分の時間が増えた！」と言っていただけることは多いです。(アルバイト・パートは希望シフト制です) 【 Q 】ノルマはありますか？ 【 A 】弊社の給料形態は個人ノルマや歩合制、指名料はございませんので、売上のプレッシャーやスタッフ同士でお客様を取り合うといったことはなく、すべてのお客様に対して100%寄り添った接客をさせていただいております。 【 Q 】50代ですが、応募できますか？ 【 A 】ぜひご応募ください。20,30,40,50代幅広い年齢でご活躍頂ける環境をご用意しております。 ミドル、中高年活躍中です！ *【レディースウィッグスタイリスト　研修カリキュラム概要】* 0‐0.5年目 ・技術研修(ウィッグのカット、セットなどの技術を段階に応じて研修します) ・理念研修(社員一人一人が、スヴェンソン創業からの歴史や、企業理念に対する理解を深めるための研修です) 0.5‐3年目 ・おもてなし接遇研修・販売研修・スキルアップ研修・新製品研修・リーダーシップ研修 以降キャリアに応じて、幅広い研修を行いサポートいたします。 "

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